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五年一貫制幼師生管理策略探析論文
摘要:與普通高職高專學(xué)生相比,五年一貫制幼師生有其獨(dú)特性,因此,對五年制幼師生的管理也應(yīng)有針對性。從五年一貫制的學(xué)制特點(diǎn)、五年制幼師生的特點(diǎn)和對五年制幼師生的管理三個方面探討管理模式,并針對管理形式和內(nèi)容進(jìn)行闡述。
關(guān)鍵詞:五年一貫制;幼師生;管理策略
一、五年一貫制的教育特點(diǎn)
五年制高職教育在我國最早可追溯到清末“戊戌變法”時的高等實(shí)業(yè)學(xué)堂。高等實(shí)業(yè)學(xué)堂分農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、商船四種,招收中學(xué)畢業(yè)生,預(yù)科一年,本科農(nóng)業(yè)四年,其余三年;機(jī)輪科不設(shè)預(yù)科,學(xué)制五年,是我國五年制高職的最早形式。我國最早明確“五年制”這種教育形式是在20世紀(jì)80年代,國家教委印發(fā)了《關(guān)于同意試辦三所初中后五年制的技術(shù)?茖W(xué)校的通知》,這既是我國五年制高等職業(yè)教育發(fā)展的最初指導(dǎo)性文件,也為高職教育明確了培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)生產(chǎn)一線的工作人員,避免?平逃谋究苹,加強(qiáng)?平逃c中等職業(yè)教育的銜接。
20世紀(jì)90年代我國進(jìn)行高等職業(yè)教育辦學(xué)主體探索,對“五年一貫制”試點(diǎn)進(jìn)行辦學(xué)模式改革,進(jìn)一步促進(jìn)五年制高等職業(yè)教育的發(fā)展。進(jìn)入20世紀(jì),無論是國家把高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置審批權(quán)下放地方,還是對職業(yè)學(xué)校發(fā)展的各種優(yōu)惠政策,都促進(jìn)了各地高等職業(yè)教育的快速發(fā)展。五年一貫制大專作為一種全新的高職教育辦學(xué)模式,經(jīng)過二十多年的發(fā)展,已具有了一定規(guī)模,為社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)繁榮作出了積極貢獻(xiàn)。
以安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校為例,從2011年起,學(xué)校就開始招收以初中為起點(diǎn)的“3+2”學(xué)生,2012年升格為大專院校,正式招收五年一貫制學(xué)生。經(jīng)過四年的教育教學(xué),學(xué)校已經(jīng)為幼兒園輸送了三批見習(xí)生,即將輸送第一批實(shí)習(xí)生,各園對見習(xí)生的總體反映良好,認(rèn)為學(xué)生積極主動、吃苦耐勞、技能嫻熟。
二、五年一貫制的幼師生特點(diǎn)
1.年齡較小。因為學(xué)生的起點(diǎn)是初中,所以學(xué)生年齡集中于14、15歲到19、20歲之間,年齡跨度大。另外,男女生比例嚴(yán)重失調(diào),女生是校園中的主力軍,男女比例為1:100。
2.學(xué)生的入學(xué)成績偏低。與同齡階段相比較,掌握的知識面以及考試成績都屬于中下偏低水平。
3.學(xué)生思想認(rèn)識差異較大。有些學(xué)生思想開放,個性張揚(yáng),也有些學(xué)生內(nèi)向保守,不善表達(dá)。
4.家庭教育不夠完善。有些學(xué)生缺乏良好的家庭教育,對他們的身心帶來了消極影響,一些學(xué)生沾染了不良習(xí)氣,如抽煙、打架、曠課,甚至過激的行為。
5.學(xué)習(xí)氣氛不佳。低年級學(xué)生學(xué)習(xí)氛圍差,課堂聽課效率低,見習(xí)前學(xué)生的理論課與技能課考試掛科現(xiàn)象嚴(yán)重。
6.學(xué)生會管理權(quán)力過大。學(xué)生會在學(xué)生管理中起著重要作用,但管理權(quán)力被放大,有時變成了權(quán)力濫用,造成了學(xué)生會和普通學(xué)生的矛盾沖突。
三、五年一貫制幼師生的管理策略
