知覺到的控制與工作滿意度、職業(yè)倦怠的關(guān)系研究

一、問題提出 自Hoppock1935年發(fā)表了第一篇有關(guān)工作滿意度的研究報(bào)告以來,對(duì)工作滿意度的理論和實(shí)證的研究成為組織行為學(xué)所關(guān)注的話題.泰勒(Tayler)早在1911年就提出高報(bào)酬能提高滿意度.荷茲伯格(Herzberg)認(rèn)為報(bào)酬只是防止不滿意的保健因素,只有工作成就感、社會(huì)認(rèn)可等激勵(lì)因素才是產(chǎn)生滿意感的關(guān)鍵.阿爾德佛(Alderfer)對(duì)馬斯洛(Maslow)的需要層次理論進(jìn)行了修訂,提出ERG(Existence needs,Relatedness needs,Growth needs)理論,認(rèn)為實(shí)現(xiàn)自己的愿望才能得到滿意.

作 者： 胡冬梅   作者單位： 西華大學(xué)人文學(xué)院  刊 名： 教學(xué)與管理(理論版)  PKU 英文刊名： JOURNAL OF TEACHING AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號(hào)： G42  關(guān)鍵詞：  

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