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在韓國(guó)畢業(yè)留學(xué)生不妨考慮韓國(guó)中小型企業(yè)
大多數(shù)留學(xué)生都希望能夠在畢業(yè)后繼續(xù)留在外國(guó)工作，這樣不僅可以提高能力，解決經(jīng)濟(jì)問題，也可以豐富自己的工作經(jīng)歷，為將來獲得更好的工作打好基礎(chǔ)。那么在韓國(guó)留學(xué)的學(xué)生應(yīng)該如何求職呢？根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)資料顯示，韓國(guó)中小型企業(yè)非常歡迎國(guó)際留學(xué)生前來工作。
據(jù)韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)報(bào)道，韓國(guó)中小企業(yè)中央會(huì)7日發(fā)布的《第一季度外籍勞動(dòng)者申請(qǐng)及雇傭相關(guān)設(shè)問調(diào)查》報(bào)告顯示，在韓國(guó)務(wù)工的外籍勞動(dòng)者平均月薪為162.1萬韓元（約合人民幣9000元），是韓國(guó)中小制造業(yè)生產(chǎn)管理人員月薪（192.2萬韓元）的84.3%.
加上食宿等26.7萬韓元的額外補(bǔ)貼，在韓外籍勞動(dòng)者一個(gè)月的平均收入可達(dá)188.8萬韓元（約合人民幣1萬元），這相當(dāng)于韓國(guó)勞動(dòng)者平均工資的98.2%.
中小企業(yè)提供給外籍勞動(dòng)者的補(bǔ)貼平均為65.7萬韓元，占整體月薪水平的38.6%.
目前，韓國(guó)中小企業(yè)平均雇有5.8名外籍勞動(dòng)者，其中蔚山的平均雇傭規(guī)模最大，達(dá)10.2名。
去年10月起，針對(duì)外籍勞動(dòng)者錄用指標(biāo)的企業(yè)評(píng)分制開始在韓國(guó)實(shí)施。調(diào)查顯示，韓國(guó)中小企業(yè)有72.1%表示在實(shí)施前已了解該制度內(nèi)容。
但有48.4%的中小企業(yè)表示更青睞先前實(shí)施的按序招標(biāo)制度，比偏好評(píng)分制的企業(yè)（36.6%）要多。近半數(shù)企業(yè)表示按序招標(biāo)可以確保外籍勞動(dòng)力。
另有78%的中小企業(yè)表示將在第二季度招聘外籍勞動(dòng)者，以解決人力匱乏問題。僅有7.4%的企業(yè)表示將雇傭本國(guó)人。
這些利好條件，無疑將吸引更多的留學(xué)生赴韓國(guó)就讀。
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