博弈論及其對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響

博弈論(game theory)又有人譯為游戲理論、對(duì)策論。在某一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，常有相互影響的兩方或各方參加，而各方將采取的行動(dòng)具有不確定性，各方都期望得到最大的利益。參與博奕的各方在進(jìn)行決策時(shí)，需要了解對(duì)方的行動(dòng)，要得到明確的信息非常困難，因?yàn)槟骋环綄⒉扇〉男袆?dòng)取決于其它各方將采取的行動(dòng)。博弈就是研究決策主體的行為發(fā)生直接的相互作用時(shí)，行為主體的決策以及這種決策的均衡問題。博奕論起源于20世紀(jì)40年代，當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)之父馮．諾依曼和經(jīng)濟(jì)學(xué)家摩根斯坦合作出版了《博弈論和經(jīng)濟(jì)行為》一書。后來，博弈論被廣泛地用于經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)和工程等領(lǐng)域。1994年，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予了三位博弈論專家。博弈論可用于經(jīng)濟(jì)學(xué)，同樣可用于管理學(xué)。本文僅對(duì)博弈論中涉及到管理學(xué)的部分內(nèi)容及其對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的影響進(jìn)行探討。  

  

一、合作博弈模式  

  

 (一)投資人與管理者  

  

投資人雇用管理者管理企業(yè)時(shí)，可通過合同方式明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，使雙方都能獲得較大的利益，這是一種典型的合作博弈模式�，F(xiàn)用數(shù)學(xué)方法來分析。  

某企業(yè)業(yè)主雇用他人管理企業(yè)，某年度經(jīng)濟(jì)情況有兩種可能性：經(jīng)營(yíng)情況好時(shí)收益100元(用X1表示)；經(jīng)營(yíng)情況不好，收益50元(X2)。管理者的工作表現(xiàn)也有兩種可能性：努力和不努力。管理者努力時(shí)，經(jīng)營(yíng)好的可能性大，反之則小。管理者的工作態(tài)度只是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的一項(xiàng)主要因素，而不是決定因素，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)還受其它很多因素的影響。設(shè)管理者工作努力為Al，此時(shí)，X1的概率為0．6，X2的概率為0．4；又設(shè)管理者工作不努力為A2，此時(shí)，Xl的概率為0．3，X2的概率為0．7�，F(xiàn)將  

  

上述資料列示于表1：  

  

表1管理者的工作表現(xiàn)與企業(yè)的收益  

  

工作表現(xiàn)A1(努力)A2（不努力)  

  

企業(yè)收益收益可能性收益可能性  

  

 X1１００元0．6１００元0．3  

 X2５０元0．4５０元0．7  

  

假設(shè)企業(yè)收益雙方都能觀察到的，即會(huì)計(jì)核算是真實(shí)可靠的，現(xiàn)計(jì)算投資人的期望收益。設(shè)投資人期望收益為EUO，又設(shè)

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