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探索縣域教師培訓(xùn)新模式的論文
[摘要]縣級教師培訓(xùn)模式必須變革，以增強教師培訓(xùn)的針對性和實效性。旬陽縣教師培訓(xùn)機構(gòu)在“十一五”期間，邊實踐邊探索，推動教師培訓(xùn)工作系統(tǒng)變革，培訓(xùn)理念由“提高素質(zhì)”變?yōu)椤案倪M實踐”，培訓(xùn)內(nèi)容由“整體全面”變?yōu)椤皩ｎ}深化”，培訓(xùn)組織由“訓(xùn)研分司”變?yōu)椤坝?xùn)研一體”，培訓(xùn)方式由“全縣集中”變?yōu)椤奥?lián)片研修”，形成了新型教師培訓(xùn)制度。
[關(guān)鍵詞]陜西省旬陽縣；中小學(xué)教師；縣域教師培訓(xùn)
縣域教師培訓(xùn)是指由縣教師培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)的對全縣中小學(xué)教師實施的非學(xué)歷繼續(xù)教育，主要是教師崗位培訓(xùn)。自20世紀80年代中期的中小學(xué)教師“教材教法過關(guān)”培訓(xùn)開始，筆者就參與師訓(xùn)工作，迄今已逾25載，在親歷中見證了國家對教師培訓(xùn)的重視程度可謂“與時俱增”，也見證了培訓(xùn)對教師素質(zhì)提升的積極貢獻。但在實踐中，筆者卻感覺到培訓(xùn)的針對性和實效性有待增強，特別是隨著基礎(chǔ)教育課程改革的深入，許多教師教育實踐改進意識不強、實施素質(zhì)教育和新課程的能力不足。這些問題的存在，促使我們必須深刻反思教師培訓(xùn)工作。于是，筆者在“十一五”教師培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)之后的研修方式等方面，系統(tǒng)進行實踐探索，初步形成了“改進實踐、專題深化、訓(xùn)研一體、聯(lián)片研修”的教師培訓(xùn)新模式，開始顯現(xiàn)出“教師專業(yè)成長明顯”的實際效果。
一、培訓(xùn)理念：提高素質(zhì)——改進實踐
培訓(xùn)理念是培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想，它是對師資培訓(xùn)的目的意義、任務(wù)要求及工作機理的理論概括而內(nèi)化于培訓(xùn)者的思想觀念，因此，培訓(xùn)理念深刻影響著培訓(xùn)者的思維模式和行為方式，決定著師資培訓(xùn)的方向和培訓(xùn)成效。長期以來，從教育部到省市縣教育行政部門，對師資培訓(xùn)的目的要求都是“提高素質(zhì)”。誠然，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，對于學(xué)生發(fā)展、學(xué)校發(fā)展、教育事業(yè)發(fā)展都具有決定性的意義，可問題是教師素質(zhì)提高的平臺在哪兒?教師是教書育人的人，改進教育實踐是提高教書育人質(zhì)量的不二法門，是教師的職責(zé)所在，也是教師成長發(fā)展的平臺。教師素質(zhì)，無論是教育思想、職業(yè)道德素質(zhì)，還是文化知識、能力技術(shù)素質(zhì)，主要都是在教育實踐這個平臺上，在不斷改進教育實踐的過程中持續(xù)地、綜合地提升發(fā)展的。因此，教師培訓(xùn)的關(guān)鍵理念，不應(yīng)該是“先提高素質(zhì)再改進實踐”，而應(yīng)該是“在改進實踐中提高素質(zhì)”。
在“提高素質(zhì)”培訓(xùn)理念指導(dǎo)下的培訓(xùn)實踐中，我們以理想化的教師素質(zhì)為培訓(xùn)目標，培訓(xùn)內(nèi)容追求整體性綜合化，生怕遺漏教師素質(zhì)中重要的內(nèi)容，一次40學(xué)時的培訓(xùn)，內(nèi)容就要涉及教育思想、職業(yè)道德、教學(xué)理論、教育心理、素質(zhì)教育、教材教法、教育技術(shù)等諸多方面。這種培訓(xùn)時間有限、內(nèi)容龐雜、方式單一，既難以幫助教師解決教育實踐中的問題，也難以在提高教師素質(zhì)中產(chǎn)生實際效果，更難以促進教師專業(yè)成長，反而造成培訓(xùn)工作與教師履職兩張皮現(xiàn)象，結(jié)果是培訓(xùn)工作效率低下，教師參加培訓(xùn)的積極性日益下降，形成惡性循環(huán)。
