西蒙的“有限理性”的理論意義和實(shí)踐價(jià)值

西蒙的“有限理性”的理論意義和實(shí)踐價(jià)值

西蒙的“有限理性”的理論意義和實(shí)踐價(jià)值摘要：文章介紹了西蒙的“有限理性”的理論意義，探討了其在人力資源管理、信息處理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面的實(shí)踐價(jià)值。?關(guān)鍵詞：西蒙；有限理性；意義；實(shí)踐價(jià)值?“有限理性”理論是由1978年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國(guó)赫伯特·亞·西蒙教授針對(duì)理性決策而創(chuàng)立的決策過(guò)程分析理論。以“理性有限論”為基礎(chǔ)的“滿意決策理論”是西蒙對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要貢獻(xiàn)，也是他畢生從多學(xué)科角度進(jìn)行理論和經(jīng)驗(yàn)探索的主題。西蒙教授對(duì)管理決策理論所作的貢獻(xiàn)是管理決策理論發(fā)展史上的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，人們往往稱西蒙開(kāi)創(chuàng)發(fā)展起來(lái)的決策理論為現(xiàn)代決策理論。他的有限理性理論奠定了現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)，他的經(jīng)典著作《管理行為——管理組織的決策過(guò)程的研究》被瑞典皇家科學(xué)院譽(yù)為“劃時(shí)代”的作品，有限理性理論因其在現(xiàn)代決策理論中的基礎(chǔ)地位，一直是決策科學(xué)理論研究的熱點(diǎn)。理性決策源于“經(jīng)濟(jì)人”理論，與理性決策相比，有限理性決策更具現(xiàn)實(shí)性和動(dòng)態(tài)性，對(duì)實(shí)際管理工作具有重要的指導(dǎo)意義�！皾M意決策論”、“適度利潤(rùn)”等概念的普遍運(yùn)用，關(guān)于信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)行為理論的研究，無(wú)不表明西蒙“有限理性”的影響和意義。本文試就“有限理性”的理論意義和實(shí)踐價(jià)值進(jìn)行探討。?1“有限理性”的理論意義?“有限理性”理論的要點(diǎn)在于：“理性就是用評(píng)價(jià)后果的某個(gè)價(jià)值體系去選擇令人滿意的備選擇行為方案”,而理性決策所要求的那種理性在現(xiàn)實(shí)中是不可能存在的。因?yàn)槿说臎Q策行動(dòng)不僅受到外部因素(如時(shí)間、信息、技術(shù)等)的限制,同時(shí)也受到作為信息收集者和問(wèn)題解決者自身?xiàng)l件的限制,因而他主張用“滿意”代替最佳。?西蒙認(rèn)為現(xiàn)實(shí)生活中人作為管理者或決策者的人是介于完全理性與非理性之間的“有限理性”的“管理人”。“管理人”的價(jià)值取向和目標(biāo)往往是多元的，不僅受到多方面因素的制約，而且處于變動(dòng)之中乃至彼此矛盾狀態(tài)；“管理人”的知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)和能力都是有限的，他不可能也不企望達(dá)到絕對(duì)的最優(yōu)解，而只以找到滿意解為滿足。西蒙認(rèn)為，相比“經(jīng)濟(jì)人”而言，“管理人”有兩點(diǎn)根本轉(zhuǎn)變：①經(jīng)濟(jì)人尋求最優(yōu)方案；而管理人則尋求滿意方案，即符合決策目標(biāo)的方案。②經(jīng)濟(jì)人同真實(shí)世界的一切復(fù)雜事物打交道，而管理人只同他頭腦中所感知(來(lái)源：查字典范文網(wǎng)

