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創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)1
從馬克思主義哲學(xué)的視角,闡明了創(chuàng)新是實(shí)踐的本質(zhì)特征,創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的.不竭動(dòng)力,創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂.
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)2
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)綜合經(jīng)濟(jì)體制的改革，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的改革需要引入各種創(chuàng)新技術(shù)。利用經(jīng)濟(jì)知識(shí)的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新，完成對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域綜合的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)知識(shí)農(nóng)業(yè)的綜合發(fā)展，完成工業(yè)經(jīng)濟(jì)而不斷變革，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)生存環(huán)境的保護(hù)和發(fā)展。利用會(huì)計(jì)模式的觀念，改善會(huì)計(jì)基本理念，改變會(huì)計(jì)創(chuàng)新模式，適應(yīng)會(huì)計(jì)基本知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；創(chuàng)新
一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)
（一）對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響
受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)目標(biāo)主要研究決策標(biāo)準(zhǔn)派、知識(shí)流派之間的關(guān)系。我國(guó)的會(huì)計(jì)基本理論主要是區(qū)別會(huì)計(jì)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成的。通過(guò)區(qū)分向前性、可靠性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未來(lái)的重要標(biāo)準(zhǔn)性問(wèn)題進(jìn)行分析，確定可能存在的最大局限性問(wèn)題，確定知識(shí)性經(jīng)濟(jì)是否滿足現(xiàn)有知識(shí)水平。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息使用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的資本知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新研究，分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，分析滿足企業(yè)的資本物資資源增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，提高復(fù)合企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)資源發(fā)展的信息要求，滿足企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。
�。ǘ┯绊憰�(huì)計(jì)信息的綜合質(zhì)量
可靠性、謹(jǐn)慎性的會(huì)計(jì)特點(diǎn)，適合企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可理解、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)性是應(yīng)用會(huì)計(jì)技術(shù)的主體標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)分析企業(yè)可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定貨幣的基本計(jì)量，對(duì)提前虛擬的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，改變傳統(tǒng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化可能產(chǎn)生的信息質(zhì)量模式?jīng)_擊問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)信息的綜合質(zhì)量。一是加強(qiáng)貨幣標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)價(jià)值體系的研究，通過(guò)分析歷史會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值，分析會(huì)計(jì)成本可能產(chǎn)生的缺陷，對(duì)比價(jià)值差異，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)有的價(jià)值水平。二是對(duì)企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進(jìn)行計(jì)量，分析可能存在的各種競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，目前，主要采用的計(jì)量貨幣標(biāo)準(zhǔn)較為單一，影響會(huì)計(jì)信息對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的分析。
�。ㄈ┡c傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的沖突
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論為前提，通過(guò)對(duì)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷，對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)資本貨幣、固定產(chǎn)值進(jìn)行分析，確定會(huì)計(jì)信息服務(wù)的可用量標(biāo)準(zhǔn)，分析人力資源、商務(wù)名譽(yù)等多種無(wú)形資產(chǎn)的信息內(nèi)容，確定貨幣時(shí)間價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是否具有價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，是否影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)準(zhǔn)確性。為了有效更新知識(shí)，采用信息決策的方法，提高財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的研發(fā)性，對(duì)信息進(jìn)行充分披露，分析可用時(shí)間價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，確定風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值水平，確定財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容，降低與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的沖突問(wèn)題。
�。ㄋ模⿲�(duì)資本的影響
企業(yè)的資本是一種可計(jì)量可控制的數(shù)據(jù)，是可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)利益的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)通過(guò)工業(yè)、農(nóng)業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)資本。通過(guò)分析有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，確定企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)類型，確定企業(yè)最優(yōu)價(jià)值的資源。知識(shí)資本是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體資本，企業(yè)的無(wú)形資本一般占據(jù)企業(yè)綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一半以上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)高于物資經(jīng)濟(jì)。將人力資源、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產(chǎn)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)概念進(jìn)行調(diào)整，拓展企業(yè)的資產(chǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核心資產(chǎn)的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)構(gòu)思
