- 相關(guān)推薦
完善我國法官選任制度的若干思考
目錄導(dǎo)言
第一章、我國法官選任制度現(xiàn)實(shí)困境的分析
一、法官缺乏獨(dú)立性。
二、法官的任職條件過低。
三、法院沒有獨(dú)立的進(jìn)人權(quán)，同時招考方式不夠科學(xué)。
四、對法官的管理，采用行政化管理模式，忽視了法官自身的特有要求，并且法院內(nèi)部的多序列管理尚未完全建立。
五、合議制不落實(shí)，審判責(zé)任難以到位。
六、法院內(nèi)部論資排輩、只能上不能下現(xiàn)象嚴(yán)重，缺少激勵機(jī)制。
七、法官考核制度不科學(xué)，培訓(xùn)任務(wù)沉重，交流和輪崗制度實(shí)施不力。
第二章、我國法官選任制度存在問題的成因
一、我國法官選任制度的立法背景
二、我國法官選任制度存在問題的具體成因：
�。ㄒ唬v史的原因
�。ǘ┥鐣脑�
�。ㄈ┓芍贫缺旧淼脑虻谌赂母镂覈ü龠x任制度的必要性考察
一、法官獨(dú)立是確保司法公正的落腳點(diǎn)。
二、改革法官選任制度、提高法官素質(zhì)是樹立裁判權(quán)威的關(guān)鍵。
三、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加劇，決定著我國必須進(jìn)行法官選任制度的改革。
第四章、改革我國法官選任制度的若干建議
一、抵制地方保護(hù)主義，確保司法獨(dú)立與公正。
�。ㄒ唬﹪�(yán)格法官任用制，保障法官不受地方干涉和影響。
（二）法院的進(jìn)人權(quán)應(yīng)收歸法院統(tǒng)籌行使。
（三）在法院內(nèi)部，應(yīng)建立以分層招考制為主的擇優(yōu)機(jī)制。
二、通過嚴(yán)格法官選任條件，造就一批真正意義上的法官。
（一）提高法官素質(zhì)不僅是行使法官職權(quán)的必然要求，也是使法官職業(yè)成為一個社會普遍性尊重職業(yè)的必要條件。
�。ǘ┓ü賾�(yīng)具備的基本素質(zhì)。
�。ㄈ┤趸ü俚燃墸_保法官獨(dú)立。
�。ㄋ模┣袑�(shí)實(shí)行法官淘汰制，精簡現(xiàn)有法官隊(duì)伍。
三、建立法官的交流、輪崗及業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。
�。ㄒ唬┲鸩綄�(shí)行法官任職回避制度，樹立公正的外部形象。
（二）建立法院分管工作的輪換制度，創(chuàng)造公正的內(nèi)部條件。
�。ㄈ┩晟品ü俚目己酥贫龋⒖茖W(xué)的競爭激勵機(jī)制。
（四）加強(qiáng)法官的教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）培訓(xùn)制度，提高法官群體的整體素質(zhì)。
�。ㄎ澹⿵奈覈鴮�(shí)際出發(fā)，改革和完善現(xiàn)行法官任期制度。
完善我國法官選任制度的若干思考（內(nèi)容摘要）
本文認(rèn)為我國目前法官群體的整體素質(zhì)不盡如人意的原因有許多，但沒有實(shí)施一套充分考慮司法職業(yè)特點(diǎn)的法官選任制度是重要原因之一；在我國作為一名法官除政治立場堅(jiān)定外，還必須具備所實(shí)的法學(xué)理論功底、豐富的司法經(jīng)驗(yàn)及良好的道德水準(zhǔn)；主張以《法官法》為中心，改變現(xiàn)行的法官任免權(quán)限，嚴(yán)格甄選法官，切實(shí)淘汰不稱職法官，精簡改良法官隊(duì)伍，全力提升司法權(quán)威。
導(dǎo)言
幾千年來，我國的司法制度一直是司法與行政合一，行政長官兼理司法，沒有獨(dú)立的司法機(jī)構(gòu)和人員。新中國成立后，在1951年的《人民法院暫行組織條例》中仍把法院定作為同級政府的組成部分，受同級政府的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。后來雖然將法院從政府中分離出來，但仍作為地方的一個機(jī)關(guān)。即便在1995年的《法官法》頒布實(shí)施后，法院人事管理仍沿襲以地方為主、條線為輔的管理模式。當(dāng)
[1] [2] [3]
【完善我國法官選任制度的若干思考】相關(guān)文章：
我國銀行監(jiān)管問題的若干思考04-30
改革與完善我國現(xiàn)行消費(fèi)信貸制度的幾點(diǎn)思考04-28
我國海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干思考04-26
推進(jìn)我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干思考04-28
關(guān)于我國保險業(yè)發(fā)展的若干思考05-02