企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核的幾點(diǎn)思考

員工的業(yè)績(jī)考核是對(duì)員工在既定時(shí)期內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)作出評(píng)價(jià)的過(guò)程.正確的業(yè)績(jī)考評(píng)能夠起到"雙贏"的作用,關(guān)系到員工的工作積極性及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展.企業(yè)應(yīng)正確地對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,避免由于業(yè)績(jī)考核不公正、不合理、不科學(xué)所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng).

作 者： 孫曉偉   作者單位： 烏魯木齊成人教育學(xué)院,財(cái)經(jīng)系,新疆,烏魯木齊,830002  刊 名： 烏魯木齊成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF URUMQI ADULT EDUCATION INSTITUTE  年，卷(期)： 2003 11(3)  分類號(hào)： F27  關(guān)鍵詞： 企業(yè)   員工業(yè)績(jī)考核   思考  

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