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社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式探索論文

時間:2023-05-02 15:57:12 論文范文 我要投稿
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社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式探索論文

  [摘要]社會保障專業(yè)是順應(yīng)社會發(fā)展需要而建立起來的,十幾年來,其發(fā)展取得了很大的成就,但也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何培養(yǎng)滿足市場需求的人才,促進(jìn)社會保障專業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為亟待解決的問題。本文以人才市場需求為視角,分析社會保障專業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與面臨的挑戰(zhàn),并提出了社會保障專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體路徑。

社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式探索論文

  [關(guān)鍵詞]人才市場;社會保障專業(yè);培養(yǎng)模式

  為適應(yīng)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,培養(yǎng)出專業(yè)的社會保障人才,我國于xx年開始設(shè)立社會保障專業(yè)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展,開設(shè)社會保障專業(yè)的院校由最初的8所發(fā)展到170多所,辦學(xué)規(guī)模還有不斷擴(kuò)大的趨勢。社會保障專業(yè)在迅速發(fā)展的同時,也遇到了前所未有的挑戰(zhàn),即社會保障專業(yè)做大后如何做強(qiáng)、做精、做出特色。而能否做強(qiáng)、做精、做出專業(yè)特色,人才市場是試金石。畢業(yè)學(xué)生能夠適應(yīng)人才市場需要,得到人才市場的認(rèn)可和接納,那么專業(yè)的辦學(xué)無疑是成功的,否則專業(yè)發(fā)展將面臨嚴(yán)峻困境。因此,以人才市場為視角,對社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式進(jìn)行研究,具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

  一、人才市場視角下社會保障專業(yè)的發(fā)展機(jī)遇

  中國社會服務(wù)事業(yè)發(fā)展長期滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,導(dǎo)致社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重不協(xié)調(diào),影響著社會的長治久安。21世紀(jì)初,國家意識到社會服務(wù)業(yè)的重要性,加大了對其支持力度,使社會服務(wù)事業(yè)有了長足進(jìn)步。社會保障專業(yè)的建立正是基于這一背景產(chǎn)生的,對我國社會服務(wù)的發(fā)展具有重要意義。因此,社會保障專業(yè)相對其他專業(yè)更具時代性,也更具有生命力。

  (一)國家支持社會保障發(fā)展,重視社會保障專業(yè)辦學(xué)

  為使公民更加公平地分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,維護(hù)社會穩(wěn)定,我國正在積極構(gòu)建完善的社會保障體系。要建立完善的社會保障體系,離不開專業(yè)的技術(shù)人才。幾年來,國家為社會保障專業(yè)的發(fā)展提供了大量的人力和財力支持。我國社會保障專業(yè)發(fā)展雖起步較晚,但如果把握好發(fā)展機(jī)遇,利用好國家對專業(yè)發(fā)展的支持,社會保障專業(yè)一定能夠很快成長起來,形成完善的學(xué)科體系。

  (二)社會轉(zhuǎn)型需要為社會保障專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造很大的空間

  中國正處于社會的轉(zhuǎn)型時期,個人、家庭等風(fēng)險逐漸轉(zhuǎn)變成社會風(fēng)險,當(dāng)社會風(fēng)險積累到一定程度,社會將出現(xiàn)動蕩或混亂,損害社會持續(xù)發(fā)展。“艱難和復(fù)雜的社會轉(zhuǎn)型,使中國社會面臨更大的壓力和更多的不確定性因素,并造成廣泛、復(fù)雜和突出的種種社會風(fēng)險。”[1]處在急劇轉(zhuǎn)型期的中國需要建立制度化的風(fēng)險化解機(jī)制,而社會保障制度通常被認(rèn)為是最有效的手段之一。然而,我國社會保障專業(yè)人才尚且不足,導(dǎo)致社會保障事業(yè)發(fā)展滯后,日益凸顯的勞資、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會風(fēng)險得不到及時化解,勞動者合法權(quán)益沒有得到保護(hù),積累了大量的社會矛盾。因此,社會保障制度雖面臨人才困境的制約,卻也為專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)空間。在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)今社會,廣闊的就業(yè)空間成為吸引優(yōu)秀生源的重要條件,成為社會保障專業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。

  (三)社會保障成為現(xiàn)代公民的基本權(quán)利,專業(yè)發(fā)展受到廣泛關(guān)注

  社會保障制度的發(fā)展不僅關(guān)系到國家穩(wěn)定,而且關(guān)系到每個公民的生存安全及切身利益,從而受到越來越廣泛的關(guān)注。一方面,社會保障制度能夠有效地保護(hù)公民生存權(quán)利,為公民提供基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等服務(wù),保證勞動者在勞動時期和退出勞動領(lǐng)域后獲得基本收入。另一方面,社會保障制度能夠為公民提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的社會服務(wù),把公民生命中遇到的個人風(fēng)險轉(zhuǎn)移給社會,解除了公民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等后顧之憂。因此,社會保障專業(yè)發(fā)展越來越受到重視,這為其發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。

