評(píng)析理性官僚制中行政人員的過程性管理

馬克斯·韋伯理性官僚制中的人事行政管理活動(dòng)是一個(gè)過程.這個(gè)過程由行政人員的選任,行政人員的定崗與培訓(xùn),行政人員的日常管理三部分組成.每個(gè)部分都在理性官僚制這個(gè)大系統(tǒng)的影響下,形成了具有理性官僚制風(fēng)格的獨(dú)特內(nèi)容.這種管理在保證行政人員訓(xùn)練有素完成各項(xiàng)工作,提高行政效率等方面具有積極意義,但是在滿足行政人員自身的情感和需求,有效調(diào)動(dòng)行政人員的積極性和主動(dòng)性,充分挖掘行政人員的潛力等方面存在不足.

作 者： 董健 DONG Jian   作者單位： 東北大學(xué),遼寧,沈陽,110004  刊 名： 山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF SHANDONG ADMINISTRATION INSTITUTE AND SHANDONG ECONOMIC MANAGEMENT PERSONNEL INSTITUTE  年，卷(期)： 2009 ""(6)  分類號(hào)： G03 C93-0  關(guān)鍵詞： 理性官僚制   人事行政   行政人員   行政組織  

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