量化員工個(gè)性管理變革預(yù)期

一、企業(yè)變革的必然 隨著我國進(jìn)入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步縱深發(fā)展,企業(yè)必然要在競(jìng)爭(zhēng)激烈、動(dòng)蕩變化的市場(chǎng)環(huán)境中生存.有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)那些能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)健成長的企業(yè)組織其一個(gè)重要特點(diǎn)就是它對(duì)周圍環(huán)境的變動(dòng)敏感性甚高,能迅速進(jìn)行針對(duì)性企業(yè)變革從而煥發(fā)企業(yè)組織的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力.

作 者： 寸曉剛 凌文輇   作者單位： 廣州市暨南大學(xué)人力資源管理所  刊 名： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)  PKU 英文刊名： ENTERPRISE ECONOMY  年，卷(期)： 2003 ""(4)  分類號(hào)： F27  關(guān)鍵詞：  

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