企業(yè)分配制度有重要突破

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日發(fā)布了<進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)>,要求實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法,在具備條件的企業(yè)積極試行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪制.對(duì)科技骨干探索試行年薪制和股權(quán)、期權(quán)辦法.<意見(jiàn)>提出要積極穩(wěn)妥開(kāi)展按生產(chǎn)要素分配的試點(diǎn)工作.

作 者：   作者單位：   刊 名： 金融信息參考  英文刊名： FINANCIAL DIGEST  年，卷(期)： 2001 ""(2)  分類號(hào)： F1  關(guān)鍵詞：  

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