淺談煤礦安全培訓的重要性

淺談煤礦安全培訓的重要性

作者：尤國興

來源：《職業(yè)·下旬》2012年第05期

煤礦屬于高危行業(yè)，安全培訓是煤礦安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產的前提。煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，存在著多種不安全因素。隨著開采深度的增加，瓦斯含量大，開采條件會更加復雜。井下各工作地點相通，一處發(fā)生事故，有可能威脅到其他地點的安全；一人違章作業(yè)，有可能會造成多人受傷害。因此加強煤礦安全培訓是煤礦安全生產必不可少的一環(huán)。

一、安全培訓是國家的強制性要求

《煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產培訓、教育，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業(yè)�！薄睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定：“從事煤礦井下生產的職工，都必須經過安全技術培訓，并須考試合格，取得《安全工作資格證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。”該法還規(guī)定：每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓（即我們通常所說的復訓），時間不少于10天。這些規(guī)定針對煤礦井下生產特點，強調了煤礦安全培訓的極端重要性，是符合煤礦實際的。

二、開展安全培訓是預防煤礦事故的主要途徑之一

許多煤礦事故中，人是引發(fā)事故的主要因素，人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的組合導致了事故的發(fā)生，而物的不安全狀態(tài)往往也是人為因素造成的。

煤礦職工人員結構復雜，有正式職工，也有農民輪換工、臨時工等，人員文化素質也參差不齊，有具有本科學歷的，也有大字不識的。一些人安全意識薄弱，還有的自認為從事工作多年，蠻干胡干，不聽從指揮，不按規(guī)章辦事，一切僅憑感覺行事。例如，2009年安陽鑫龍煤業(yè)集團下屬的銅冶煤礦發(fā)生一起事故，造成2人死亡。這是2009年安陽鑫龍煤業(yè)集團僅有的一起事故，事故的原因就是由違章作業(yè)引起的。

因此必須加強安全培訓，增強職工的法制意識、安全意識，提高職工的安全知識與技術水平，增強安全防范意識，使職工清楚地認識違章不安全，并做到違章作業(yè)堅決不能干，才能從源頭上預防各類人身傷亡事故的發(fā)生。

三、搞好安全教育培訓是企業(yè)安全文化建設的需要

安全教育培訓的實質是安全文化培訓。安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的靈魂，是職工安全生產的命脈。安全文化指的是安全第一、生命至上的一種價值觀，體現為一個單位和單位中的每個成員共有的意識、態(tài)度和行為特征。2008年到2009年，安陽鑫龍煤業(yè)集團在總部永煤集團的領導和指揮下，開始重視企業(yè)安全文化建設，并開展了一系列活動，如手指口述、每日一題、

崗位技能比賽等等，企業(yè)安全文化建設取得了重大成效，職工的安全意識較之以前有很大提高。

實踐證明，只有把安全教育培訓和安全文化建設有機結合，才能優(yōu)勢互補、相得益彰，獲得一定效果，起到一定作用。也只有搞好這方面的結合，才能使安全文化觀念在職工心中開花結果，才能使職工真正意識到安全第一、生命至上。

四、搞好安全培訓是推進依法治礦的需要

近年來，國家在加強煤礦安全管理方面，修訂出臺了一系列行之有效的法律法規(guī)，要想讓這些安全管理的法律法規(guī)很好地執(zhí)行下去，落實到安全生產過程當中，就必須讓每位職工都知法、懂法、用法，維護自身的合法權益。因此，加強員工安全法律法規(guī)知識的培訓，就顯得尤為迫切和重要。

五、加強安全培訓工作的途徑

安陽鑫龍煤業(yè)集團非常重視職工的安全培訓，并探索了一系列新的培訓形式，除了三級、四級培訓站的培訓外，還增設了半脫產班培訓方式（即把課堂搬到礦上，教師駐礦講課，職工一邊上班，一邊上課）、新工人淺談煤礦安全培訓的重要性上崗培訓、內部培訓師培訓以及班組長、區(qū)隊長登高工程等等，培訓形式實現了多樣化。同時，為了使安全培訓工作取得預期的效果，集團還建立了一套安全培訓管理制度，如通過“教考分離”，來充分調動“教”與“學”的積極性，通過“雙基考核”把培訓任務完成情況與各級領導的責、權、利掛鉤。安全培訓工作得到了足夠的重視，并如火如荼地開展起來。

所以說，進一步加強和規(guī)范煤礦安全教育和培訓，切實提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的整體技術素質和安全理念，對提高煤礦安全工作、確保煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉有著至關重要的作用。

（作者單位：安陽市主焦煤業(yè)有限責任公司）

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