- 相關(guān)推薦
人力資源績效評估中的博弈分析
分析了現(xiàn)行的人力資源績效評估體系中由于信息不對稱引發(fā)的種種問題,提出在今后的人力資源評估中應(yīng)重視評估主體與被評估主體間可形成的協(xié)調(diào)博弈,并由此提出了一個博弈模型與應(yīng)當(dāng)采取的一系列調(diào)整措施,為人力資源的評估提供了一定的理論依據(jù).
作 者： 雷亞萍 LEI Ya-ping 作者單位： 西安理工大學(xué),工商管理學(xué)院,陜西,西安,710048;西安工業(yè)學(xué)院,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,陜西,西安,710032 刊 名： 系統(tǒng)工程 ISTIC PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING 年，卷(期)： 2005 23(8) 分類號： C931 關(guān)鍵詞： 人力資源 績效評估 信息不對稱 博弈分析【人力資源績效評估中的博弈分析】相關(guān)文章：
績效評估報告范文01-03
員工績效評估方案03-29
學(xué)校事前績效評估報告12-23
績效評估報告范文15篇01-03
個人績效評估報告（精選9篇）12-21
項目政策事前績效評估報告01-01
外包事前績效評估報告（精選14篇）12-27
博弈的作文08-18
博弈作文06-06