和諧管理理論評(píng)析

管理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展軌跡為"生理學(xué)→病理學(xué)→診斷學(xué)",和諧管理理論的誕生和發(fā)展是其中的代表.作為一種學(xué)說,和諧管理理論經(jīng)歷了泰羅式的"走出經(jīng)驗(yàn)"、西蒙式的"走出最優(yōu)"、哈耶克式的"走出建構(gòu)",走向新型管理診斷學(xué).這一理論的切入點(diǎn),經(jīng)歷了"計(jì)劃→戰(zhàn)略→定向",具有范式性貢獻(xiàn);其研究?jī)?nèi)容,經(jīng)歷了"控制→協(xié)調(diào)→和諧",形成對(duì)不確定性的消解.但尚有值得進(jìn)一步思考的問題,包括排除人性假設(shè)是研究策略還是學(xué)科邏輯問題、和則與諧則耦合的"一手硬一手軟"問題、問題導(dǎo)向與原理導(dǎo)向的關(guān)系問題、理性建構(gòu)和知識(shí)演化的認(rèn)識(shí)論問題.

作 者： 劉文瑞 LIU Wenrui   作者單位： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院  刊 名： 管理學(xué)報(bào)  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT  年，卷(期)： 2009 6(12)  分類號(hào)： C93  關(guān)鍵詞： 管理學(xué)   和諧管理   學(xué)科范式   管理學(xué)的中國(guó)學(xué)派   管理診斷學(xué)   management   the theory of hexie management   subject paradigm   chinese school of management   management diagnostics  

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