圖書館人力資源管理模式研究

針對(duì)人力資源管理理念在圖書館領(lǐng)域的運(yùn)用,對(duì)圖書館人力資源管理的內(nèi)涵及其戰(zhàn)略意義進(jìn)行闡述;結(jié)合人力資源的特性,著重探討圖書館人力資源管理的6種管理模式,突出以人為本管理理念的合理運(yùn)用,并通過各種模式之間的良性互動(dòng)和積極協(xié)調(diào),提高圖書館人力資源的高效配置,增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館的核心競(jìng)爭(zhēng)力.

作 者： 秦殿啟 Qin Dianqi   作者單位： 鹽城工學(xué)院圖書館,鹽城,224003  刊 名： 圖書情報(bào)工作  PKU CSSCI 英文刊名： LIBRARY AND INFORMATION SERVICE  年，卷(期)： 2006 50(5)  分類號(hào)： G25  關(guān)鍵詞： 圖書館   人力資源   人力資源管理   人力資源管理模式   互動(dòng)  

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