http://fanwen.unjs.com）到的世界打交道，而把那些與決策無(wú)關(guān)緊要的因素置之不顧。西蒙指出，真實(shí)世界中決策環(huán)境下，計(jì)算能力和對(duì)環(huán)境的認(rèn)知能力的有限必然意味著人類理性是有限的，即人類的注意力、感知能力、信息加工能力有限、記憶系統(tǒng)是有限的。因此，有關(guān)決策的合理性理論必須考慮人的基本生理限制以及由此而引起的認(rèn)知限制、動(dòng)機(jī)限制及其相互影響。從而所探討的應(yīng)當(dāng)是有限的理性，而不是全知全能的理性；應(yīng)當(dāng)是過(guò)程合理性，而不是本質(zhì)合理性；所考慮的人類選擇機(jī)制應(yīng)當(dāng)是有限理性的適應(yīng)機(jī)制，而不是完全理性的最優(yōu)機(jī)制。?在實(shí)際決策中，“有限理性”表現(xiàn)為：①由于決策者存在著不同的偏好,因而導(dǎo)致選擇決策方案的標(biāo)準(zhǔn)存在差異。②大多數(shù)決策問(wèn)題都存在眾多備選求解方案。決策者受知識(shí)和能力的限制,不可能探查所有方案，決策者也無(wú)法完全預(yù)測(cè)全部備選方案的后果，決策者還不具有一套明確的、完全一致的偏好體系，以使它能在多種多樣的決策環(huán)境中選擇最優(yōu)的決策方案。③決策者處理信息的能力是有限的，現(xiàn)實(shí)世界存在大量的隨機(jī)性因素,它們會(huì)干擾決策的執(zhí)行過(guò)程,并導(dǎo)致結(jié)果的不確定性。決策者往往傾向于將問(wèn)題情境盡量加以簡(jiǎn)化，用一個(gè)小得多的問(wèn)題空間去替代真實(shí)的問(wèn)題空間，使前者在某種意義上近似于實(shí)際。④決策者都帶著一種對(duì)問(wèn)題先入為主的印象行動(dòng)，過(guò)去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣等往往會(huì)影響到主體的選擇性感知，一些決策可能是憑直覺(jué)做出的。⑤在整個(gè)決策過(guò)程中,決策者本身也在不斷摸索、實(shí)踐和學(xué)習(xí)。西蒙的管理理論關(guān)注的焦點(diǎn)，正是人的社會(huì)行為的理性方面與非理性方面的界線，它是關(guān)于意向理性和“有限理性”的一種獨(dú)特理論——是關(guān)于那些因缺乏尋找最優(yōu)的才智而轉(zhuǎn)向?qū)で鬂M意的人類行為的理論。從決策論的角度,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中的不確定性，決策者知識(shí)、信息、能力和決策動(dòng)機(jī)的有限性和差異性，決定了現(xiàn)實(shí)社會(huì)豐富多彩。2“有限理性”理論的實(shí)踐價(jià)值?西蒙的“有限理性”理論是他借助于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究成果，對(duì)作為決策外部環(huán)境的組織和主觀因素的理性進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，是他對(duì)決策科學(xué)做出的重大貢獻(xiàn)所在�！坝邢蘩硇浴崩碚搶�(duì)實(shí)際

西蒙的“有限理性”的理論意義和實(shí)踐價(jià)值第2頁(yè)

