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留學(xué)歸國你的優(yōu)勢在哪里
由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告(2016)No.5》在北京發(fā)布。報告從中國留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。
這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國后的發(fā)展部分綜述給大家。報告事實清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價值。無論是有留學(xué)/歸國意向，抑或僅僅是國內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。
1、海外/國內(nèi)就業(yè)競爭加劇
近幾年，海歸光環(huán)在媒體報道中已經(jīng)逐漸暗淡。中國留學(xué)生無論是在國外還是國內(nèi)就業(yè)都面臨著競爭加劇的現(xiàn)實情況。
一方面，中國留學(xué)生數(shù)量龐大;
另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。
如，國際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經(jīng)驗，或者通過工作申請永久居留權(quán)的機(jī)會也在減少。
在歐洲方面，2015年，為了鼓勵當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個。
眼看國際形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國發(fā)展。到2015年底，我國各類留學(xué)回國人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數(shù)達(dá)221.86萬。
隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競爭也越來越激烈，尤其與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭更加激烈。
根據(jù)不完全統(tǒng)計，目前整個網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個;但2015年留學(xué)回國人員總數(shù)接近41萬。國內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等，都成為海歸就業(yè)障礙。
不過，雖然競爭激烈，但是根據(jù)中國與全球化智庫2016年中國留學(xué)生回國就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，與2013年的調(diào)查基本一致。其中3個月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的調(diào)查。
2、回國就業(yè)滿意度不高
根據(jù)中國與全球化智庫2016年針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查，留學(xué)回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。
總體來說，留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特征：
第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。
其中，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當(dāng)前工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。
3、回國創(chuàng)業(yè)熱情高
在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%)。
留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：
第一，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場前景好”。
第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。新生物工程/新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。
第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項的困難是經(jīng)營運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業(yè)協(xié)會等民間組織主要通過向政府傳達(dá)企業(yè)的要求(30%)、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況(26%)等方式為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。
4、參政議政意愿高
調(diào)查顯示，23.9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后、90后留學(xué)回國人員中，男性參政議政意識高于女性，表現(xiàn)為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32%計劃或曾經(jīng)報考過國內(nèi)公務(wù)員。
總體而言，留學(xué)回國人員報考公務(wù)員的比例高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國后成為公務(wù)員的比例(1.5%)略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。通過媒體/互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表言論成為留學(xué)回國人員參政議政的最重要渠道，選擇該渠道參政議政的受訪者占總數(shù)的55.3%。
進(jìn)一步調(diào)查顯示，中央委員(或候補(bǔ))中海歸占比超過10%，國務(wù)院部委正副部長中海歸占比接近18%。
5、在慈善領(lǐng)域表現(xiàn)突出
2016胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學(xué)背景，當(dāng)中4人捐贈額過億。從留學(xué)背景來看，上榜企業(yè)家留學(xué)國家集中在英國、美國等西方發(fā)達(dá)國家，所學(xué)專業(yè)聚焦于商科。
西方發(fā)達(dá)國家的商科教育體系中，探討商業(yè)活動中企業(yè)與企業(yè)、人、社會之間關(guān)系的商業(yè)倫理課程是必修課程，這樣的課程引導(dǎo)未來的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)和公民的社會責(zé)任，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時，把創(chuàng)造社會價值放在同等重要的地位。
同時，留學(xué)人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善制度的影響，未來將有更多的海歸企業(yè)家關(guān)心和投入于我國慈善事業(yè)的發(fā)展。
6、有“再歸�！币庀�
在關(guān)于留學(xué)生回國后再“歸�！币庀虻恼{(diào)查中，918個受訪者，有68% 的人表示有“再歸�！币庠�，但“再歸海”后仍然會保持與國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。
“海歸再歸�！� 指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國家或第三國。
調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸海” 的原因主要集中在：
國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再歸海”人群具有一定共同特質(zhì)。
從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);
從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷;
從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸�！比巳菏且驗榘l(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機(jī)會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。
概括而言，“海歸再歸海”以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
7、三年后薪資高于同級國內(nèi)畢業(yè)生
海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進(jìn)一步提高，較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。
據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元。
CCG分析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
從調(diào)查報告分析來看，雖然出國留學(xué)面臨的競爭會越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯的選擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對其開闊眼界，增長學(xué)習(xí)能力和提高自我認(rèn)知都有極大的幫助。
出國留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區(qū)，最終把自己雕琢成最喜歡的樣子。
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