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企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題和對(duì)策研究
企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題和對(duì)策研究
【摘 要】企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)持續(xù)全面發(fā)展的重要問(wèn)題。只有明確該項(xiàng)工作重要性，針對(duì)實(shí)踐階段中存在的問(wèn)題，制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略，方能激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)凝聚力、向心力，優(yōu)化工作環(huán)境氛圍，培養(yǎng)員工形成綜合技能素養(yǎng)，獲取良好的提升，滿足全面需求，同企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。本文由企業(yè)精神文明建設(shè)角度入手，探討了實(shí)踐工作中存在的問(wèn)題，并制定了科學(xué)有效的管理策略。對(duì)提升企業(yè)管理水平，激發(fā)精神文明建設(shè)內(nèi)涵優(yōu)勢(shì)價(jià)值，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)全面發(fā)展，有重要的實(shí)踐意義。
【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；精神文明建設(shè)
一、企業(yè)精神文明建設(shè)工作問(wèn)題與對(duì)策
企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)重要工作任務(wù)，內(nèi)容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發(fā)不良問(wèn)題。為此，我們只有深入探究，總結(jié)不足，制定科學(xué)應(yīng)對(duì)策略，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
（一）企業(yè)精神文明建設(shè)存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題與對(duì)策
認(rèn)識(shí)為開展一切工作之本，只有良好的應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，方能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)，提升實(shí)踐工作水平。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，令現(xiàn)代社會(huì)、企業(yè)發(fā)展受到較多不確定因素的影響，因而會(huì)引發(fā)精神文明建設(shè)形成不到位的問(wèn)題。究其原因不難看出，主體因素在于認(rèn)識(shí)不全面，即沒有對(duì)精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認(rèn)識(shí)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層、中層技術(shù)、管理
人員、基層員工沒有形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。令企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)性、科學(xué)重要性、開展必要性、實(shí)踐戰(zhàn)略性被不良忽視。更有甚者錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)開展精神文明建設(shè)僅僅為無(wú)關(guān)緊要的任務(wù)，可有可無(wú)，因此將其置于次要地位，對(duì)企業(yè)未來(lái)持續(xù)發(fā)展建設(shè)形成了不良影響。為有效應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)不到位弊端問(wèn)題，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳教育，令企業(yè)全員明確開展精神文明建設(shè)的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)履行的核心職責(zé)以及主體任務(wù)，同時(shí)也是優(yōu)化企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)成功發(fā)展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設(shè)置于突出位置，持續(xù)深化發(fā)展，毫不動(dòng)搖、積極進(jìn)取，方能穩(wěn)固根基，為精神文明建設(shè)開創(chuàng)良好的環(huán)境，優(yōu)化工作效果。另外，實(shí)踐工作中我們應(yīng)分層級(jí)、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強(qiáng)化企業(yè)員工開展精神文明建設(shè)的責(zé)任感，令其提升緊迫意識(shí)，明確核心工作使命。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動(dòng)力的不良傾向。應(yīng)堅(jiān)定信念，明確精神文明建設(shè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心推動(dòng)影響力、內(nèi)含科學(xué)原理，合理應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)不到位的弊端問(wèn)題。應(yīng)堅(jiān)實(shí)思想認(rèn)識(shí)，將精神文明建設(shè)視為顯現(xiàn)社會(huì)主義核心特點(diǎn)的事業(yè)全面開展，作為影響企業(yè)建設(shè)、可靠、優(yōu)質(zhì)生存發(fā)展的重要事件實(shí)施。員工應(yīng)摒棄無(wú)關(guān)緊要、無(wú)用性以及無(wú)需求的錯(cuò)誤觀念，科學(xué)明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，令他們?nèi)媪私饩裎拿鹘ㄔO(shè)同自身的發(fā)展密切相連。同物質(zhì)相同，精神文明為人生發(fā)展、生存的綜合需要，只有真正意識(shí)開展精神文明建設(shè)為利國(guó)利民、對(duì)自身與企業(yè)發(fā)
