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江蘇再推16項政策促進高校畢業(yè)生就業(yè)
縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。近日，江蘇省人事廳召開“全省人事系統(tǒng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會”，再推16項政策，全力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，切實提高高校畢業(yè)生資源配置水平。
據(jù)介紹，未來三年，江蘇安排5萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生見習，切實提升其就業(yè)技能，促進其就業(yè)。同時，各地還將按要求做到“三個明確”，即明確見習基地的數(shù)量、明確見習基地接收高校畢業(yè)生的數(shù)量、明確對見習基地和參加見習畢業(yè)生的補貼標準，加強對高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的指導和監(jiān)管，認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習期管理、見習期結(jié)束后的考核、推薦就業(yè)等工作。
到基層去！在金融危機的背景下，下基層的號角更加響亮。今年江蘇省市聯(lián)動選聘5010名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，2012年實現(xiàn)全省每個行政村、每個社區(qū)至少有一名任職高校畢業(yè)生，同時深入實施“大學生志愿服務(wù)西部計劃”和“大學生志愿服務(wù)蘇北計劃”，每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)和西部地區(qū)，開展志愿服務(wù)活動，并在全省范圍內(nèi)評選表彰高校畢業(yè)生基層就業(yè)標兵，營造社會輿論氛圍。
到基層就業(yè)，服務(wù)期滿了出路何在？江蘇省將加大從到鄉(xiāng)村工作的高校畢業(yè)生中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)要拿出一定職位，專門招錄選聘到村任職期滿且考核合格的高校畢業(yè)生；縣以上黨政機關(guān)每年要拿出不低于30%招錄公務(wù)員的職位招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，并逐年加大比例。此外，人事部門還出臺了硬指標——從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同；縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40％的比例，聘用各專門項目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。
今年，江蘇省還將用100天時間集中開展一系列實實在在的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。一是積極舉辦各類面向畢業(yè)生的招聘活動，尤其要和高校聯(lián)辦各類校園招聘會；二是進一步完善全省高校畢業(yè)生需求與就業(yè)接收信息定期通報制度，及時準確地發(fā)布相關(guān)信息；三是健全高校畢業(yè)生就業(yè)指導講師團、高校畢業(yè)生基層就業(yè)宣講團等組織，繼續(xù)舉辦全省人事局長校園行等進校園就業(yè)指導活動，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。
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