就業(yè)歧視產生的原因及治理對策

平等是人們普遍追求的目標,就業(yè)機會的平等或待遇平等應當成為現代民主社會的一項基本原則.但在世界范圍內,由于勞工供大于求,資本供不應求,形成了"資本強勢化"和"勞工弱勢化"的局勢,從而使勞工處于被動和被選擇的地位.我國也不例外,一方面,保護投資的法律法規(guī)政策日趨完善,使資本在整個社會中占有越來越明顯的優(yōu)勢地位,另一方面,廣大勞動者卻因缺乏必要的勞動保護而遭受侵害,保障勞動者的法律法規(guī)得不到執(zhí)行,導致了我國勞工地位在持續(xù)弱化.在強大的就業(yè)壓力下,用人單位的自主選擇權被無限擴大,一些十分明顯的歧視性條款被堂而皇之地擺上了桌面.本文分析了我國目前就業(yè)市場中歧視現象產生的原因提出相應的治理對策.

作 者： 趙瑞芬 潘素芳 劉淑華 Zhao Ruifen Pan Sufang Liu Shuhua   作者單位： 趙瑞芬,Zhao Ruifen(唐山學院信息工程系)

潘素芳,Pan Sufang(唐山師范學院)

劉淑華,Liu Shuhua(唐山學院) 

刊 名： 職業(yè)時空（研究版）  PKU 英文刊名： CAREER HORIZON  年，卷(期)： 2005 ""(5)  分類號： C91  關鍵詞：  

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