展極為有利的工作，方能真正樹立企業(yè)員工全面關(guān)注精神文明建設(shè)的良好發(fā)展思想，進(jìn)而令員工樹立主人翁意識(shí)，積極參與實(shí)踐工作，并受益頗多，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化提升，真正成為現(xiàn)代企業(yè)文明、持續(xù)、和諧發(fā)展的核心力量。
（二）企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)目標(biāo)問(wèn)題與對(duì)策
目標(biāo)為發(fā)展的方向，企業(yè)樹立的旗幟，只有清晰制定目標(biāo)、切實(shí)可行、科學(xué)履行，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)全面滿足精神文明工作標(biāo)準(zhǔn)，契合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)際狀況。不應(yīng)隨意的照搬照抄，制定套用目標(biāo)。同時(shí)，不應(yīng)令目標(biāo)水平過(guò)于遙不可及，應(yīng)注重實(shí)用性、可行性，優(yōu)化執(zhí)行效果。同時(shí)，目標(biāo)制定應(yīng)明確清晰，不僅包含總體工作目標(biāo)，同時(shí)應(yīng)細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)將目標(biāo)創(chuàng)建在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的良好基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取令目標(biāo)便于記憶以及掌控，預(yù)防目標(biāo)籠統(tǒng)、無(wú)法執(zhí)行，呈現(xiàn)不可靠的問(wèn)題。精神文明建設(shè)目標(biāo)應(yīng)獲取公眾認(rèn)可，踐行群眾路線，達(dá)成良好共識(shí)。因此，在制定發(fā)展目標(biāo)階段中，應(yīng)全面征集企業(yè)員工的廣泛意見與建議，通過(guò)群策群力、民主管理，獲取員工全面認(rèn)可。應(yīng)通過(guò)不斷宣傳，令發(fā)展目標(biāo)走進(jìn)大眾內(nèi)心，確保目標(biāo)確立實(shí)施的穩(wěn)定可靠性，預(yù)防執(zhí)行效能不強(qiáng)，導(dǎo)致員工無(wú)所適從、毫無(wú)方向，盲目工作的不良問(wèn)題。另外，應(yīng)創(chuàng)建完善健全的目標(biāo)工作機(jī)制，預(yù)防有目標(biāo)、沒有考核的自流工作狀態(tài)。全面保證目標(biāo)的科學(xué)履行以及良好實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)企業(yè)精神文明的規(guī)范、優(yōu)質(zhì)與長(zhǎng)效開展。
（三）企業(yè)精神文明建設(shè)重點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策
企業(yè)精神文明發(fā)展建設(shè)階段中，由于內(nèi)容涉及多面，要做好統(tǒng)籌兼顧具有一定難度，因此實(shí)踐工作中會(huì)存在一些矛盾問(wèn)題。例如無(wú)法抓住重點(diǎn)建設(shè)，沒能找準(zhǔn)突破口等。實(shí)踐工作中只有突破重點(diǎn)，方能實(shí)現(xiàn)全局發(fā)展，因此為應(yīng)對(duì)矛盾問(wèn)題，應(yīng)良好的基于重點(diǎn)工作，營(yíng)造事半功倍的實(shí)踐效果。比選重點(diǎn)階段中應(yīng)遵循科學(xué)的環(huán)境原則。由企業(yè)環(huán)境來(lái)講，精神文明建設(shè)在企業(yè)以及社會(huì)大環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。由日常角度來(lái)講，員工為企業(yè)貢獻(xiàn)核心力量，從事實(shí)踐活動(dòng)的持續(xù)期較長(zhǎng)。而由人際角度來(lái)講，員工位于企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機(jī)遇豐富，為此，企業(yè)精神文明建設(shè)的核心重點(diǎn)應(yīng)置于企業(yè)環(huán)境比選。由企業(yè)承擔(dān)工作任務(wù)以及實(shí)踐問(wèn)題來(lái)講，經(jīng)濟(jì)工作為核心職能。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與實(shí)踐管理階段中，存在較多實(shí)際問(wèn)題，因而企業(yè)精神文明工作重點(diǎn)應(yīng)參照企業(yè)核心經(jīng)濟(jì)任務(wù)以及需應(yīng)對(duì)的重點(diǎn)問(wèn)題明確選定。由企業(yè)承擔(dān)的分工職能來(lái)看，各單位需要履行一定的職業(yè)責(zé)任，并遵循行業(yè)規(guī)范與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。倘若不遵循規(guī)律、違法行事，便會(huì)對(duì)企業(yè)利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會(huì)，形成無(wú)法挽回的后果。