組織智能及其對(duì)組織創(chuàng)新的影響

為了實(shí)現(xiàn)組織更好地發(fā)展,首先,分析了組織智能的涵義和特征;構(gòu)建了組織智能模型,包括成員聰明和過(guò)程聰明兩部分;提出了組織創(chuàng)新四維模型.其次,主要從管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新四個(gè)方面探討了組織智能對(duì)組織創(chuàng)新的影響,分析了組織智能研究的應(yīng)用前景.

作 者： 陳學(xué)中 田茜 Chen Xuezhong Tian Qian   作者單位： 陳學(xué)中,Chen Xuezhong(北京大學(xué),工程管理學(xué)院,南京,210093;濟(jì)南大學(xué),管理學(xué)院,濟(jì)南,250022)

田茜,Tian Qian(濟(jì)南大學(xué),管理學(xué)院,濟(jì)南,250022) 

刊 名： 價(jià)值工程  ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING  年，卷(期)： 2008 27(4)  分類(lèi)號(hào)： C936  關(guān)鍵詞： 組織智能   組織創(chuàng)新   影響  

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