在實踐中我們不得不放棄“提高素質(zhì)”的培訓(xùn)理念，轉(zhuǎn)而確立“改進實踐”的培訓(xùn)理念。因為教師培訓(xùn)的核心價值是引領(lǐng)和幫助教師改進教育實踐，教師只有不停地改進自己的教育實踐，才能實現(xiàn)專業(yè)成長、提升素質(zhì)，完成好“教書育人”的使命，所以，“改進實踐”理應(yīng)成為教師培訓(xùn)的核心價值，也是教師培訓(xùn)的永恒目標追求�！案倪M實踐”，首先要弄清當(dāng)下教師教育教學(xué)教研的實踐現(xiàn)狀，分析實踐的性質(zhì)與水平，明確哪些實踐需要改進以及如何改進，然后，據(jù)此設(shè)計系統(tǒng)化的針對性強的培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)組織、教學(xué)方式和評價方式。否則，將會顧此失彼，出現(xiàn)頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，產(chǎn)生“撿到芝麻丟了西瓜”的后果。
培訓(xùn)理念的轉(zhuǎn)變，必然帶來從培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容到培訓(xùn)組織、教學(xué)方式等一系列的變革，實質(zhì)是教師培訓(xùn)模式的重建。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：整體全面——專題深化
培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)理念的外化成果之一，在不同培訓(xùn)理念的制約下，就有不同的內(nèi)容設(shè)計。
在“提高素質(zhì)”培訓(xùn)理念指導(dǎo)下的培訓(xùn)實踐中，由于是以理想化的教師素質(zhì)為培訓(xùn)目標，培訓(xùn)內(nèi)容追求“整體全面”，設(shè)計安排的課程主要有：現(xiàn)代教育思想、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教學(xué)理論、素質(zhì)教育理論與實踐、兒童心理發(fā)展與教育、教育科研、基礎(chǔ)教育課程改革、學(xué)科課程標準解讀、學(xué)科教材教法、現(xiàn)代教育技術(shù)、計算機基礎(chǔ)等，一次80學(xué)時的培訓(xùn)(陜西省規(guī)定，教師晉升職務(wù)必須先參加不少于80學(xué)時的繼續(xù)教育)，課程至少有8門，最多時超過10門；教學(xué)方式是集中講授單向傳遞；學(xué)習(xí)成績評定是復(fù)述式紙筆考試。這種培訓(xùn)成本高、收效低，很難滿足教師專業(yè)需求，更難幫助教師改進教育實踐，因此“提高教師素質(zhì)”的目的也難以實現(xiàn)。
2005年以后，隨著素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的深入，筆者經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，教師實施素質(zhì)教育和新課程的能力不足、改進教育實踐的意識不強，在反思以往培訓(xùn)理念的基礎(chǔ)上，邊實踐邊探索，逐步將教師培訓(xùn)理念確定為“改進教育實踐，促進專業(yè)成長”。筆者秉持“改進實踐”的理念，依據(jù)培訓(xùn)對象，設(shè)計實施系統(tǒng)化的針對性強的“板塊化”課程，使培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)向“專題深化”。旬陽縣小學(xué)教師崗位培訓(xùn)，就按專題設(shè)計實施了“公共課”和“專業(yè)課”兩大板塊課程。
“專題深化”式的“板塊化”課程內(nèi)容設(shè)計，主要源于對教師教育教學(xué)教研的實踐現(xiàn)狀的調(diào)研分析和理論概括，同時還要吃透國家對于教師培訓(xùn)的新要求。在深化素質(zhì)教育和新課改的新時期，國家提出教師培訓(xùn)的內(nèi)容為“三新一德”，即新課程、新理念、新技術(shù)、師德教育，我們還為學(xué)校管理者培訓(xùn)增加了一項“規(guī)范化管理”的內(nèi)容。在我們的培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計中，國家要求的內(nèi)容與當(dāng)?shù)貙嵺`改進的內(nèi)容緊密結(jié)合在一起。
三、培訓(xùn)組織：訓(xùn)研分司——訓(xùn)研一體
