淺談高校和諧人力資源管理

高校人力資源改革任重道遠(yuǎn),改革成效不明顯.和諧管理理論為高校人力資源管 理提供了新的理論基礎(chǔ).當(dāng)前高校人力資源管理存在幾個方面的不和諧現(xiàn)象,困擾著高校的生存和發(fā)展,所以必須著力了解高校和諧人力資源管理理論,并采取相應(yīng)的有效措施,以便盡快實現(xiàn)高校人力資源管理的和諧.

作 者： 張輝 韓士利   作者單位： 張輝(福建兒童發(fā)展職業(yè)學(xué)院,福建,福州,350013)

韓士利(河北旅游職業(yè)學(xué)院,河北,承德,067000) 

刊 名： 河北旅游職業(yè)學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF CHENGDE VOCATIONAL COLLEGE  年，卷(期)： 2009 14(2)  分類號： C91  關(guān)鍵詞： 高校   和諧   人力資源管理  

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