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淺談激勵(lì)理論在高校教育管理工作中的應(yīng)用
高校是培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的專業(yè)人才的最高學(xué)府.在高校中,教育群體的需求具有獨(dú)特性,這就要求我們?cè)诮逃芾砉ぷ髦?積極引進(jìn)激勵(lì)理論,通過(guò)采取物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、學(xué)習(xí)激勵(lì)以及建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系等一系列方式,來(lái)激發(fā)高校教師工作的積極性和創(chuàng)造性,從而提升高校自身的創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力.
作 者: 曹健慧 戴立新 董春香 王瑞峰 作者單位: 曹健慧(華北電力大學(xué),工商管理學(xué)院,河北,保定,071003;河北科技師范學(xué)院,人事處,河北,秦皇島,066004)戴立新(華北電力大學(xué),工商管理學(xué)院,河北,保定,071003)
董春香,王瑞峰(河北省教育廳,人事處,河北,石家莊,050061)
刊 名: 甘肅科技 英文刊名: GANSU SCIENCE AND TECHNOLOGY 年,卷(期): 2009 25(4) 分類號(hào): G647 關(guān)鍵詞: 激勵(lì) 高校 教育管理 應(yīng)用【淺談激勵(lì)理論在高校教育管理工作中的應(yīng)用】相關(guān)文章:
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