人力資源績效評估中的博弈分析

分析了現(xiàn)行的人力資源績效評估體系中由于信息不對稱引發(fā)的種種問題,提出在今后的人力資源評估中應重視評估主體與被評估主體間可形成的協(xié)調(diào)博弈,并由此提出了一個博弈模型與應當采取的一系列調(diào)整措施,為人力資源的評估提供了一定的理論依據(jù).

作 者： 雷亞萍 LEI Ya-ping   作者單位： 西安理工大學,工商管理學院,陜西,西安,710048;西安工業(yè)學院,經(jīng)濟管理學院,陜西,西安,710032  刊 名： 系統(tǒng)工程  ISTIC PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING  年，卷(期)： 2005 23(8)  分類號： C931  關鍵詞： 人力資源   績效評估   信息不對稱   博弈分析  

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