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淺析文秘專業(yè)學(xué)生理論學(xué)習(xí)與實踐能力的現(xiàn)狀論文
摘要：對知識掌握的深淺與能力的強弱成為文秘專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵。作者通過走訪調(diào)查在校大學(xué)生對知識與能力重視程度，歸納分析了文秘專業(yè)大學(xué)生在理論學(xué)習(xí)與實踐能力培養(yǎng)上存在的問題。對于大學(xué)生忽視實踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)象進行了深入研究，分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)象的社會及學(xué)生自身原因，提出了作為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該平衡自身發(fā)展，協(xié)調(diào)好知識和能力關(guān)系，努力成為社會綜合型人才的建議。
關(guān)鍵詞：理論學(xué)習(xí)；實踐能力；平衡；綜合型人才
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)成為以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的時代。社會競爭日益激烈，就業(yè)單位對大學(xué)生能力和學(xué)歷的要求也不斷提高。學(xué)生們也通過自身的不斷努力以提高自身的綜合素質(zhì)，來迎合社會的需要。然而在高校中難免又存在重學(xué)習(xí)和重能力培養(yǎng)兩種傾向，這又不得不引起我們的反思：學(xué)習(xí)知識和培養(yǎng)能力之間的內(nèi)在聯(lián)系是什幺，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的知識的深厚還是能力的強弱，大學(xué)生應(yīng)該怎樣協(xié)調(diào)知識和能力之間的關(guān)系，這已成為高校培養(yǎng)大學(xué)生時面臨的重要問題。
一、存在的主要問題
�。ㄒ唬⿲χR學(xué)習(xí)過于重視
如果把知識學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)誰更重要這個問題擺在大學(xué)生面前，他們應(yīng)該如何處理二者之間的關(guān)系？通過走訪發(fā)現(xiàn)大部分同學(xué)認為學(xué)習(xí)應(yīng)該擺在首位，學(xué)生貴在“學(xué)”這個字上，作為大學(xué)生應(yīng)該充分利用在校期間的良好環(huán)境，不斷增強自身的文化素質(zhì)，只有通過自身的文化素質(zhì)的不斷提高，才能適應(yīng)社會不斷進步發(fā)展的需要。大部分在校大學(xué)生具有比較明確的教育觀。73%的大學(xué)生認為學(xué)習(xí)的目的是提高自身素質(zhì)，11%的大學(xué)生認為學(xué)習(xí)的目的是為了考研繼續(xù)進修，16%的大學(xué)生沒有考慮。由此可見，大部分學(xué)生還是認可通過知識的學(xué)習(xí)，來提高自身的素質(zhì)。在對大學(xué)生進行走訪過程中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對于知識的認識還產(chǎn)生了不同的看法。有些大學(xué)生認為，在當(dāng)今就業(yè)難的大背景下，高學(xué)歷就等于穩(wěn)定的工作和較高收入，同時把高學(xué)歷看成自身的社會名片。學(xué)歷成了人們知識的學(xué)習(xí)受教育程度的直接證明，也是面向社會的通行證，大多數(shù)用人單位在招聘之前都有一定的學(xué)歷限制，如本科以上。經(jīng)濟收入與受教育水平在一定程度上是成正比的，在走訪中發(fā)現(xiàn)其中61%的大學(xué)生認為博士畢業(yè)生收入多，29%的大學(xué)生認為研究生收入多，10%的學(xué)生認為大學(xué)畢業(yè)生收入多，只有2%的學(xué)生認為文化水平較低的人能獲得較高收入。學(xué)歷與薪金待遇直接掛鉤，從而也顯現(xiàn)了高學(xué)歷在社會上的明顯優(yōu)勢。使得人們把高學(xué)歷看成是一種榮耀，得到高回報的同時也贏得了周圍人羨慕的目光，也使得自身價值得到了最大的實現(xiàn)。調(diào)查過程中另有一部分大學(xué)生取得高學(xué)歷為的是實現(xiàn)自己理想，用學(xué)歷的高低作為自己這些年來刻苦學(xué)習(xí)的一個回報，也是對自己、對家人的一個交代。大學(xué)生寒窗苦讀十年，他們把高學(xué)歷當(dāng)作自己人生理想去實現(xiàn)，這也成為取得高學(xué)歷的原因之一。
�。ǘ⿲嵺`能力培養(yǎng)的相對輕視
