給核心員工畫(huà)像

思科:雇用業(yè)界前10%的人才 思科總裁錢(qián)伯斯認(rèn)為,成功的企業(yè)與失敗的企業(yè)之間一個(gè)主要的差別就是:成功的企業(yè)不僅能夠吸引而且能夠留住天才員工.錢(qián)伯斯的宗旨很明確:在每一個(gè)部門(mén)都雇用業(yè)界前10%-15%的頂尖人才,然后保證他們洞曉公司的方向,讓他們享有充分的權(quán)利做好自己的工作.

作 者： 弓月   作者單位：   刊 名： 人力資源  英文刊名： HUMAN RESOURCES  年，卷(期)： 2005 ""(3)  分類(lèi)號(hào)： C9  關(guān)鍵詞：  

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