印象管理策略在求職面試中的應(yīng)用

據(jù)統(tǒng)計(jì)2009年全國(guó)高校畢業(yè)生將超過(guò)610萬(wàn),同時(shí)受到全球金融危機(jī)的影響,今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻.國(guó)家己積極出臺(tái)各項(xiàng)法規(guī),政策幫助大學(xué)生就業(yè),并且決定投入4萬(wàn)億擴(kuò)大內(nèi)需,這無(wú)疑都將會(huì)給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)積極影響.但是從大學(xué)生自身角度出發(fā),如何更好的提高自已的面試技能,習(xí)得一些面試枝巧,對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要.本文主要探討求助面試的一種技巧——印象管理策略.運(yùn)用恰當(dāng)?shù)挠∠蠊芾聿呗?有助于求職者博得面試官的坑定與贊賞,從而贏得自己心儀的職位,在求職大軍中脫穎而出.

作 者： 苑春永 馬俊 潘珍燕   作者單位： 北京大學(xué),700871  刊 名： 現(xiàn)代商業(yè)  英文刊名： MODERN BUSINESS  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類(lèi)號(hào)： G64  關(guān)鍵詞： 印象管理   求職面試  

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