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分立式的產(chǎn)權(quán)重組-大中型國有企業(yè)的一種改制論文

時(shí)間:2023-05-01 02:49:56 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文 我要投稿
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分立式的產(chǎn)權(quán)重組-大中型國有企業(yè)的一種改制論文

內(nèi)容提要:本文從對(duì)某些類型的大中型國有企業(yè)的實(shí)地考察中發(fā)現(xiàn),有效率的企業(yè)重組實(shí)質(zhì)上是分立式的產(chǎn)權(quán)及其資源重新配置的結(jié)果。在描述了兩個(gè)企業(yè)的改制重組案例的基礎(chǔ)上,本文提出了這種分立式產(chǎn)權(quán)重組的理論依據(jù),論證了這種重組具有提高企業(yè)效率和減少改制成本的必然性。對(duì)于中國特有的規(guī)模和制度兩元變量同時(shí)發(fā)生作用的轉(zhuǎn)型變化,本文提供了理論探討的開端,同時(shí)也對(duì)目前的改制推動(dòng)具有積極的政策效應(yīng)。

分立式的產(chǎn)權(quán)重組-大中型國有企業(yè)的一種改制論文

  一、導(dǎo) 言

  大中型企業(yè)的改制是中國目前面臨的最迫切的改革難題。在中小企業(yè)中,企業(yè)的民營化已經(jīng)成為主要的改革方向,對(duì)于這一點(diǎn)至少在理論上和政策上已經(jīng)沒有什么問題了。然而,在大中型企業(yè)卻仍然存在很多爭議。究竟如何解決大中型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)及其改制問題,仍然是懸而未決的難題。

  人們普遍認(rèn)為,國有大中型企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)的多元化改造,可以避免“道德風(fēng)險(xiǎn)”,促使企業(yè)提高經(jīng)營績效。然而,我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中很難看到這類成功改制的企業(yè)。問題在于,如果企業(yè)仍舊為國家股控股的話,就很難與原有的國有企業(yè)有本質(zhì)的區(qū)別。許多國有上市公司是最典型的這種例子,而那些不在公眾股的監(jiān)督之下的非上市公司就更別提了。但是,如果不是由國家控股的話,那么誰能夠接管這些具有龐大的國有資產(chǎn)的大中企業(yè)?因此,缺少相應(yīng)的對(duì)國有資產(chǎn)的購買力,成為大中企業(yè)改制的最重要、最普遍的制約條件。從另一個(gè)角度來看,也可以說,企業(yè)的規(guī)模成為一個(gè)根本性的制約產(chǎn)權(quán)改制的瓶頸。

  實(shí)際上,根據(jù)科斯的理論,企業(yè)的邊界是由交易成本決定的,當(dāng)交易在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行比在市場進(jìn)行更有效率時(shí),企業(yè)傾向于擴(kuò)張。反之,交易在市場進(jìn)行比在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行更有效率時(shí),企業(yè)則會(huì)縮小其邊界,更多訴諸于市場交易,而非企業(yè)內(nèi)部交易。所以,一旦我們不再把企業(yè)規(guī)?闯墒且怀刹蛔兊姆懂牐强闯梢粋(gè)可以不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而調(diào)整的變量時(shí),規(guī)模就不會(huì)成為制約企業(yè)改制和發(fā)展的瓶頸。

  然而,通常人們說到重組,似乎總是推祟擴(kuò)張性重組或兼并,似乎只有擴(kuò)張才能導(dǎo)致企業(yè)效率的提高,而很少提到另一種完全相反的重組,即從大到小的分立式重組。正是這種理論上的認(rèn)識(shí)誤區(qū),才導(dǎo)致了政策上的誤區(qū)。在中國的國有企業(yè)中,我們發(fā)現(xiàn),擴(kuò)張性重組的失敗率特別高,相反,分立式重組卻具有蓬勃發(fā)展的生命力。究其原因在于,后者打破了企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制的瓶頸,通過企業(yè)邊界的重新選擇,通過企業(yè)規(guī)模的重新調(diào)整,突破了原先對(duì)其發(fā)展和改革的根本性的制約,從而獲得了新的發(fā)展動(dòng)力和源泉。

  擴(kuò)張性重組在中國,往往具有政府行為的背景,或者具有某種政治性地位擴(kuò)張的需求,因而它往往不是純粹的經(jīng)濟(jì)行為的結(jié)果。相反,分立式重組,則基本是企業(yè)的自發(fā)行為,它與標(biāo)準(zhǔn)的政府行為或政府倡導(dǎo)的行為是相反的,它通常是企業(yè)純粹的經(jīng)濟(jì)行為所導(dǎo)致的結(jié)果。正因?yàn)槿绱,后者具有合理的市場行為的基礎(chǔ),而前者則不具有這種基礎(chǔ)。

  正是許多大中企業(yè)在實(shí)踐中自發(fā)進(jìn)行的分立式重組,正是它們所自愿選擇的這種創(chuàng)新行為,才使得人們有必要進(jìn)行深刻的反思。本文通過對(duì)若干企業(yè)的實(shí)地考察,從中選擇了兩個(gè)代表性企業(yè)的案例,來為這種反思提供實(shí)證的依據(jù)。同時(shí),在這種實(shí)證描述的基礎(chǔ)上,對(duì)這種企業(yè)重組行為及其可能的發(fā)展趨勢(shì),提供理論上可行性論證的基本依據(jù)。

  二、分立式重組的案例之一:某發(fā)動(dòng)機(jī)配件廠

  某發(fā)動(dòng)機(jī)配件廠是1958年成立的,屬于機(jī)械行業(yè)的中型企業(yè),企業(yè)職工1300多人,總資產(chǎn)4972萬元(1998年)。20世紀(jì)80年代是該廠的黃金時(shí)代,此后的市場競爭日益激烈,但是,直至1994年以前,企業(yè)多少

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