眾所周知，我國基礎(chǔ)教育教師的崗位培訓(xùn)(即非學(xué)歷繼續(xù)教育)，實行的是分級培訓(xùn)制度，即省、市、縣三級培訓(xùn)機構(gòu)對應(yīng)的是高中、初中、小學(xué)教師培訓(xùn)，在三級師訓(xùn)機構(gòu)中縣級師資培訓(xùn)的力量是最薄弱的。20世紀末，旬陽縣雖然還有一支重要力量——縣教研室的教研員，他們熟悉一線教師的教育實踐，有能力承擔(dān)教師培訓(xùn)工作，卻因機構(gòu)分設(shè)而沒有教師培訓(xùn)職責(zé)；承擔(dān)教師培訓(xùn)職責(zé)的縣教師進修學(xué)校的教師，主要精力用于教師學(xué)歷教育(先是學(xué)歷達標，再是學(xué)歷提高)，沒有充足的時間和精力去掌握一線教師的教育實踐。在“提高教師素質(zhì)”的教師培訓(xùn)理念指導(dǎo)下的培訓(xùn)，課程主要是書本知識、理論知識，而且追求的是整體全面，培訓(xùn)者上課時只需按課程進度照本宣科，無需掌握一線教師的教育實踐。這時，教師培訓(xùn)機構(gòu)只管培訓(xùn)，教研機構(gòu)只管教研，兩機構(gòu)分設(shè)，各司其職，即“訓(xùn)研分司”。長期以來的訓(xùn)研分離，一線教師覺得參加培訓(xùn)與個人的教育教學(xué)教研工作是互不搭界的兩碼事，實踐中我們也深感“訓(xùn)而不研則淺，研而不訓(xùn)則空”。于是在縣機構(gòu)改革時，旬陽縣將兩機構(gòu)合并為“旬陽縣師訓(xùn)教研中心”。合并機構(gòu)是為了功能的整合，但在還沒確立“改進實踐”的教師培訓(xùn)理念之前，機構(gòu)雖然合二為一，可功能仍然是教師培訓(xùn)與教研兩分離。
2005年之后，隨著基礎(chǔ)教育課程改革培訓(xùn)力度的加大，在實踐探索中，我們逐步確立了“改進實踐”的教師培訓(xùn)理念，讓教師培訓(xùn)人員與教研人員緊密結(jié)合，一起走進課改、走進學(xué)校、走進教師、走進課堂，在實踐中提煉培訓(xùn)專題，深入研究之后實施培訓(xùn)，培訓(xùn)之后再深入課堂指導(dǎo)教師通過教研改進實踐。這樣，工作人員的職責(zé)是教師培訓(xùn)與教研一肩挑，培訓(xùn)者先研后訓(xùn)、訓(xùn)后再研，“訓(xùn)研一體”；參訓(xùn)者也要培訓(xùn)之后做研究，在不斷的研究中持續(xù)改進實踐，從而增強改進實踐的意識，真正提高實施素質(zhì)教育和新課程的能力，這也表現(xiàn)為“訓(xùn)研一體”。我們組織的“課程改革”培訓(xùn)，分為通識培訓(xùn)和學(xué)科培訓(xùn)兩部分，其組織方式就是“訓(xùn)研一體”。實施這樣的培訓(xùn)，既不能照本宣科(無本可照)，也不能滿堂灌，必須深入研究，拿出自己的研究成果，才能走上培訓(xùn)講臺，而且必須與參訓(xùn)者互動共享�？梢�，研究是培訓(xùn)的基礎(chǔ)，培訓(xùn)是研究的深化。
“訓(xùn)研一體”的組織形式，不僅是整合縣級教師培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)力量的有效方式，而且深刻影響著培訓(xùn)目標的確定和培訓(xùn)內(nèi)容的選擇，因為教師培訓(xùn)和教研的工作對象同一，都是中小學(xué)教師，培訓(xùn)的首要目標是提高其研究能力。只有持續(xù)“研究”才能持續(xù)“改進”，研究水平?jīng)Q定改進水平，實踐改進需要的研究能力，既是培訓(xùn)應(yīng)確定的目標，也是培訓(xùn)內(nèi)容選擇的依據(jù)。實踐證明，
“訓(xùn)研一體”是增強培訓(xùn)的針對性與實效性，指導(dǎo)教師改進教育實踐，引領(lǐng)教師專業(yè)成長的十分有效的教師培訓(xùn)組織形式。 四、培訓(xùn)方式：全縣集中——聯(lián)片研修
“全縣集中”式培訓(xùn)是長期以來縣域教師培訓(xùn)中普遍使用的也是旬陽縣主要的培訓(xùn)組織方式，就是將全縣的參訓(xùn)教師集中于縣教師進修學(xué)校，由主講教師進行灌輸式教學(xué)；參訓(xùn)教師忙于筆記應(yīng)付筆試，沒有互動，沒有經(jīng)驗的參與；培訓(xùn)之后的研修應(yīng)用是以學(xué)校為單位各自為政，校際之間沒有交流，校長重視的有一定實效，校長重視不夠的則流于形式或僅限于完成作業(yè)任務(wù)。究其原因，一是受培訓(xùn)理念的制約，在“提高素質(zhì)”培訓(xùn)理念指導(dǎo)下的課程設(shè)置追求“整體全面”，課程門類多而雜，培訓(xùn)時間有限，全縣集中灌輸式教學(xué)的培訓(xùn)方式，就成為必然選擇。二是受固有的成人教育模式的影響，在培訓(xùn)者的潛意識里，成人培訓(xùn)等同于上課，給成人上課就是傳授，于是培訓(xùn)課堂上就充斥著“填鴨式、滿堂灌”現(xiàn)象；培訓(xùn)者還有參訓(xùn)教師就是學(xué)生的潛意識，認為學(xué)生參加培訓(xùn)只需帶上紙筆和耳朵，無需使用嘴巴，故而，參訓(xùn)教師的實踐經(jīng)驗、主動參與被排斥，培訓(xùn)課堂上也就沒有了互動共享。