  (四)西方發(fā)達(dá)國家的發(fā)展經(jīng)驗為社會保障專業(yè)發(fā)展提供了有益借鑒

  西方發(fā)達(dá)國家為了培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才,更好地開展社會保障工作,在社會保障專業(yè)的辦學(xué)方面積累了大量的經(jīng)驗,值得我們參考。我們可以通過文獻(xiàn)收集和閱讀,精準(zhǔn)把握西方發(fā)達(dá)國家社會保障專業(yè)研究的先進(jìn)理論,系統(tǒng)地考察發(fā)達(dá)國家社會保障專業(yè)辦學(xué)的具體思路、方法等,總結(jié)、分析其經(jīng)驗與教訓(xùn),得出規(guī)律性的結(jié)論,為我國社會保障專業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

  二、人才市場視角下社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式存在的問題

  雖然社會保障專業(yè)在我國發(fā)展比較迅速,專業(yè)辦學(xué)實踐取得了一定的成績,但與傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科相比還存在很大差距,發(fā)展還面臨較多阻礙。

  (一)社會保障專業(yè)對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科依賴較深,專業(yè)特色尚未完全形成

  目前,大部分高校在社會保障專業(yè)培養(yǎng)方面還處于探索階段。多數(shù)高校的社會保障專業(yè)是在傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科基礎(chǔ)上建立的,師資也多是從相關(guān)學(xué)科抽調(diào)而來,在辦學(xué)理念和思路上對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科產(chǎn)生了深深的依賴。在專業(yè)建立之初,通過借助優(yōu)勢學(xué)科資源快速促進(jìn)專業(yè)的發(fā)展是必要的,但如果不能進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)型,過度地依賴傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科,將會導(dǎo)致專業(yè)發(fā)展缺乏獨立性、系統(tǒng)性,使專業(yè)人才培養(yǎng)失去自身特色。因此,社會保障專業(yè)要發(fā)展成一個有特色的學(xué)科,必須打破對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的依賴,以人才市場需求為導(dǎo)向,構(gòu)建專業(yè)發(fā)展理念和培養(yǎng)模式。

  (二)社會保障專業(yè)的社會認(rèn)可度不夠,專業(yè)生源穩(wěn)定性較差

  社會保障專業(yè)的學(xué)生普遍對專業(yè)學(xué)習(xí)缺乏興趣,學(xué)習(xí)效果較差。用人單位在做用人計劃時,也經(jīng)常把社會保障專業(yè)排除在外,導(dǎo)致該專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上找不到合適的工作。在這些因素影響下,學(xué)生往往會選擇其他專業(yè),造成社會保障專業(yè)優(yōu)質(zhì)生源不足。

  (三)社會保障專業(yè)培養(yǎng)方案與人才市場要求存在差距,學(xué)生就業(yè)存在障礙

  社會保障專業(yè)涵蓋管理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等多學(xué)科知識,這對專業(yè)培養(yǎng)方案制定提出了較高要求!霸谖覈咝I(yè)的發(fā)展中,特別是新興學(xué)科普遍存在著人才培養(yǎng)模式與社會發(fā)展需求脫節(jié)的問題。”[2]因此,社會保障專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)結(jié)合人才市場需求,突出專業(yè)特色,嘗試在優(yōu)勢學(xué)科基礎(chǔ)上制定出特色的培養(yǎng)方案。

  (四)社會保障專業(yè)師資團(tuán)隊建設(shè)相對滯后,培養(yǎng)理念還較落后

  合理的師資隊伍是實現(xiàn)專業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,也是培養(yǎng)專業(yè)人才的基礎(chǔ)。目前我國社會保障專業(yè)師資隊伍實力還比較弱,主要體現(xiàn)在三個方面。首先,專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊的學(xué)歷層次偏低。專業(yè)發(fā)展起步晚,專業(yè)博士點較少,社會保障專業(yè)博士生相對稀缺,造成了專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊師資學(xué)歷層次較其他學(xué)科偏低。其次,專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊知識結(jié)構(gòu)體系不合理。一些高校在招聘會保障專業(yè)師資的過程中,往往招聘相近學(xué)科的博士畢業(yè)生組成師資團(tuán)隊,團(tuán)隊成員大多來自其他專業(yè),知識結(jié)構(gòu)很難滿足專業(yè)發(fā)展需要。最后,師資隊伍職稱結(jié)構(gòu)偏低。師資隊伍基本由青年教師組成,職稱一般較低,在校內(nèi)外的影響力不足。在社會保障專業(yè)的培養(yǎng)理念方面,許多高校還不能結(jié)合人才市場的需求來進(jìn)行培養(yǎng),培養(yǎng)理念與人才市場脫節(jié)。