為此，精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)就職業(yè)工作特征進(jìn)行良好的選定。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)開展精神文明建設(shè)應(yīng)將提升員工綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)、道德意識(shí)水平視為重點(diǎn)目標(biāo)，基于該目標(biāo)核心進(jìn)行建設(shè)發(fā)展。應(yīng)做好職業(yè)屬性、工作任務(wù)、核心責(zé)任以及特征的全面宣傳培養(yǎng)，激發(fā)員工形成愛崗敬業(yè)的工作精神�？赏ㄟ^(guò)宗旨培養(yǎng)，令員工形成職業(yè)奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，應(yīng)企業(yè)精神文明建設(shè)問(wèn)題和對(duì)策研究創(chuàng)建職業(yè)工
作規(guī)范，管理員工行為，營(yíng)造優(yōu)良行業(yè)作風(fēng)，不斷推行體現(xiàn)時(shí)代特色的全新職業(yè)風(fēng)尚。另外，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅法紀(jì)，依法管理，提升法律意識(shí)，對(duì)員工違規(guī)亂紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。并應(yīng)履行承諾管理、公開警示、信譽(yù)管理體制，勇于接受市場(chǎng)、社會(huì)大眾以及經(jīng)營(yíng)服務(wù)對(duì)象的全面管理監(jiān)督，進(jìn)而應(yīng)對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
（四）企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)問(wèn)題與對(duì)策
企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)質(zhì)成果離不開豐富充實(shí)的實(shí)踐活動(dòng)。為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，應(yīng)明確活動(dòng)鮮明主題，預(yù)防效果不明顯問(wèn)題。應(yīng)基于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，體現(xiàn)良好的針對(duì)性與科學(xué)性，預(yù)防活動(dòng)的短期性問(wèn)題。同時(shí)應(yīng)真正映射精神文明的核心本質(zhì)，找到有效的集成點(diǎn)。應(yīng)在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)化隊(duì)伍水平、員工關(guān)注行風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)風(fēng)氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設(shè)活動(dòng)吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應(yīng)借助良好的活動(dòng)方式與承載平臺(tái)，體現(xiàn)可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應(yīng)優(yōu)質(zhì)開展文明管理、樹立先鋒活動(dòng)，倡導(dǎo)德育建設(shè)、依法管理、遵循職業(yè)宗旨，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。精神文明建設(shè)活動(dòng)應(yīng)注重效率，通過(guò)合理的成本投入，創(chuàng)設(shè)最大化效益。因此，在活動(dòng)開展之前應(yīng)充分準(zhǔn)備，進(jìn)行可行性評(píng)估、定量定性研究，預(yù)防只講求形式、不講求活動(dòng)開展時(shí)效性的問(wèn)題。還應(yīng)投入適宜的人力物力資源，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保精神文明建設(shè)活動(dòng)的順利實(shí)施。活動(dòng)的開展應(yīng)有始有終，不應(yīng)無(wú)疾而終，半途而廢。因此應(yīng)做好全過(guò)程把關(guān)，達(dá)到事半功倍的精神文明活動(dòng)實(shí)踐效果，提升企業(yè)綜合發(fā)展水平。
二、結(jié)語(yǔ)
現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)各企業(yè)全面開拓，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)管理效益。為滿足工作需要，精神文明建設(shè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)相適應(yīng)的優(yōu)化提升，方能鞏固核心地位，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)價(jià)值。精神文明建設(shè)為新時(shí)期，社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的重要內(nèi)容，是踐行十八大精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，加快企業(yè)建設(shè)發(fā)展的必要途徑。因此只有基于企業(yè)精神文明建設(shè)重要性，大力開展多元化、創(chuàng)新性服務(wù)管理，方能為現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
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