知識經(jīng)濟時代的人才戰(zhàn)略和社會發(fā)展結(jié)構(gòu)的數(shù)理模型

基于以前提出的社會發(fā)展的科學(xué)結(jié)構(gòu)的5個方面(價值、代價、動力、調(diào)控和模式),在此探討了它的一個簡化的數(shù)理模型及其對稱性和演化.由于知識經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才,結(jié)合我們對知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟理論的探討,提出以實現(xiàn)人生價值為基本目標,以科學(xué)管理為基本模式的中國人才戰(zhàn)略.按照人才生態(tài)學(xué)的基本原理,應(yīng)以創(chuàng)造出良好的人才環(huán)境作為人才發(fā)揮創(chuàng)造力的動力.具體提出長治久安的人才戰(zhàn)略和科技人才管理的"二指標一考核"新模式.此外,還指出了人才戰(zhàn)略中可能出現(xiàn)的幾個誤區(qū).

作 者： 張一方   作者單位： 云南大學(xué),物理系,云南,昆明,650091  刊 名： 湖南城市學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF HUNAN CITY UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 13(1)  分類號： C961.9  關(guān)鍵詞： 知識經(jīng)濟   人才戰(zhàn)略   社會發(fā)展結(jié)構(gòu)   科學(xué)管理   人才生態(tài)學(xué)  

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