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就業(yè)成歸國(guó)留學(xué)生最關(guān)注問(wèn)題
近年來(lái)，隨著大批中國(guó)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，歸國(guó)留學(xué)生數(shù)量也隨之增加。對(duì)于歸國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題最受到他們的關(guān)注呢？育路留學(xué)小編介紹，就業(yè)問(wèn)題成為最受歸國(guó)留學(xué)生關(guān)注的問(wèn)題。
調(diào)查表明，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
回國(guó)前半年找工作 把握求職主動(dòng)權(quán)
調(diào)查顯示，回國(guó)后1-3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作的海歸，約有29.5%；回國(guó)6個(gè)月以前和回國(guó)4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%.
專(zhuān)家建議，留學(xué)生在回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作較有優(yōu)勢(shì)，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國(guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長(zhǎng)，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國(guó)外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話(huà)、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。而一些學(xué)制較短如赴英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，可以考慮在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機(jī)會(huì)。
要看重平臺(tái) 不必糾結(jié)起薪
調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（錄用通知）的經(jīng)歷，其中62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^(guò)程中拒絕過(guò)工作OFFER.此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿(mǎn)意而拒絕工作OFFER的比例也相對(duì)較高，分別為35.7%和34.5%.其它拒絕工作OFFER的原因包括企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿(mǎn)意、工作環(huán)境不滿(mǎn)意、工作地點(diǎn)交通不方便及專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。
專(zhuān)家認(rèn)為，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺(tái)好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪，調(diào)查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會(huì)取得突破性的進(jìn)展，在職場(chǎng)大放異彩，收入和待遇也會(huì)得到一個(gè)質(zhì)的提升。
育路留學(xué)小編建議留學(xué)生除了要掌握求職技巧，在出國(guó)留學(xué)前先做好留學(xué)評(píng)估及規(guī)劃，提前選擇適合自己且就業(yè)前景非常理想的專(zhuān)業(yè)也是非常重要的。以上是留學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的幾點(diǎn)建議，如有更多出國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)育路出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家。
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