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試論應(yīng)付職工薪酬的闡析及其會(huì)計(jì)核算工作的完善
【摘要】在根據(jù)2007年實(shí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，第一次明確地提出了關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容。這一新內(nèi)容的提出不僅在廣義上把應(yīng)付職工薪酬的定義劃分到“報(bào)酬”上，而狹義上企業(yè)全面核算的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照其收益對(duì)象的支出去攤?cè)氤杀�。這一規(guī)定不僅全面的反映出了一個(gè)企業(yè)關(guān)于成本的全部信息，也使得企業(yè)需要更完善的會(huì)計(jì)核算工作。本文就以上兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以會(huì)計(jì)、應(yīng)付職工薪酬兩個(gè)概念及教學(xué)中教師應(yīng)注重哪些教學(xué)方面的改革，在下面進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述。
【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；企業(yè)；會(huì)計(jì)核算
一、應(yīng)付職工薪酬的定義及變化
應(yīng)付職工薪酬，在此指給職工提供、給予的相關(guān)報(bào)酬及其他支出，為職工能夠提供相關(guān)服務(wù)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也規(guī)定：應(yīng)付職工薪酬不單單包括例如各種工資、獎(jiǎng)金、福利經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等職工提供服務(wù)的“在崗金”，而且在新規(guī)定中，規(guī)定職工可以享受帶薪休假以及被辭退時(shí)企業(yè)所給予的福利金。這樣的支付方式使企業(yè)的實(shí)際人工費(fèi)更加透明，適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重新定義對(duì)企業(yè)的影響
（一）全面的反映了人工成本
上文也說過，新的應(yīng)付職工薪酬的定義使得實(shí)際人工費(fèi)更加透明。因?yàn)楹鸵酝穆毠に霉べY定義相比，它對(duì)有關(guān)內(nèi)容和范圍做出了明確的界定。在規(guī)定中可以看出，新增的相關(guān)項(xiàng)目，不僅指在定義中表明的直接性的薪酬形式，而且還有很多間接性的薪酬形式。除了貨幣性的還有非貨幣性的，這樣不僅包括了所有職工服務(wù)所要支付的相關(guān)費(fèi)用，而且在顯性的同時(shí)還有隱形的。
（二）影響企業(yè)財(cái)政狀況和經(jīng)營(yíng)成果
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，會(huì)計(jì)處理各類薪酬的方法是在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間企業(yè)將在支付的職工薪酬視為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象把其計(jì)入成本資產(chǎn)之中，而辭退金應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而舊的制度除了津貼、福利費(fèi)和五險(xiǎn)一金計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外，其他的經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用也都一起計(jì)入了當(dāng)期費(fèi)用。這對(duì)企業(yè)成本帶來了很大的影響。
（三）有利于中國(guó)走出去
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)與世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越多，在經(jīng)濟(jì)交流中，世界對(duì)中國(guó)的制約也越來越多。人工成本計(jì)量這一中國(guó)特色性的會(huì)計(jì)核算，在我國(guó)原來的國(guó)際合作中成為了很大的阻礙，在國(guó)際反傾銷的案件中這一特色也是一道難關(guān)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，加大了我國(guó)在國(guó)際經(jīng)貿(mào)體系中前進(jìn)的腳步，逐漸與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同步，相應(yīng)的改革也把企業(yè)對(duì)員工所支付的人工成本費(fèi)透明化了。改變了除應(yīng)付工資與福利一切歸于當(dāng)期費(fèi)用當(dāng)中的做法，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把所有工資薪酬按受益對(duì)象處理，這樣員工能夠得到更好的福利，有助于更好的核算當(dāng)期成本、資產(chǎn)以及當(dāng)期費(fèi)用，以及有效的成本信息。
三、會(huì)計(jì)工作與應(yīng)付職工薪酬的聯(lián)系
會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)資金樞紐的核心，核算工作更是促進(jìn)企業(yè)總值增長(zhǎng)的關(guān)鍵。然對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的規(guī)定可以看出，會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)面臨新改革的一個(gè)關(guān)鍵，企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算制度的不健全直接就使得會(huì)計(jì)工作在這場(chǎng)變動(dòng)中會(huì)陷入困境，所以建立健全會(huì)計(jì)制度是企業(yè)面臨應(yīng)付職工薪酬的關(guān)鍵。
四、會(huì)計(jì)工作的不足
（一）核算主體不明確，違規(guī)現(xiàn)象多發(fā)
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則到達(dá)中小企業(yè)時(shí)，在中小企業(yè)中的弊端也逐漸暴露出來。由于多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的高度集中促使產(chǎn)權(quán)不明，投資方與管理方同時(shí)是一個(gè)人，也使得會(huì)計(jì)核算工作的困難。逃稅是中小企業(yè)擁有的弊病，在中小企業(yè)中，企業(yè)在已記賬方式左右賬目的同時(shí)有些所謂正當(dāng)操作也沒相關(guān)準(zhǔn)則的規(guī)定。這樣不僅使企業(yè)賬目混亂，更使得國(guó)家蒙受損失。所以在教學(xué)過程中，教師應(yīng)該針對(duì)性的來引導(dǎo)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)操守的注重，對(duì)現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)會(huì)計(jì)師操守案例，對(duì)學(xué)生敲響警鐘。
（二）會(huì)計(jì)檔案的重視