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)信息的創(chuàng)新研究
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的發(fā)展需要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用全面的概念標(biāo)準(zhǔn)，將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)成本進(jìn)行原則化分析，確定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)企業(yè)的可靠性和及時(shí)性。依附會(huì)計(jì)實(shí)際發(fā)生的基本交易事項(xiàng)，對(duì)會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行綜合總結(jié)分析，確定可評(píng)價(jià)、決策的標(biāo)準(zhǔn)范圍。隨著企業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，提升企業(yè)未來(lái)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)意義。樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)觀念，不斷完善企業(yè)的變化時(shí)間，充分利用企業(yè)事件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，深入了解企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，從客觀動(dòng)態(tài)的角度對(duì)企業(yè)的環(huán)境要素進(jìn)行評(píng)判，建立會(huì)計(jì)信息理論體系，實(shí)施合理的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)管理體系。采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理方式進(jìn)行溝通。網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，利用會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)方法搭建合理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，完善會(huì)計(jì)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化標(biāo)準(zhǔn)，改善會(huì)計(jì)信息的基本內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用會(huì)計(jì)主體思想，加強(qiáng)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)分期管理，假設(shè)會(huì)計(jì)的動(dòng)態(tài)實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)，分析會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)新派報(bào)酬進(jìn)行假設(shè)，完成新會(huì)計(jì)概念的突破。
1、科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)能力的快速發(fā)展
隨著我國(guó)企業(yè)的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動(dòng)型生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技術(shù)型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開(kāi)發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會(huì)計(jì)核算問(wèn)題越來(lái)越重要。通過(guò)采用企業(yè)的成本會(huì)計(jì)核算的方法，對(duì)企業(yè)中人力資源的成本進(jìn)行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的`不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準(zhǔn)確。
2、國(guó)家對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的宏觀調(diào)控
通過(guò)國(guó)家對(duì)企業(yè)的人力資源的管理問(wèn)題上的宏觀調(diào)控，保證了我國(guó)企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國(guó)企業(yè)成本會(huì)計(jì)在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運(yùn)行，最大限度的實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)能力的合理化發(fā)展。例如：國(guó)家對(duì)企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)成本進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控，分析企業(yè)人力資源的宏觀標(biāo)準(zhǔn)，致力于加強(qiáng)人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項(xiàng)福利的控制，提升人力資源對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會(huì)福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀調(diào)整影響。
3、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的實(shí)力，提高企業(yè)人才的培訓(xùn)和管理，是保證企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)和企業(yè)整體實(shí)力的有效手段。通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經(jīng)營(yíng)上的合理管理方向，確定企業(yè)對(duì)于人力資源的成本規(guī)劃，加速企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展，提升會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問(wèn)題上的有效發(fā)展。
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)模式發(fā)展的創(chuàng)新研究
1、對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的核算管理
依照知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行分析，確定企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)范圍。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是無(wú)形的，又是具有主導(dǎo)意義的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新主要依賴無(wú)形知識(shí)資產(chǎn)。針對(duì)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，分析高收益經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，確定企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，對(duì)企業(yè)的投資、負(fù)債水平進(jìn)行分析，從全面的無(wú)形資產(chǎn)范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產(chǎn)識(shí)別。無(wú)形資產(chǎn)需要進(jìn)行合理的披露，分析企業(yè)知識(shí)無(wú)形標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值水平，確定可獲利能力，突出無(wú)形資產(chǎn)的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息的投資風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的不等距制度進(jìn)行報(bào)告分析，及時(shí)分析企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的更新范圍，確定企業(yè)可開(kāi)發(fā)的新無(wú)形資產(chǎn)范圍。
