- 相關(guān)推薦
論稅務系統(tǒng)人才開發(fā)
摘要：
人才開發(fā)在稅務工作中具有戰(zhàn)略地位，各級稅務機關(guān)極其領(lǐng)導干部要充分認識人才開發(fā)的重要性和緊迫性，確立稅務系統(tǒng)人才在稅收工作中的主體地位；充分認識稅務系統(tǒng)在人才開發(fā)上的優(yōu)勢和差距，開發(fā)利用人才市場、人才資源，培養(yǎng)大批具有較高綜合素質(zhì)的領(lǐng)導人才、具有豐富工作經(jīng)驗的稅收業(yè)務人才、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才及復合型人才；通過一個階段的不懈努力，使稅務系統(tǒng)的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長，使人才結(jié)構(gòu)與新世紀的稅收工作，與我國加入WTO后的新形勢進一步適應，實現(xiàn)由單一稅務專業(yè)人才開發(fā)的向綜合型管理人才、專業(yè)性技術(shù)人才等多元化人才開發(fā)的轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵詞：稅務 人才 開發(fā)
一、確立人才工作的戰(zhàn)略地位，充分認識人才開發(fā)的重要性和緊迫性
（一）建立符合客觀實際的人才觀
人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進行創(chuàng)造性勞動，對社會進步有一定貢獻的個體。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進取心、飽滿面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責；（2）在工作崗位上有創(chuàng)造性，能出色完成工作任務；（3）有特殊專長，在某個領(lǐng)域或某項工作中發(fā)揮不可替代的作用。
根據(jù)實際工作需要，稅務系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才3種類型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎(chǔ)知識和能力，能夠完成工作任務的人員。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導管理人才和特殊專業(yè)人才兩個方面。優(yōu)秀人才中的領(lǐng)導管理人才主要是指擔任中高層次領(lǐng)導職務，善于獨立思考問題，思想素質(zhì)過硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領(lǐng)導所屬干部職工全面完成各項稅收工作任務的管理干部。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務型人才是指在稅務行政管理和稅收業(yè)務領(lǐng)域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，或掌握前沿前學理論的專家。精英人才也可以稱之為復合型人才，專門指具備堅實完備的專業(yè)理論基礎(chǔ)和廣博豐富的實踐經(jīng)驗，具有現(xiàn)代化的管理理念，同時還具有很強的領(lǐng)導管理能力和水平的領(lǐng)導管理人才和特殊專業(yè)人才。
稅務系統(tǒng)的人才也可按照崗位分為業(yè)務管理型人才、行政
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
【論稅務系統(tǒng)人才開發(fā)】相關(guān)文章：
論企業(yè)人才管理藝術(shù)05-02
西部開發(fā)與人才開發(fā)的現(xiàn)狀、成因與對策04-28
論資源開發(fā)與生態(tài)保護04-30
論黨管人才戰(zhàn)略下的西部人才工作創(chuàng)新04-27
論城市建設(shè)綜合開發(fā)04-27
論江西紅色文化的開發(fā)與利用04-27