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信息傳遞與管理激勵研究
在企業(yè)的人與物和人與人的關(guān)系中,存在著包括知識、動機(jī)等幾個層面的信息不對稱.本文引入信息梯度的概念,并利用其對信息的激勵效果進(jìn)行了研究.以期達(dá)到進(jìn)一步完善激勵主客體之間的信息交流,提高管理激勵有效性的目的.
作 者: 陳通 白建英 蘇銀利 作者單位: 天津大學(xué)管理學(xué)院,天津,300072 刊 名: 管理工程學(xué)報 ISTIC PKU CSSCI 英文刊名: JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT 年,卷(期): 2004 18(1) 分類號: C931.6 C936 關(guān)鍵詞: 信息傳遞 信息梯度 激勵 躍遷【信息傳遞與管理激勵研究】相關(guān)文章:
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