在走訪過程中，大學(xué)生對于能力培養(yǎng)的問題也產(chǎn)生了不同的看法。相對于學(xué)習(xí)的重要性得到大家的廣泛認可，大學(xué)生自身的能力培養(yǎng)問題卻沒能引起學(xué)生的足夠重視，甚至還有一些同學(xué)認為高學(xué)歷就是面向社會的保證，一旦有了高學(xué)歷，一生就“衣食無憂”了。對于能力的培養(yǎng)，一些學(xué)生把它放在了學(xué)習(xí)之后，很明顯這種思想嚴重的制約了
大學(xué)生自身的發(fā)展，形成“高學(xué)歷低能力”的社會現(xiàn)象。高學(xué)歷對于就業(yè)來說或許具有一定的優(yōu)勢，但自身能力的強弱在今后的工作中則顯得更為重要。另有一小部分大學(xué)生認識到能力對于一個大學(xué)生發(fā)展的重要性，這些學(xué)生在大四畢業(yè)之前基本上都已經(jīng)找到了合適的工作，并在工作單位取得了一定成績。在工作中，他們逐漸認識到能力的欠缺，如動手能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力等。這些都成為能否完成每件工作的關(guān)鍵。除此之外還有職業(yè)能力的欠缺，如對自我和社會的認知，職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)。正是由于這些能力的欠缺，使得用人單位無法認可只有知識而沒有能力的大學(xué)畢業(yè)生，也造成了就業(yè)難的主要原因。由此可見，能力的培養(yǎng)應(yīng)該引起我們的重視。
（三）高校中的教育偏失
對于知識學(xué)習(xí)與能力培養(yǎng)的問題，大多數(shù)學(xué)生并沒有真正的認識到二者之間的關(guān)系，只有一小部分學(xué)生能夠合理的處理好自身知識和能力的協(xié)調(diào)發(fā)展。而事實上知識與能力是辯證統(tǒng)一的。知識是能力的基礎(chǔ)，能力的形成都是以一定的知識為前提的，我們可以想象，一個知識不是很深厚的人，怎幺會有出色的能力呢？比如在文秘專業(yè)教學(xué)過程中，一名教師沒有充足的掌握文秘的專業(yè)知識，就談不上有教授文秘專業(yè)課程的能力，更談不上采用什幺新穎的教學(xué)方法�？梢娭R是能力的前提，一個人能力再強，如果沒有相應(yīng)的專業(yè)知識作為引導(dǎo)，能力就成了空架子。所以知識在某些方面一直是做奠基的。[1]（P.30-35）
對能力培養(yǎng)的問題，一些大學(xué)生存在著困惑和誤區(qū)。即使是即將面臨社會的大四學(xué)生，也不是很清楚需要培養(yǎng)哪方面能力。我們所說的能力的內(nèi)涵比較廣泛，不僅包括學(xué)習(xí)能力、動手能力、社會交際能力、組織能力，還包括職業(yè)技術(shù)能力等。我們應(yīng)該通過不斷地參加社會實踐，來明確能力培養(yǎng)的方向。[2]（P.19-20）只有通過能力的培養(yǎng)才能體現(xiàn)出知識在工作中的作用。因此，實踐能力的掌握需要我們?nèi)ビH自體驗生活，這就比從書本上直接獲得要難的多。在當(dāng)下競爭激烈的社會中，學(xué)歷固然重要，而能力更重要。這就需要在高校教學(xué)過程中應(yīng)該重視強調(diào)大學(xué)生獨立學(xué)習(xí)的重要性。
另一方面還要對教學(xué)方式和教學(xué)方法進行深化改革。一些學(xué)生反映大學(xué)生對于能力培養(yǎng)沒有形成重視的原因之一，在于學(xué)校對知識和能力的教育的偏失，重知識而缺乏能力培養(yǎng)課程確實是一些高校普遍存在的問題。各大院校在培養(yǎng)學(xué)生能力方面應(yīng)該不斷加大投入，知識的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)應(yīng)該是并進的，如果二者出現(xiàn)了不一致的情況，甚至是有很大的差別，這就不僅僅是學(xué)生自身的問題，學(xué)校的教育方法也是一個很主要的原因。哈佛的一位校長曾這樣說過：一個學(xué)生如果不能按時畢業(yè)，那幺這并不是學(xué)生的問題，因為是學(xué)校的教育體制存在問題。[3]（P.15-16）這句話或許有些片面，但也不無道理。在我國近些年，擴招規(guī)模不斷加大，教育普及取得巨大成就的同時，教育質(zhì)量有不斷下降的趨勢，以至于一些單位不能在學(xué)歷和能力之間選擇一個較好的切入點，使得畢業(yè)生在招聘過程中無法滿足用人單位的要求，產(chǎn)生了大量的畢業(yè)生待業(yè)現(xiàn)象。作為高校，也應(yīng)該不斷加強對文憑發(fā)放的把關(guān)，在因材施教的同時做到精耕細作，在提高學(xué)生的綜合素質(zhì)上加大投入，使學(xué)生真正做到德智體美勞全面發(fā)展，擔(dān)當(dāng)起為國家培養(yǎng)優(yōu)秀人才的歷史重任 。
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