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我國高技術(shù)企業(yè)實行股份期權(quán)制的戰(zhàn)略思考

時間:2023-05-01 05:52:07 社會文化論文 我要投稿
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我國高技術(shù)企業(yè)實行股份期權(quán)制的戰(zhàn)略思考

  在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來,制度因素是經(jīng)濟(jì)增長的重要內(nèi)在變量,而以往認(rèn)為的經(jīng)濟(jì)增長的原因,如技術(shù)進(jìn)步、投資增加、專業(yè)化和分工的發(fā)展等并不是經(jīng)濟(jì)增長的原因,而是經(jīng)濟(jì)增長本身。企業(yè)制度安排適當(dāng)與否,決定著企業(yè)是否有能力、有動力成為技術(shù)創(chuàng)新的主體和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的推動力量。高技術(shù)企業(yè)在制度安排尤其是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排上也有其自身的要求。股份期權(quán)制就是實現(xiàn)新型產(chǎn)權(quán)(特別是管理力才能)的一種創(chuàng)造性設(shè)計。

    一、制度功能

  股份期權(quán)作為一項實現(xiàn)企業(yè)新型產(chǎn)權(quán)的重要制度創(chuàng)新,是推動我國高技術(shù)企業(yè)快速健康和穩(wěn)定發(fā)展的持久動力。對于提高我國經(jīng)濟(jì)的國際競爭力具有十分重要的戰(zhàn)略意義,具體說來股份期權(quán)對我國高技術(shù)企業(yè)發(fā)展具有如下制度功能:

 、偌顒(chuàng)新。高新技術(shù)企業(yè)具有高風(fēng)險、高收益的特征,其成功與否特別依賴于公司技術(shù)人員與管理人員的創(chuàng)新,通常,創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新兩方面內(nèi)容。在熊彼特看來,一個人之所以愿意從事創(chuàng)新,是由于看到創(chuàng)新帶來的贏利機(jī)會。但是,創(chuàng)新也容易被其他企業(yè)跟進(jìn)模仿,從而使原來創(chuàng)新的獲利機(jī)會減少甚至消失。如此,企業(yè)便需要不斷的創(chuàng)新以發(fā)掘新的贏利機(jī)會。高技術(shù)企業(yè)的成功與否,很大程度上取決于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的原動力,而創(chuàng)新的原動力大小,又取決于企業(yè)的分配制度。

 、诜稚L(fēng)險。由于高技術(shù)企業(yè)存在高風(fēng)險,在前景不定的條件下,公司管理技術(shù)人員因受自己對風(fēng)險的承擔(dān)能力的限制,拿出較大額度的資金購買職工股進(jìn)行投資往往是不現(xiàn)實的。而且,他們可能寧愿將自己的資金投入別的發(fā)展前景確切的企業(yè),以分散風(fēng)險。但如果以認(rèn)股權(quán)證作為公司對管理技術(shù)人員的獎勵,管理技術(shù)人員就不至于面臨將個人的精力與錢財都“放在一個籃子里面”的風(fēng)險。他們在只支付精力的條件下就能對企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資,并在企業(yè)快速發(fā)展時能享受這種發(fā)展給他們帶來的收益,因為他們只需執(zhí)行認(rèn)股權(quán)證就可以獲得收益。

 、蹆(yōu)化籌資。無論是獎勵給員工的認(rèn)股權(quán)證還是因發(fā)行債券而附帶認(rèn)股權(quán)證,在公司快速成長的條件下,都是為公司帶回額外權(quán)益的資本。在公司創(chuàng)建時,其籌集到的資本可能低于注冊資本,在風(fēng)險投資的啟動下,讓創(chuàng)業(yè)者持有認(rèn)股權(quán)證,不僅可以激勵創(chuàng)業(yè)者,而且,在他們執(zhí)行認(rèn)股權(quán)證時,有助于籌足注冊資本。如果公司增長很快,公司往往需要新的權(quán)益資本,同時,公司增長也會引起股票價格上漲,這便會刺激持有者執(zhí)行認(rèn)股權(quán)證書,從而使公司獲得額外現(xiàn)金,補(bǔ)充所需要的資本。

 、軓(qiáng)化約束。在企業(yè)與經(jīng)理人的契約安排中,經(jīng)理人屬于自主性強(qiáng)、流動性大的一方,高技術(shù)公司的經(jīng)營管理人員的頻繁跳槽會給企業(yè)帶來較大的損害,而有“金手銬”之稱的股份期權(quán)則從分配企業(yè)未來收益的角度,限制了經(jīng)理人的這種“流動性”,甚至可在相關(guān)合同中增加懲罰性的“壞孩子條款”,從而對經(jīng)理人員起到了強(qiáng)化約束的作用。另外,認(rèn)股權(quán)證的執(zhí)行價格通常比普通股現(xiàn)時價格高10%-30%,新員工必須努力使公司業(yè)績增長,才能實現(xiàn)自己獲得高收益的愿望。

 、荽龠M(jìn)合作。股份

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