三是對參訓(xùn)教師的需求不了解，片面以為“提高素質(zhì)”就是教師的第一需求，講授的所有課程都是教師提高素質(zhì)所必需的，據(jù)此誤以為參訓(xùn)者對門門課程都能專心致志地學(xué)習(xí)領(lǐng)會，于是培訓(xùn)之后的研修就純粹是教師個人的事情而與學(xué)校發(fā)展無關(guān)，因而對培訓(xùn)后的教師研究缺乏管理、指導(dǎo)和支持。在這些因素的共同作用下，“全縣集中灌輸式教學(xué)”的培訓(xùn)方式顯然不被看好，產(chǎn)生培訓(xùn)學(xué)習(xí)與改進實踐兩張皮的現(xiàn)象就在所難免。
2005年之后，我們改變“全縣集中灌輸式教學(xué)”的培訓(xùn)方式，采用“聯(lián)片研修”的培訓(xùn)方式，實施教師全員崗位培訓(xùn)，受到教師、校長的普遍歡迎，收到了教師專業(yè)成長顯著的實際效果。旬陽縣2009年的“陽光師訓(xùn)”項目培訓(xùn)(陜西省實施“農(nóng)村教師素質(zhì)提高計劃”的方式之一)使用的就是“聯(lián)片研修”的培訓(xùn)方式。這種培訓(xùn)方式具有以下三個特點。
一是聯(lián)片設(shè)點，分期安排。在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(當(dāng)年的培訓(xùn)對象是14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)教師)，相對集中分設(shè)4個培訓(xùn)基地，在規(guī)定的時間內(nèi)分科分期安排培訓(xùn)課程。
二是送教下鄉(xiāng)，參與式培訓(xùn)。從教學(xué)一線選拔學(xué)科骨干，與教師培訓(xùn)和教研人員一起，組成師資培訓(xùn)講師團，送教下鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓(xùn)基地輪流實施培訓(xùn)。通過教學(xué)展示、觀摩研討、課例輔導(dǎo)、歸類總結(jié)等參與式、互動共享式培訓(xùn)活動，初步構(gòu)建起“課類教學(xué)”的基本模式和“課例研究”的基本方式。
三是校本研修與聯(lián)片研修相結(jié)合，延伸后效。送教下鄉(xiāng)活動結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)校先在校內(nèi)再在片區(qū)(相鄰的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)成片區(qū)，教師培訓(xùn)、教育研究人員聯(lián)系片區(qū)指導(dǎo)培訓(xùn)與研究，是為“聯(lián)片研修”)，開展“一課兩上”(集體備課、一人主上、同伴評課、研討改進、二次上課、再次研討、撰寫課例)主題研修活動，進行課例研究，延伸、輻射培訓(xùn)功效。校本研修是基礎(chǔ)，幫助參訓(xùn)教師完成“課例研究”和“教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)”兩項研究性書面作業(yè)。聯(lián)片研修是為了解決校本研修中更深層次的問題，增加交流與研討的機會，以開闊思維，加之有師訓(xùn)教研人員的指導(dǎo)，避免了“蘿卜炒蘿卜”的現(xiàn)象。從校內(nèi)到片區(qū)不僅僅是地點的不同，也不僅是為了解決共同的問題，而是要研究解決難度更大、層次更深的問題。
在培訓(xùn)總結(jié)時，教師、校長普遍認為，“聯(lián)片研修”的培訓(xùn)形式是理論學(xué)習(xí)、問題探討、實踐嘗試、深入反思、行為改進相結(jié)合的提高過程，這種從實際出發(fā)、研究解決真實問題、產(chǎn)生專業(yè)成長實際效果的“三實”“聯(lián)片訓(xùn)研”活動，是改進實踐、促進教師專業(yè)成長的有效方式，值得長期堅持。這正是“陽光師訓(xùn)”的積極效應(yīng)，更是教師培訓(xùn)的長期效應(yīng)。
綜上，旬陽縣縣域教師培訓(xùn)模式的變革是時代的產(chǎn)物，是教師培訓(xùn)工作邏輯發(fā)展的必然，這種“改進實踐、專題深化、訓(xùn)研一體、聯(lián)片研修”的教師培訓(xùn)新制度，正在逐步完善其運行機制，發(fā)揮其積極效應(yīng)。
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