簽訂無固定期限勞動合同是端了“鐵飯碗”嗎

　　編輯同志：

　　我2000年進入某軟件開發(fā)公司工作，2008年與公司簽訂無固定期限勞動合同。本以為可以在公司干到退休了，沒想到自2010年4月承擔(dān)一個大型軟件開發(fā)項目之后．我的厄運就來了：項目沒搞好，公司給我提出改進意見，并在年終總結(jié)時，只給了“基本稱職”的評價，同時第二次把“工作改進意見”發(fā)進了我的郵箱。我為此十分著急，可工作還是沒干好，到2011年年底，年終考核為“不稱職”。今年2月份，公司通知我終止勞動合同。請問：簽了無固定期限勞動合同，是否端上了“鐵飯碗”？

　　讀者：陳玨

　　陳玨同志：

　　簽訂無固定期限勞動合同，就端上了鐵飯碗，進入了“保險箱”，這種觀點是錯誤的。對于無固定期限勞動合同，除勞動者與用人單位協(xié)商解除外，出現(xiàn)了法定情形，用人單位同樣可以解除。當(dāng)然，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，并不意味著軟件公司解雇你就符合勞動法。軟件公司解雇你合不合法，要看是否存在法定解除勞動合同的情形。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這是軟件公司解雇你，唯一有關(guān)聯(lián)的正當(dāng)理由。軟件公司可以說你不勝任工作，但要解雇你的前提是，或者對你進行培訓(xùn)，或者調(diào)整你的工作崗位，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，才可以提前30天通知解雇你。軟件公司以“工作改進意見”代替培訓(xùn)，沒有法律依據(jù)。解雇你，也不符合勞動法。你可以提起勞動仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行雙方之間的無固定期限勞動合同。

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