人力資源價(jià)值的計(jì)量

會(huì)計(jì)的靈魂在于會(huì)計(jì)計(jì)量，會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心職能。人力資源會(huì)計(jì)同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量理論和計(jì)量模式。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策，而決策的正確與否取決于會(huì)計(jì)信息的精確計(jì)量以及對(duì)信息的正確分析與運(yùn)用。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一貫運(yùn)用貨幣對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量，要求越精確越好，客觀地講精確總是一個(gè)相對(duì)的概念，從而使計(jì)量結(jié)果呈現(xiàn)出一定的近似性。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)而言更是如此。人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為對(duì)象，人力資源價(jià)值既有計(jì)量價(jià)值的特殊性，又有計(jì)量內(nèi)容的差異性，所以人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，不僅要用精確的貨幣計(jì)量，而且還要用模糊的非貨幣計(jì)量，兩者結(jié)合使用，以達(dá)到對(duì)人力資源價(jià)值全面計(jì)量的目的。 

    一、人力資源價(jià)值的計(jì)廿特征 

    (一)人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性。人力資源價(jià)值的反映過程，即生成量化信息的過程就是計(jì)量。計(jì)量是提供信息的必要途徑和手段，為保證人力資源價(jià)值信息的有用性，針對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性作如下的分析： 

    1、計(jì)量對(duì)象的差別性。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量，計(jì)量對(duì)象在企業(yè)中所起的作用而不同。對(duì)個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)不同于群體人力資源價(jià)值的計(jì)量。在企業(yè)中，由于“個(gè)人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性”。 

   2、計(jì)量屬性的多樣性。計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性或外在表現(xiàn)形式。美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在第5號(hào)概念結(jié)構(gòu)公告 “企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的確認(rèn)與計(jì)量”中，列舉了5種可能的計(jì)量屬性，即歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量屬性可以有不同的選擇，如以工資為計(jì)量基礎(chǔ)的體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以企業(yè)的剩余價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價(jià)或未來現(xiàn)金流量屬性。 

    3、計(jì)量尺度的多元性。人力資源作為資產(chǎn)，和其他資產(chǎn)一樣，首先必須以貨幣作為主要計(jì)量尺度來反映人力資源的價(jià)值。但人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)無法衡量的，必須結(jié)合應(yīng)用非貨幣計(jì)量尺度，這些非貨幣尺度包括自然尺度、邏輯尺度、百分比尺度、文字說明等。 

    4、計(jì)量方法的操作性�？刹僮餍允侨〉萌肆�資源價(jià)值信息的基本保證。由于人力資源價(jià)值計(jì)量的難度，人們往往通過設(shè)計(jì)的模型或借助一定的方法來進(jìn)行，檢驗(yàn)這些模型與方法能否應(yīng)用的基本條件就是具有操作性，它不僅指廠方法在理論上能夠運(yùn)行，而且在實(shí)際運(yùn)用中易于操作，且操作成本不至于太高。 

    (二)人力資源價(jià)值計(jì)量內(nèi)容的差異性。由于人力資源價(jià)值信息用途不一，特別是由于計(jì)量基礎(chǔ)、方法和對(duì)象的不同，就形成了人力資源價(jià)值計(jì)量內(nèi)容的差異性。 

    1、以勞動(dòng)者己創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)和以勞動(dòng)者未來預(yù)計(jì)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的人

[1] [2] [3] [4] 

【人力資源價(jià)值的計(jì)量】相關(guān)文章：

公允價(jià)值計(jì)量模式的探討04-29

對(duì)公允價(jià)值計(jì)量屬性的思考04-30

C-D生產(chǎn)函數(shù)模式在人力資源價(jià)值計(jì)量中的應(yīng)用05-03

C-D生產(chǎn)函數(shù)模式在人力資源價(jià)值計(jì)量中的應(yīng)用04-28

模糊綜合評(píng)價(jià)在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量中的應(yīng)用04-27

公允價(jià)值與傳統(tǒng)計(jì)量屬性的關(guān)系論文04-27

公允價(jià)值計(jì)量存在的題目及解決對(duì)策論文04-28

關(guān)于提高公允價(jià)值計(jì)量可靠性的思考論文04-27

公允價(jià)值計(jì)量在非貨幣性資產(chǎn)交換中的應(yīng)用論文04-27

計(jì)量04-30