關于企業(yè)內部沖突的制度博弈分析

沖突對所有企業(yè)來說,是廣泛存在的.制定合理的激勵制度,即尋找一個參與人各方都滿意的納什均衡是解決企業(yè)內部沖突的一種基本方法.本文就現實中解決沖突的三個模型進行博弈分析.

作 者： 馬丁娜   作者單位： 河北大學,管理學院,河北,保定,071002  刊 名： 河北大學成人教育學院學報  英文刊名： JOURNAL OF ADULT EDUCATION COLLEGE OF HEBEI UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 6(3)  分類號： F406  關鍵詞： 制度   目標   博弈  

【企業(yè)內部沖突的制度博弈分析】相關文章：

績效考評中的博弈分析與績效考評制度設計04-27

環(huán)境污染治理的博弈分析04-28

制造模式選擇的博弈分析04-27

青少年與消費文化:關于網吧的觀念沖突與利益博弈04-27

道德知行沖突的原因分析04-29

環(huán)境保護與效率優(yōu)先的博弈分析04-27

有關礦產資源問題的博弈分析04-28

有關礦產資源問題的博弈分析04-28

人力資源績效評估中的博弈分析04-27

中哈石油管道的合作博弈分析04-27