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陜西勉縣三措施助推大學(xué)生村官再就業(yè)
近年來，勉縣通過強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)、大膽提拔使用、實(shí)施定向招聘等方式，積極搭建就業(yè)平臺(tái)，拓寬渠道，大力幫助大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。截至12月中旬，全縣再就業(yè)大學(xué)生村官達(dá)59人，占選聘總?cè)藬?shù)107人的55.14%。其中，2008年選聘的12名首批大學(xué)生村官已全部實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。再就業(yè)大學(xué)生村官中，考取選調(diào)生1人（已提拔使用）、公務(wù)員15人，考取研究生1人，招錄為事業(yè)干部35人，招錄為企業(yè)職工3人，自主擇業(yè)3人，直接提拔使用1人。
強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道�？h委組織部安排專人及時(shí)搜集各地公務(wù)員、事業(yè)干部招考和大型國(guó)有企業(yè)招考信息，并通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體廣泛為大學(xué)生村官提供就業(yè)信息。動(dòng)員符合報(bào)考條件的大學(xué)生村官報(bào)名應(yīng)試，并全程負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)服務(wù)。每年在事業(yè)干部招聘中，明確規(guī)定凡在勉服務(wù)的大學(xué)生村官均不受戶籍限制，最大限度的為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，縣委組織部積極協(xié)調(diào)大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)、村（社區(qū)）在安排好其工作的基礎(chǔ)上，盡量為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在認(rèn)真履職、干好工作的同時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力，為再就業(yè)儲(chǔ)備知識(shí)和能力。
積極探索創(chuàng)新，大膽提拔使用。2011年，以縣鎮(zhèn)換屆工作為契機(jī)，依據(jù)中組部關(guān)于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村干部和大學(xué)生村官可作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆提名人選”的政策要求，通過召開全縣大學(xué)生村官全體會(huì)議進(jìn)行無記名投票、民主推薦、深入考察等一系列嚴(yán)格的干部選拔任用程序，并召開鎮(zhèn)人民代表大會(huì)進(jìn)行選舉，遴選阜川鎮(zhèn)李家灣村原黨支部副書記羅青奇為該鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)。目前，全縣已有2名大學(xué)生村官被提拔使用為鎮(zhèn)科級(jí)副職，進(jìn)入鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。
嚴(yán)格執(zhí)行政策，實(shí)施定向招聘。嚴(yán)格落實(shí)市委組織部關(guān)于從服務(wù)期滿大學(xué)生村官中定向招聘事業(yè)單位工作人員的各項(xiàng)規(guī)定要求，堅(jiān)持每年拿出不少于當(dāng)年全縣事業(yè)單位計(jì)劃招聘總數(shù)10%的比例，用于為服務(wù)期滿大學(xué)生村官設(shè)置定向招聘崗位，并逐年提高定向招聘崗位比例。2011年和2012年，縣上分別為全市服務(wù)期滿大學(xué)生村官設(shè)置定向崗位12個(gè)和10個(gè)，分別占當(dāng)年全縣事業(yè)單位計(jì)劃招聘總數(shù)的10%和12.2%。同時(shí)，積極組織動(dòng)員服務(wù)期滿大學(xué)生村官參加全省從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招聘公務(wù)員和選調(diào)生考試及全市各縣區(qū)事業(yè)單位定向考試。目前，全縣已有21名大學(xué)生村官通過各類定向招考實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
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