2、建立良好的會(huì)計(jì)管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動(dòng)下，企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要成本的管理。每一個(gè)人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過(guò)制定合理的成本會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的維護(hù)管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)展的基本標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)保護(hù)水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規(guī)定的有效性和執(zhí)行力。加強(qiáng)企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)于工作技能和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)人才儲(chǔ)備能量，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理的功能性標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的人才分配管理過(guò)程，加深企業(yè)會(huì)計(jì)管理的執(zhí)行力度和管理力度，加深企業(yè)會(huì)計(jì)管理的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理環(huán)境的合理性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部人才的有效發(fā)展，建立良好的會(huì)計(jì)管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的靈活性和多變性
會(huì)計(jì)核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據(jù)自身的方法加強(qiáng)企業(yè)目標(biāo)化管理，保證企業(yè)對(duì)于固定資產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在每一個(gè)會(huì)計(jì)核算和解鎖流程中完成對(duì)于企業(yè)整個(gè)資產(chǎn)折算的評(píng)估。企業(yè)通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)的不同折舊處理，對(duì)成本和利潤(rùn)進(jìn)行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費(fèi)用得有結(jié)余，保證固定資產(chǎn)的基本價(jià)值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎(chǔ)利潤(rùn)，保證企業(yè)的應(yīng)收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時(shí)間分配比例進(jìn)行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會(huì)計(jì)管理中得到結(jié)余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎(chǔ)，加大會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用效果，使得傳統(tǒng)的成本化會(huì)計(jì)不單單局限為寄存的方法，而是擴(kuò)大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強(qiáng)固定化資產(chǎn)的遞進(jìn)型折線型方法。靈活多變的會(huì)計(jì)核算管理，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的靈活性核算標(biāo)準(zhǔn)，分析會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確多變意義，從會(huì)計(jì)核算運(yùn)用下實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算的合理管理。
4、對(duì)會(huì)計(jì)管理部門(mén)的信息化管理
企業(yè)對(duì)成本會(huì)計(jì)的管理有很多環(huán)節(jié)，成本會(huì)計(jì)中的信息量巨大。成本會(huì)計(jì)的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過(guò)對(duì)成本會(huì)計(jì)的信息化管理，保證成本會(huì)計(jì)工作可以更好的完成，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合理開(kāi)展。企業(yè)通過(guò)設(shè)立合理的成本會(huì)計(jì)管理部門(mén)，加強(qiáng)企業(yè)成本管理的相關(guān)工作，制定合理的會(huì)計(jì)信息化管理水平，加強(qiáng)企業(yè)信息科技水平的更新，及時(shí)將新科技、新信息融入到企業(yè)會(huì)計(jì)管理職責(zé)范圍內(nèi)，確保企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會(huì)計(jì)信息人才管理部，及時(shí)搜集、整理、儲(chǔ)存優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人才，定期進(jìn)行信息系統(tǒng)檢查和維護(hù)，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是需要從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)角度范圍進(jìn)行綜合分析的。通過(guò)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的綜合分析，確定會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，分析企業(yè)的會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標(biāo)準(zhǔn)。利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會(huì)計(jì)理論體系，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資債務(wù)、債權(quán)的管理。
參考文獻(xiàn)：
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[2]曹強(qiáng)、淺談會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新問(wèn)題[J]、商業(yè)會(huì)計(jì)，20xx(6)、
[3]王松年，沈穎玲、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)告的創(chuàng)新[J]、上海會(huì)計(jì)，20xx(8)、
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)3
現(xiàn)在科技不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在知識(shí)時(shí)代發(fā)展經(jīng)濟(jì)，注重利用科技水平提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的審計(jì)時(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，給審計(jì)工作者帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，審計(jì)工作者需要在工作中不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的審計(jì)能力。
摘要：本論文主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下審計(jì)工作的行業(yè)特征、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新的基本內(nèi)容、審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新變革的內(nèi)涵及要點(diǎn)進(jìn)行闡述基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題研究，希望為研究審計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題的專家與學(xué)者提供理論參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);審計(jì)創(chuàng)新;研究
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下審計(jì)工作的行業(yè)特征
(一)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及商務(wù)電子
