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論職業(yè)教育面向世界
一、我國職業(yè)教育面向世界的背景1.職業(yè)發(fā)展面臨著國際競爭的淘汰與選擇世界變了,變得沒有一成不變的模式,變得必須用國際通用的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,它使中國的經(jīng)濟必須打破國內(nèi)市場競爭的圈子走向國際市場。競爭范圍的擴大和競爭速度的加快,都將給中國的職業(yè)變換提供充分的內(nèi)動力。
從國際市場來看,以知識含量密集為特征的新技術(shù)和第三產(chǎn)業(yè)將取代傳統(tǒng)工業(yè)成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);腦力勞動逐步取代體力勞動將成為主導(dǎo)趨向,從而加快了職業(yè)更新的速度。美國在過去的15年中淘汰了8000種職業(yè),同時誕生了6000種新職業(yè),白領(lǐng)階層已占勞動力的59%,藍領(lǐng)僅占29%,知識更新速度加快,每年的淘汰率達20%,技術(shù)的周期壽命只有5年。職業(yè)在此變化的影響下也不斷發(fā)生著日新月異的變化。
然而,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍為主導(dǎo)地位。1994年,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)值占工業(yè)總產(chǎn)值的8.3%,計劃到2010年達到25%,這僅是發(fā)達國家的現(xiàn)有水平。我國現(xiàn)有職工1.2億,35歲以下的青年職工約8000萬人,其中初級工占80%,中級工占19%,高級工僅占1%。我國目前正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時期,落后的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)必定要被淘汰。發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要解決兩個方面的問題:一是要在提高我國勞動者素質(zhì)的基礎(chǔ)上面向國際市場發(fā)展經(jīng)濟,二是要解決現(xiàn)有勞動者的就業(yè)與再就業(yè)問題。
2.國外發(fā)達國家職業(yè)教育的成功經(jīng)驗值得借鑒國外發(fā)達國家的職業(yè)教育專業(yè)化傾向明顯。澳大利亞有培訓(xùn)和繼續(xù)教育學(xué)院287所,承擔(dān)了全國90%的職業(yè)教育和培訓(xùn)任務(wù)。大中型企業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)除開展本企業(yè)的職工培訓(xùn)外,還通過競標(biāo)參與勞動力市場計劃的培訓(xùn),私營培訓(xùn)機構(gòu)也積極參與各種教育培訓(xùn)。目前,澳大利亞已形成了由100余家集體培訓(xùn)公司組成的全國性培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),每年有17000余名青年接受培訓(xùn),3000余家小企業(yè)受益。日本企業(yè)教育受終身教育思想的影響,更加豐富。日本的職業(yè)教育趨于研究人才培養(yǎng)的個性化與體系化。美國的職業(yè)教育能夠迅速對當(dāng)?shù)貏趧恿π枰鞒龇磻?yīng),使其課程設(shè)置、培訓(xùn)項目和教學(xué)方法跟上技術(shù)發(fā)展步伐。我國的職業(yè)教育應(yīng)不斷研究國際職業(yè)與國際職業(yè)教育發(fā)展的動態(tài),并以此為借鑒制定職業(yè)教育計劃,才能更快發(fā)展。
二、我國職業(yè)教育面向世界的局限
1.落后的體制和機制束縛職業(yè)教育發(fā)展面對職業(yè)教育市場的挑戰(zhàn),政府和市場尚沒有達成有效的統(tǒng)一,現(xiàn)有政府的職能對職業(yè)教育還有相當(dāng)程度的束縛力,如硬性要求職業(yè)教育必須達到50%--60%的比例。這種忽視具體地區(qū)差異的指令,易于造成職業(yè)教育脫離實際,產(chǎn)生教育、效用"兩張皮"的后果。
2.觀念上的偏差是造成職業(yè)教育發(fā)展滯緩的重要因素過去,中國人是很重視技藝的。素有身懷絕技而走天下之說。但是,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和撲面而來的知識經(jīng)濟,人們追求管理型、高新技能型人才的意識逐步強化,認(rèn)為只有達到這樣的高度才是一個真正的人才,因而不屑于接受職業(yè)教育。再者,社會的分配機制不健全、不合理,使得技能人才沒有相應(yīng)的社會地位,致使他們失去了繼續(xù)接受職業(yè)教育的信心。當(dāng)人們對職業(yè)教育缺乏興趣的時候,職業(yè)教育必遭冷落。
3.國外人力資源開發(fā)機構(gòu)將對我國職業(yè)教育產(chǎn)生沖擊
中國入世后,隨著國外更多人力資源開發(fā)公司進入中國市場,瞻前而實用的教育培訓(xùn)觀念和措施將贏得用戶歡迎。而目前我國的職業(yè)
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