現(xiàn)代企業(yè)實施EAP管理的策略研究

早在20世紀(jì)初期,國外就開展了對工作壓力及其管理的研究,對因壓力過大引起的個體身心疾病和組織效率降低等問題給予了日益廣泛的重視.積極尋求緩解壓力的途徑與方法,以求化解壓力過大給個體和組織造成的困擾,維護(hù)員工與組織的健康發(fā)展.1908年,佛蘭克.帕森斯在美國波士頓組織推廣職業(yè)指導(dǎo)運動;比爾斯在美國發(fā)起了精神衛(wèi)生運動;1924年至1932年,以梅奧為首的一批學(xué)者在美國霍桑工廠進(jìn)行了著名的霍桑實驗;20世紀(jì)40年代,一批應(yīng)用心理學(xué)家深入到美國企業(yè),為企業(yè)管理者和員工提供管理和個人心理幫助的專家解決方案即員工幫助計劃;20世紀(jì)50年代,日本企業(yè)引入了美國的員工幫助計劃,促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)心理咨詢在日本的廣泛發(fā)展.與此同時,在其他發(fā)達(dá)國家的企業(yè)里,壓力與情緒管理這一帶有普遍性的問題,也得到了廣泛的關(guān)注與重視.進(jìn)入21世紀(jì)以后,這種關(guān)注與重視的深度和廣度與日俱增.

作 者： 趙曉飛   作者單位：   刊 名： 全國商情·商業(yè)經(jīng)理人  英文刊名： CEO & CIO IN BUSINESS WORLD  年，卷(期)： 2005 ""(8)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

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