的管理工作具有較大的實(shí)踐價(jià)值。?2.1人力資源管理方面的實(shí)踐價(jià)值?人是不存在全知全能的理性的，或者說(shuō)，人的理性是有限的，我們只能在一定條件下談?wù)撊说睦硇�。根�?jù)有限理性理論，在人力資源管理工作中，一方面要注意制定和貫徹實(shí)施嚴(yán)格的規(guī)章制度和各種工作標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)，另一方面也要充分考慮到人和環(huán)境的局限性，做到把管理的剛性與彈性相結(jié)合。人類只能通過(guò)合理的過(guò)程一步一步豐富和拓展人類理性，這是一個(gè)不斷追求和探索的過(guò)程，只能把本質(zhì)合理性作為一種極限，從合理逼近這種理性的過(guò)程和方法上進(jìn)行研究，才是積極的理性態(tài)度。充分認(rèn)識(shí)人力資源管理中的局限因素按照有限理性理論，人力資源管理過(guò)程中往往存在著眾多限制因素。我們要正視其中的限制因素，容許一定限度內(nèi)的偏差并有針對(duì)性地采取一定輔助方案來(lái)彌補(bǔ)。用有限理性的觀點(diǎn)來(lái)看待員工，正視人的局限性，幫助員工不斷提高自身素質(zhì)。?2.2信息處理方面的實(shí)踐價(jià)值?“有限理性”理論在信息處理的有關(guān)論述具有十分重要的意義，其見(jiàn)解深刻對(duì)當(dāng)代大量信息的處理提出了指導(dǎo)性建議。在信息社會(huì)時(shí)代，隨著計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等通信技術(shù)的迅速發(fā)展，我們面臨的“信息危機(jī)”不是由于信息匱乏，而是信息數(shù)量過(guò)剩的問(wèn)題。知識(shí)總量正以爆炸式的速度急速增長(zhǎng)，與此同時(shí)，信息垃圾增多，信息的冗余度也在加大，為了避免在浩瀚的信息海洋中迷失方向，意識(shí)到“人的理性是有限的”這一現(xiàn)實(shí)是十分重要的。在這種“信息爆炸”的生活環(huán)境中，它將能更好地指導(dǎo)我們集中精力搜尋有效信息，而不是搜尋所有相關(guān)信息，只有這樣才可能有效地思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，去粗取精和去偽存真地對(duì)信息加以解讀、分析和利用，而不是一味地追求最優(yōu)解。原有的知識(shí)存量總是有限的，對(duì)于大量的隨機(jī)性因素的處理,只有通過(guò)隨機(jī)性的應(yīng)變對(duì)策得到解決。2.3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的實(shí)踐價(jià)值?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng),同人類其他活動(dòng)一樣,以人的非理性的需求為始點(diǎn)，“有限理性”理論在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中具有較大的實(shí)踐價(jià)值。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我們不能滿足傳統(tǒng)的追求最大利潤(rùn)的惟一解釋，而要在新的企業(yè)制度和組織結(jié)構(gòu)條件下，在新的環(huán)境中從多學(xué)科角度進(jìn)行廣泛的分析�！坝邢蘩硇浴崩碚撛谑袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中實(shí)踐,不能忽視市場(chǎng)本身使人們?nèi)鄙俦Ｕ�，由于交換過(guò)程常常突然中止,人們?cè)诮粨Q中贏得的一切都在風(fēng)險(xiǎn)之中。“有限理性”理論在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中運(yùn)用，使我們懂得不能滿足于自由競(jìng)爭(zhēng)必將使社會(huì)福利最大化的預(yù)言，而要切實(shí)分析市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和困難的缺陷；也不能存在有無(wú)限計(jì)算能力的幻想，而要切實(shí)研究一定市場(chǎng)結(jié)構(gòu)條件下的科學(xué)模式和方法。?2.4其他方面的實(shí)踐價(jià)值?西蒙的“有限理性”理論符合更多的實(shí)際情況，能較好地描述人們現(xiàn)實(shí)的選擇過(guò)程。合理的方案搜索過(guò)程和方法，有益于高效高質(zhì)地達(dá)成滿意的選擇結(jié)果，從而引導(dǎo)人們注重對(duì)環(huán)境結(jié)構(gòu)和搜索方法的研究，形成一種不斷拓展人類智力的形式主義式理論體系。西蒙的“有限理性”實(shí)踐價(jià)值還體現(xiàn)在：西蒙將其科學(xué)研究集中于問(wèn)題的環(huán)境結(jié)構(gòu)分析和不同環(huán)境結(jié)構(gòu)下追求滿意解決的科學(xué)方法探索上，從而不僅在優(yōu)良結(jié)構(gòu)問(wèn)題解決方面為運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)決策理論的應(yīng)用和發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，而且開(kāi)拓了不良結(jié)構(gòu)問(wèn)題解決研究的領(lǐng)域，發(fā)展了解決問(wèn)題的獨(dú)特思維方法，并在認(rèn)知科學(xué)、人工智能等多領(lǐng)域，特別是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域作出了重大貢獻(xiàn)。?［參考文獻(xiàn)］?［1］(美)西蒙.管理決策的新科學(xué)［m］.商務(wù)印書館，1997.?［2］芮明杰.管理學(xué)——現(xiàn)代的觀點(diǎn)［m］.上海：上海人民出版社，1999.?［3］薩繆爾森，諾德豪斯［m］.經(jīng)濟(jì)學(xué).蕭琛主，譯.北京：人民郵電出版社，.?［4］鄧漢慧，張子剛.西蒙的有限理性研究綜述［j］.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，,(6).?［5］高雷.有限理性與自我主體意識(shí)［j］.經(jīng)濟(jì)學(xué)家，,(1).

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