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1.以班主任為核心的班級管理應(yīng)更加專業(yè)。學(xué)校由于處于轉(zhuǎn)型初期,對于班主任和輔導(dǎo)員的配備還不夠完善。因五年制幼師生的前三年依然屬于未成年人,所以應(yīng)按照未成年人的管理方式進(jìn)行:監(jiān)護(hù)+引導(dǎo)。學(xué)生的文化成績普遍較低,在初中屬于排名靠后的學(xué)生,長期被課堂邊緣化,形成了一些不良習(xí)氣,入校后學(xué)習(xí)環(huán)境更加寬松,導(dǎo)致學(xué)生在精神上更加放松甚至懈怠。在這種情況下,如果班主任教師能夠及時督促并正確引導(dǎo),會使學(xué)生樹立明確的目標(biāo),正確對待學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。另外,學(xué)校男女比例嚴(yán)重失調(diào),也是矛盾多發(fā)的主要原因。青春期的女生產(chǎn)生矛盾時更傾向于利用回避的方式,如背后造謠中傷、糾結(jié)小團(tuán)體等,而不能直接去面對和處理矛盾。專職班主任應(yīng)對班內(nèi)情況隨時了解,及時關(guān)注學(xué)生的人際關(guān)系并有效疏導(dǎo),使學(xué)生在健康的人際環(huán)境中產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,有利于學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)。
2.以任課教師為主導(dǎo)的課堂管理應(yīng)嚴(yán)肅嚴(yán)格;跁r代與社會的要求,教師這個團(tuán)體逐漸弱勢化,學(xué)生的權(quán)利在被放大的同時,教師在課堂中對于學(xué)生的要求也在一步步降低,導(dǎo)致對學(xué)生不敢問、不敢說、不敢管,無形中也降低了課堂效率。任課教師要明確培養(yǎng)目標(biāo),朝著目標(biāo)在法律道德允許的范圍內(nèi)對課堂教學(xué)嚴(yán)肅、對學(xué)生管理嚴(yán)格,這樣才能更好地糾正學(xué)風(fēng)。
3.以學(xué)生會為主體的學(xué)生管理工作應(yīng)簡化高效。學(xué)校五年制學(xué)生會是一個龐大的團(tuán)體,學(xué)生在校生總數(shù)為1500人左右,學(xué)生會成員就達(dá)到200人左右。學(xué)生會團(tuán)體中學(xué)生素質(zhì)層次不齊,管理中往往方式不當(dāng),容易產(chǎn)生沖突。每天的檢查工作占據(jù)了學(xué)生會成員的大部分時間,對于檢查結(jié)果的反饋和處理并不及時,導(dǎo)致學(xué)生會工作效率低下,沒有達(dá)到檢查目的。所以,應(yīng)簡化學(xué)生會機(jī)構(gòu),做到查之有效。
4.家校聯(lián)合應(yīng)提上日程。學(xué)生一入學(xué)便擁有了“大專生”的稱號,學(xué)生更加獨(dú)立,與家庭的聯(lián)系更少。其實(shí),對于未成年的五年制學(xué)生來說,家庭教育同學(xué)校教育一樣重要,在校教師只是半個監(jiān)護(hù)人,父母是整個教師。重視學(xué)校班主任與家長的聯(lián)系,是做好學(xué)生思想工作的基礎(chǔ),學(xué)校主動反饋、家長積極配合才能使五年制學(xué)生平安度過在校的前三年,而前三年對于五年一貫制的學(xué)生來說極為重要。
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1.德育內(nèi)容滲透到方方面面。無論是課堂的教學(xué)內(nèi)容、主題班會,還是學(xué)校草坪、食堂的桌凳,都應(yīng)與學(xué)生的目標(biāo)培養(yǎng)、責(zé)任教育、誠信教育、自信教育和感恩教育緊密相聯(lián)。在教會學(xué)生技能的同時,也要培養(yǎng)學(xué)生的品質(zhì)。所以,德育內(nèi)容是五年制學(xué)生管理的重中之重。除思想政治課外,還應(yīng)結(jié)合課堂、校園、宿舍各個場所開展教育。
2.管理制度急需完善。學(xué)校剛剛轉(zhuǎn)型,各項管理都處于摸索中,學(xué)生管理制度大部分還停留于中專時期,對管理制度的更新勢在必行。對于五年制學(xué)生會的各項制度,在簡化的同時應(yīng)多增加獎勵條目。目前,五年制學(xué)生會各部制度多以減分懲罰為主,這在某種程度上大大削弱了學(xué)生努力進(jìn)取、積極學(xué)習(xí)的主動性。某些制度過于嚴(yán)苛(如校園內(nèi)不講普通話一次扣4分,態(tài)度不良則翻倍等),使得學(xué)生長期處于壓力之下,精神緊張無法放松,也就無法以平常心去學(xué)習(xí)和交流。
3.重視新生的入學(xué)教育內(nèi)容。入學(xué)教育是新生進(jìn)入學(xué)校后首先參與的教育活動,進(jìn)行入學(xué)教育的目的在于為新生提供及時、科學(xué)的學(xué)習(xí)和生活指導(dǎo),使他們盡快熟悉和適應(yīng)大學(xué)生活。入學(xué)教育應(yīng)行之有效,不流于形式。教育內(nèi)容要切實(shí)圍繞校規(guī)校紀(jì)及學(xué)生獎懲制度的學(xué)習(xí),主要內(nèi)容包括專業(yè)相關(guān)知識、專業(yè)學(xué)習(xí)方法及培養(yǎng)方向、職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)、本校優(yōu)秀高職畢業(yè)生事跡報告會視頻或優(yōu)秀學(xué)生事跡報告等。
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