對大學(xué)生村官基層任職的調(diào)查與思考-以山西省晉中市為例

通過對山西省晉中市大學(xué)生"村官"基層任職情況進(jìn)行抽樣調(diào)查分析了解到,目前大學(xué)生"村官"到基層任職面臨"心理反差較大、待遇普遍較低、擔(dān)心一事無成"等一系列困難和問題.造成這種困境的主要原因是"村官選聘重視程度不夠、村官教育管理工作滯后、村官行為的短期性明顯"等.針對這些問題和成因,筆者從"溝通交流、激勵機(jī)制、教育培訓(xùn)、嚴(yán)格考核"等四方面加以研究,提出了加強(qiáng)大學(xué)生"村官"管理的實(shí)效性對策.

作 者： 梁曉鳳 Liangxiaofeng   作者單位： 山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)工部,山西,太谷,030801  刊 名： 管理觀察  英文刊名： MANAGEMENT OBSERVER  年，卷(期)： 2009 ""(7)  分類號： G64  關(guān)鍵詞： 大學(xué)生   村官   農(nóng)村   問題   對策  

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