企業(yè)人才環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力探討

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)能否游刃有余地積聚人才,起決定作用的往往不是物質(zhì)條件,而是人才環(huán)境的綜合競(jìng)爭(zhēng)力.所謂企業(yè)人才環(huán)境,是指企業(yè)人才賴以工作、生活、交往、學(xué)習(xí)和發(fā)展的環(huán)境總和,它是一個(gè)多維的、分層面的、互為關(guān)聯(lián)、層層推進(jìn)的系統(tǒng)工程.既指物質(zhì)資本、基礎(chǔ)設(shè)施等"硬環(huán)境",也包括價(jià)值觀念、文化氛圍、人際關(guān)系、管理體制、用人機(jī)制、分配體系等"軟環(huán)境".企業(yè)人才環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力,就是相互作用的各個(gè)環(huán)境層面對(duì)人才產(chǎn)生的保障力、吸引力、凝聚力、融合力的合力.

作 者： 黃光才   作者單位： 國(guó)投新集能源股份有限公司  刊 名： 煤炭企業(yè)管理  英文刊名： COAL ENTERPRISE MANAGEMENT  年，卷(期)： 2003 ""(12)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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