在多數(shù)企業(yè)中沒有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)檔案管理的習(xí)慣，使得企業(yè)在面臨上市需要披露會(huì)計(jì)信息時(shí)，沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)檔案。其實(shí)會(huì)計(jì)人員不是一個(gè)“檔案管理員”，但企業(yè)也在這方面沒給會(huì)計(jì)人員一個(gè)機(jī)會(huì)。在沒有專人管理的條件下，會(huì)計(jì)資料的丟失、損毀現(xiàn)象比比皆是，這也使得會(huì)計(jì)工作難以展開，和企業(yè)工作難以進(jìn)行。學(xué)校教育應(yīng)該把會(huì)計(jì)方向進(jìn)行細(xì)化，會(huì)計(jì)檔案管理應(yīng)該歸納到會(huì)計(jì)教學(xué)中，在學(xué)校、企業(yè)雙向合作中，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行管理性實(shí)習(xí)，來提升學(xué)生對(duì)流程的熟悉程度。
五、會(huì)計(jì)核算工作存在問題的對(duì)策
1.建立相關(guān)機(jī)構(gòu)、提高從業(yè)人員水平
上面提到的，人工成本的透明化也對(duì)企業(yè)的影響較大，這樣對(duì)于會(huì)計(jì)人員也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)管理者要重視會(huì)計(jì)管理工作。要求建立相關(guān)機(jī)構(gòu)，在會(huì)計(jì)人員的配置上，在素質(zhì)與知識(shí)層面的要求具有相應(yīng)的資格與資歷，學(xué)校也應(yīng)為培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員作為教育的重點(diǎn)，輸出優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，由學(xué)校“特設(shè)課堂”讓學(xué)習(xí)者與社會(huì)相關(guān)企業(yè)以及企業(yè)聯(lián)合建立的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督；在對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員提供的優(yōu)惠政策和激勵(lì)機(jī)制外，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以期能更好的適應(yīng)企業(yè)的要求和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)應(yīng)付職工薪酬的定義。學(xué)校在教學(xué)中也應(yīng)在新規(guī)定的大前提下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，提高其職業(yè)道德。
2.規(guī)范會(huì)計(jì)日常工作、提高其工作能力
在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)大發(fā)展的前提下，企業(yè)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)更需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算主體的管理。根據(jù)市場(chǎng)的相關(guān)需要，會(huì)計(jì)工作要考慮到各個(gè)方面。之所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)、見習(xí)和課堂教師監(jiān)督，減少會(huì)計(jì)核算失誤率。是因?yàn)槭д`的會(huì)計(jì)工作不但使職工工資出現(xiàn)問題導(dǎo)致社會(huì)穩(wěn)定問題，甚至還會(huì)使的國(guó)家利益分配產(chǎn)生不均。所以提升會(huì)計(jì)工作能力，不僅能為決策者的決策提供參考，而且良好的會(huì)計(jì)工作也會(huì)促使企業(yè)朝著一個(gè)良好有益的方向發(fā)展。
3.加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管、完善企業(yè)制度
隨著經(jīng)濟(jì)大潮的走向不斷發(fā)展，企業(yè)營(yíng)業(yè)者的水平卻不能隨之提高。在企業(yè)政策管理的中間，會(huì)計(jì)人員是一個(gè)樞紐，在其中起著協(xié)調(diào)的作用。在這個(gè)重要位置，會(huì)計(jì)如果做不好影響的往往是很大的一方面，特別是職工待遇問題的提出，需要會(huì)計(jì)師有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)手腕，才能帶領(lǐng)企業(yè)在這個(gè)關(guān)卡中走出難關(guān)。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政管理不僅在內(nèi)部需要相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，在外部更需要相應(yīng)的社會(huì)公信的監(jiān)督。政府部門的外部監(jiān)督，與專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)課題小組聯(lián)合提出若干對(duì)會(huì)計(jì)制度的條例，也使得企業(yè)在會(huì)計(jì)管理制度的方面得以完善。財(cái)務(wù)部門和稅務(wù)部門的統(tǒng)一指導(dǎo)，對(duì)于幫助中小企業(yè)完善項(xiàng)目會(huì)計(jì)審核制度也是有很大幫助的。
結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)審核制度對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是一個(gè)內(nèi)部機(jī)制的完善，而應(yīng)付職工薪酬確是相較于這個(gè)機(jī)制的表現(xiàn)。職工的福利待遇是這個(gè)機(jī)制的結(jié)果，而企業(yè)決策者卻是這個(gè)機(jī)制的輔助者，相對(duì)于整個(gè)機(jī)制來說，會(huì)計(jì)人員反而是這個(gè)機(jī)制的中心。只有會(huì)計(jì)人員的良好素質(zhì)的運(yùn)用，才使得整個(gè)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。
而在應(yīng)付職工薪酬的人工成本的透明化，使得在運(yùn)作中的會(huì)計(jì)工作更加的透明化，所以更要求會(huì)計(jì)在抗壓能力以及道德標(biāo)準(zhǔn)上加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自身修養(yǎng)。會(huì)計(jì)師也屬于勞動(dòng)服務(wù)者，在考慮企業(yè)利益的同時(shí)，會(huì)計(jì)也應(yīng)在自身屬性上考慮其他職工付出勞動(dòng)的報(bào)酬問題。這樣的會(huì)計(jì)在企業(yè)與職工之間才會(huì)做好協(xié)調(diào)工作，才會(huì)在經(jīng)濟(jì)生活中與各方面起到相輔相成的作用。所以在一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)奉獻(xiàn)者的都是企業(yè)的核心，對(duì)于企業(yè)來說應(yīng)付職工薪酬不光是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則定義的一個(gè)名詞，更是在以后企業(yè)發(fā)展的一個(gè)新的起點(diǎn)。
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