論國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力資本化改革論文

一、勞動(dòng)力資本及其構(gòu)成

當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個(gè)重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來(lái)分析，局限在流通、分配、消費(fèi)過(guò)程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來(lái)，①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價(jià)值的直接生產(chǎn)過(guò)程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能，這一點(diǎn)恰恰是流行的人力資本理論沒(méi)有理解的關(guān)鍵之處。因此，我們提出勞動(dòng)力資本范疇，借鑒《資本論》邏輯傳統(tǒng)，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代條件，在直接生產(chǎn)過(guò)程中研究人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，探討人力資本的資本所有權(quán)關(guān)系。概括說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)力資本就是用資本所有權(quán)界定的人力資本，是參與企業(yè)所有權(quán)分割的人力資本，是轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)的人力資本。

勞動(dòng)力資本范疇所概括的勞動(dòng)形式，是勞動(dòng)價(jià)值論所界定的平均勞動(dòng)。它是特定經(jīng)濟(jì)中一切簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的基本換算單元。根據(jù)勞動(dòng)力資本范疇包含的勞動(dòng)價(jià)值論，不只是企業(yè)家勞動(dòng)、復(fù)雜腦力勞動(dòng)必須轉(zhuǎn)化為資本；那些普通勞動(dòng)者提供的技術(shù)勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)、非熟練勞動(dòng)以及體力勞動(dòng)，也必須轉(zhuǎn)化為資本。就勞動(dòng)力資本進(jìn)入企業(yè)所有權(quán)分配的權(quán)利而言，“白領(lǐng)職工”和“藍(lán)領(lǐng)職工”應(yīng)該是平等的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的“白領(lǐng)職工”主要由思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層、工程師技術(shù)師階層組成；“藍(lán)領(lǐng)職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動(dòng)者組成。在這里，具有時(shí)代特征的是思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層，他們是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化大工業(yè)的獨(dú)特產(chǎn)物，他們的勞動(dòng)具有多重性質(zhì)：

（1）他們把價(jià)值形成過(guò)程中創(chuàng)造性的知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)從古典時(shí)代貨幣資本的職能中分離出來(lái)，促進(jìn)古典貨幣資本向納粹的“財(cái)務(wù)資本”轉(zhuǎn)化，結(jié)束了價(jià)值生產(chǎn)過(guò)程中“知識(shí)權(quán)威”、“管理權(quán)威”屈從于“資本權(quán)威”的“自然”狀態(tài)，是消滅資本雇傭勞動(dòng)自然基礎(chǔ)的主要條件。

（2）創(chuàng)造性的知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)把“白領(lǐng)”勞動(dòng)和“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)結(jié)合為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程，創(chuàng)造特殊的協(xié)作勞動(dòng)生產(chǎn)力，同時(shí)把社會(huì)生產(chǎn)和服務(wù)的過(guò)程日益轉(zhuǎn)化為自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的自覺(jué)應(yīng)用，把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的第一生產(chǎn)力。

（3）創(chuàng)造性的知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)，是典型的二重形態(tài)的復(fù)雜勞動(dòng)：一方面，處理社會(huì)財(cái)富的再生產(chǎn)——生產(chǎn)力；另一方面，處理社會(huì)關(guān)系的再生產(chǎn)——生產(chǎn)關(guān)系。因此，新經(jīng)濟(jì)（其主要內(nèi)容是知識(shí)經(jīng)濟(jì)）條件下的知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)，事實(shí)上是社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)在企業(yè)這個(gè)微觀組織內(nèi)的集中反映，成為影響歷史進(jìn)步的特殊力量。

（4）從勞動(dòng)力資本的企業(yè)構(gòu)成看，知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)在做出貢獻(xiàn)和制造風(fēng)險(xiǎn)方面，具有特殊的重要性。作為現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人，知識(shí)勞動(dòng)者、管理勞動(dòng)者追求自己的利益；作為企業(yè)行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)內(nèi)部的主要控制集團(tuán)，他們面對(duì)一個(gè)不確定性世界，他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，生死攸關(guān)。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造性的知識(shí)勞動(dòng)、管理勞動(dòng)成為企業(yè)結(jié)合勞動(dòng)力資本構(gòu)成中具有決定性意義的功能組成。企

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