  三、人才市場視角下社會保障專業(yè)培養(yǎng)模式探索

  目前,我國的社會保障專業(yè)發(fā)展正處于黃金時期。高校應(yīng)抓住這一歷史機(jī)遇,以人才市場需要為視角,不斷創(chuàng)新發(fā)展思路,開拓發(fā)展空間,加快專業(yè)建設(shè)步伐,辦出專業(yè)應(yīng)有的特色。

  (一)打破對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)的過度依賴,形成自己的特色

  社會保障專業(yè)應(yīng)盡快打破對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的依賴,結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,制定出合理的發(fā)展戰(zhàn)略,形成自己的專業(yè)特色。首先,專業(yè)建設(shè)者應(yīng)擔(dān)當(dāng)起專業(yè)創(chuàng)新責(zé)任,進(jìn)行積極探索,超越傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科辦學(xué)思維,強(qiáng)化專業(yè)本身應(yīng)有特色。其次,認(rèn)真思考國家建立社會保障專業(yè)目的,調(diào)查人才市場對專業(yè)人才的要求,在此基礎(chǔ)上建立起專業(yè)人才培養(yǎng)體系。最后,借助傳統(tǒng)學(xué)科優(yōu)勢,加快專業(yè)發(fā)展。打破對傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科依賴,不是放棄本來具有的優(yōu)勢,而是在傳統(tǒng)優(yōu)勢基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,形成社會保障專業(yè)獨有的、新的專業(yè)優(yōu)勢,培養(yǎng)出合格的專門人才。(二)加大社會保障專業(yè)的宣傳,提升社會認(rèn)可度社會保障專業(yè)社會認(rèn)同高低關(guān)系到專業(yè)生源是否穩(wěn)定。因此,學(xué)校要注重社會保障專業(yè)認(rèn)可度宣傳。如在新生入學(xué)時主動、認(rèn)真向?qū)W生和家長介紹專業(yè)性質(zhì)、辦學(xué)理念、辦學(xué)優(yōu)勢、發(fā)展方向等,讓學(xué)生和家長能夠認(rèn)識到專業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  (三)結(jié)合人才市場制定新的培養(yǎng)方案,明確專業(yè)發(fā)展方向

  專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)結(jié)合人才市場需求,嘗試在優(yōu)勢學(xué)科的基礎(chǔ)上制定出方向明確的方案,找到專業(yè)發(fā)展的突破口。“高等教育只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,才能獲得持續(xù)發(fā)展的生命力,脫離社會而固守‘象牙塔’,必然要被社會所拋棄!保3]培養(yǎng)方案既要重視專業(yè)課程的理論教學(xué),充分體現(xiàn)出專業(yè)性;又要注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),提高學(xué)生的社會適應(yīng)力。高校在社會保障新培養(yǎng)方案制定中,應(yīng)重視專業(yè)核心課程的開設(shè),把握好專業(yè)發(fā)展的方向,克服脫離實際的現(xiàn)象。

  (四)加強(qiáng)社會保障專業(yè)師資隊伍資建設(shè),轉(zhuǎn)變培養(yǎng)理念

  合理的師資團(tuán)隊和先進(jìn)的培養(yǎng)理念,是專業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的前提,也是未來專業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。顯然,目前社會保障專業(yè)的師資團(tuán)隊構(gòu)成和培養(yǎng)理念還不能滿足專業(yè)發(fā)展的需要,需要進(jìn)一步完善。在師資隊伍建設(shè)方面,要加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn),通過優(yōu)秀人才引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。同時加大師資隊伍的投入,通過進(jìn)修、交流等方式提升師資隊伍的素質(zhì)。在培養(yǎng)理念上,要打破傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科培養(yǎng)理念束縛,以人才市場需求為導(dǎo)向來進(jìn)行課程設(shè)置,把學(xué)生培養(yǎng)成適合社會需求的專業(yè)人才。

  [參考文獻(xiàn)]

  [1]吳忠民.走向公正的中國社會[M].濟(jì)南:山東人民出版,2008:228.

  [2]李波.按培養(yǎng)模式重構(gòu)地方高校課程體系[J].教育研究,2011(8):59.

  [3]胡赤弟.雙重壓力下服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的重構(gòu)[J].高等教育研究,2009(2):80.

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