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企業(yè)招聘會宣傳口號2019-03-02
1. 您知道我在等你嗎 2. 人才是企業(yè)的動力 3. 鴻鵠占露翱天際，為人才尋找崗位 4. 牽手企業(yè)，尋求人才 5. 伯樂識良馬,明主覓賢才 6. 得人才得天下，有企業(yè)有保障 7. 您的選擇肯定沒錯，待遇福利豐厚晉升多 8. 蒼龍出...
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企業(yè)招聘過程中外語能力評價問題與途徑論文2019-01-03
摘要： 在全球化背景下，企業(yè)的外語競爭力對企業(yè)短期目標(biāo)和長期發(fā)展都非常重要。招聘過程是從源頭控制員工英語能力，打造外語競爭力的重要手段之一。對當(dāng)前企業(yè)招聘中外語能力評價標(biāo)準(zhǔn)存在的誤區(qū)進行了分析，并為實...
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企業(yè)招聘管理制度范文2018-12-19
第1章總則 第1條目的。 1．及時補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進行，為企業(yè)招募到合適的人才。 第2條適用范圍。 ...
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民營企業(yè)招聘周活動工作計劃2018-12-08
根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦 20**年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知》（川人社明電[20**]25號）要求，5月20日至5月26日，XX市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)...
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民營企業(yè)招聘周活動總結(jié)2018-12-08
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與XX省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)關(guān)于舉辦20**年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知的通知》（黔人社廳函[20**]194...
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參加企業(yè)招聘面試總結(jié)范文2018-12-05
前天晚上經(jīng)歷了一個簡單的QQ面試，確定了昨天的面試筆試。 總之，這家公司給我的印象不是很正式。 昨天和同學(xué)結(jié)伴去了那家公司，確切的說應(yīng)該是個工廠，路途真是曲折，轉(zhuǎn)了差不多三四次車，終于到了一個偏僻到不能再...
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企業(yè)招聘面試大學(xué)生的五大必殺技2018-11-25
相信有不少面試官在面試大學(xué)生時都遇到過這樣的難題：每個大學(xué)生在介紹自己時都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應(yīng)聘者當(dāng)中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)？日前，中國資深職...
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企業(yè)招聘面試的怪現(xiàn)狀有哪些2018-11-25
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。最近著名人力資源網(wǎng)站前程無憂收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。 1.不知道面試什么工作 “不好意思...
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企業(yè)招聘面試中存在的幾種弊端2018-11-25
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應(yīng)聘材料和...
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企業(yè)招聘走向標(biāo)準(zhǔn)化面試2018-11-25
三輪測試題，測你的性格、邏輯、情商…… 究竟怎么測？我們提供例題，你不妨來做一做。想找工作？先做做幾道測試題吧。 細心的面試達人可能已經(jīng)察覺到這種面試中的新變化：與面試官“聊天”的時間少了，更多時候是在...
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企業(yè)招聘最喜內(nèi)部推薦2018-11-13
求職者應(yīng)嘗試多種方法 有個既可愛又有學(xué)識的MM問珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽出來了，這個MM一定是學(xué)法語的，她希望自己的語言特點能充分發(fā)揮。這個想法是對的，充分發(fā)揮自己的特...
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企業(yè)招聘求實惠不看面孔看體質(zhì)2018-11-08
眼下，“花樣美男”火爆熒屏，可到了求職招聘會上就不那么吃香了。昨天，在上海體育館舉行的專場招聘會上，武漢大學(xué)畢業(yè)生小錢（化名）應(yīng)聘一家臺資電子企業(yè)時，就因為企業(yè)嫌他是“花樣男”而遭拒。 在招聘會現(xiàn)場，...
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企業(yè)招聘用語2018-11-08
在被鋪天蓋地的招聘啟事湮沒之前，如何讓的招聘突出，解決你的招聘難題。以下是我們徐才網(wǎng)給你提供一些招聘語錄，供參考。 “公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展”——當(dāng)然了，人手增加可沒那么快，So……準(zhǔn)備天天加班吧; “期權(quán)激勵...
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關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪2018-11-08
“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”在招聘會中，深圳一家企業(yè)對將應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點根據(jù)其劃定的院校級別，分為五等。重慶求職效果最好的招...
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企業(yè)招聘人才的三個奇招2018-11-08
1 從實際出發(fā)將基層人員招在實處 案例：凌舞山莊作為中船重工旗下的一家新建成的針對中高端會議接待和面向周邊旅游市場的服務(wù)性酒店，地處長安區(qū)引鎮(zhèn),距市區(qū)40多公里，因其地理位置的限定和資金條件的限定，在一年的...
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關(guān)于企業(yè)招聘中幾種新鮮的面試方法2018-11-08
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？” 國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是： 如何吸...
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企業(yè)招聘中幾種新的面試方法2018-11-08
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引...
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企業(yè)招聘中幾種新面試方法2018-11-07
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引...
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企業(yè)招聘方案范文2018-11-07
企業(yè)招聘方案（一） 招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適...
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企業(yè)招聘廣告的設(shè)計原則與注意事項2018-11-07
一、人才招聘廣告的設(shè)計原則 1、客觀準(zhǔn)確 招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠...
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企業(yè)招聘面試最看重哪幾種素質(zhì)2018-11-07
企業(yè)錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、溝通與表達能力、團隊精神、誠信。 第一，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能，更看重綜合素質(zhì)，包括品行、態(tài)度、技能等人際關(guān)系方面，因...
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你了解企業(yè)招聘的3個高峰期嗎2018-11-07
即將迎來每年的第二個企業(yè)招聘高峰期，想必在這個時間段不少的求職人員或者準(zhǔn)備跳槽的人員開始變得蠢蠢欲動了。想入職什么因素最重要？你的職業(yè)技能還是全面素質(zhì)？ 全錯，你的求職時間最重要，企業(yè)沒有職位空缺為什...
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企業(yè)招聘失敗的原因2018-11-07
招聘一直是企業(yè)研究的話題，雖然企業(yè)每年都在招聘，雖然企業(yè)也確實招到了人，但也存在不滿意或者招不到的情況。這種情況就屬于招聘失敗，企業(yè)想要避免（招聘）失敗就要分析造成失敗的原因。 1.HR與用人部門缺乏溝通 ...
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美妝企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生的方法2018-11-06
畢業(yè)即失業(yè)，可以說是對當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實寫照。因為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗和社會閱歷，在人才市場上，很多用人單位都拒絕了剛畢業(yè)的大學(xué)生。而另一方面，美容行業(yè)普遍存在從業(yè)者受教育文化程度偏低的現(xiàn)象，這二者之...