化推廣給審計(jì)行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展思路及指導(dǎo)方向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，技術(shù)不斷革新，其應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣。尤其現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，借助云計(jì)算應(yīng)用到審計(jì)工作，促使提高數(shù)據(jù)處理能力，審計(jì)的精確度越來(lái)越高，促使審計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化與電子化方向發(fā)展，這也是審計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)�；ヂ�(lián)網(wǎng)+時(shí)代的來(lái)臨，促進(jìn)了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，給審計(jì)工作人員帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，需要審計(jì)工作者需要提高自身審計(jì)能力，以來(lái)應(yīng)變審計(jì)工作帶來(lái)的困難，加強(qiáng)審計(jì)工作者的素質(zhì)提升，是保障審計(jì)工作順利進(jìn)行基本保障。
(二)審計(jì)的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)和原有準(zhǔn)則已
經(jīng)跟不上信息技術(shù)的快速發(fā)展信息技術(shù)不斷發(fā)展，信息技術(shù)在審計(jì)工作的應(yīng)用這是科技發(fā)展的結(jié)果，社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，傳統(tǒng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，審計(jì)方式存在不協(xié)和因素，尤其信息技術(shù)在審計(jì)工作章的應(yīng)用，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，更新舊的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)適合現(xiàn)代審計(jì)方式的新標(biāo)準(zhǔn)，提高審計(jì)工作者效率，借助于信息技術(shù)，促使審計(jì)工作越來(lái)越科學(xué)，準(zhǔn)確，符合時(shí)代發(fā)展需要。
(三)電算化系統(tǒng)在審計(jì)線索上的積極應(yīng)用
科技水平不斷發(fā)展，審計(jì)的方式也在不斷變化，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的格局發(fā)生變化，審計(jì)工作基本采用審計(jì)軟件進(jìn)行審計(jì)，提高審計(jì)的效率，提升了審計(jì)的'職能。電算化信息系統(tǒng)能夠通過(guò)改變與審計(jì)線索的相關(guān)因素，對(duì)審計(jì)人員在對(duì)審計(jì)對(duì)象業(yè)務(wù)的追蹤過(guò)程中造成一定程度的阻礙。會(huì)計(jì)電算化能使兩種追蹤審計(jì)線索進(jìn)行有機(jī)組合，從而達(dá)到有效降低追蹤結(jié)果不準(zhǔn)確度的效果�，F(xiàn)在會(huì)計(jì)都是信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)工作離不開(kāi)信息技術(shù)，審計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作有一定關(guān)系，必須依靠信息技術(shù)手段去審計(jì)，提高審計(jì)的效率，使審計(jì)更加科學(xué)準(zhǔn)確。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新的基本內(nèi)容
(一)創(chuàng)新審計(jì)觀念
審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜工作，審計(jì)工作者需要在工作過(guò)程中，不斷總結(jié)與提高審計(jì)的能力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)下，經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展方向，企業(yè)借助與科技手段不斷創(chuàng)新與發(fā)展，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制有一定的區(qū)別。審計(jì)工作者需要更新審計(jì)觀念，借助于信息技術(shù)，采用信息技術(shù)手段進(jìn)行審計(jì)，可以提高審計(jì)工作的效率，也能增強(qiáng)審計(jì)的準(zhǔn)確性。審計(jì)工作者更新觀念是審計(jì)工作中關(guān)鍵因素，只有理念更新，利用先進(jìn)科技手段去審計(jì)，肯定能提高審計(jì)能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，審計(jì)工作者創(chuàng)新的工作，是面對(duì)復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境下的關(guān)鍵因素，是提高審計(jì)工作者能力的主要因素，必須更新審計(jì)觀念，作為一名合格的審計(jì)工作者。
(二)行業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新完善
行業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)需要不斷完善，這是審計(jì)工作發(fā)展需要，也是社會(huì)發(fā)展對(duì)審計(jì)工作提出新的要求，科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)建立，是審計(jì)工作者創(chuàng)新工作的前提。審計(jì)行業(yè)的監(jiān)督制度應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，任何監(jiān)管人員都不能濫用行政權(quán)力，行業(yè)內(nèi)應(yīng)該不斷強(qiáng)化提高審計(jì)監(jiān)管工作人員的崗位基本素質(zhì)及職業(yè)道德，同時(shí)，政府也應(yīng)該實(shí)行對(duì)監(jiān)管部門(mén)的權(quán)限進(jìn)行制衡規(guī)范。審計(jì)部門(mén)一般是政府下的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在也有三方審計(jì)部門(mén)，這是成立一種專門(mén)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，無(wú)論那種審計(jì)機(jī)構(gòu)都需要有一定的監(jiān)控，能更好的為審計(jì)服務(wù)，提高審計(jì)工作者的審計(jì)職能。
三、審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新變革的內(nèi)涵及要點(diǎn)
審計(jì)工作是一項(xiàng)重要工作，也是一項(xiàng)復(fù)雜工作，審計(jì)工作者必須創(chuàng)新的工作，提高自己的審計(jì)能力，審計(jì)工作行業(yè)的創(chuàng)新改革是審計(jì)工作發(fā)展需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要，審計(jì)創(chuàng)新改革內(nèi)涵及要點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：(一)根據(jù)現(xiàn)有審計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在審計(jì)工作者出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出解決問(wèn)題的措施，進(jìn)行有目的的進(jìn)行更新理念、創(chuàng)新工作。(二)審計(jì)工作的行業(yè)創(chuàng)新應(yīng)該避免過(guò)度自然的跟隨創(chuàng)新自身發(fā)展趨勢(shì)的隨意性和盲目性，要努力實(shí)現(xiàn)更多的創(chuàng)新價(jià)值。(三)審計(jì)創(chuàng)新要在前人的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合審計(jì)規(guī)律，創(chuàng)新去工作，讓其成果更大。(四)審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新除了有意識(shí)地利用歷史已有的發(fā)展基礎(chǔ)，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一定程度的原創(chuàng)性，不能過(guò)度聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，而遺失了自己的主觀特點(diǎn)。(五)創(chuàng)新的基本是可操作性，可適用型，在審計(jì)工作中能有所應(yīng)用，否則沒(méi)有任何意義。
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摘 要：隨著大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革在我校全面推廣，學(xué)生們擁有的自主學(xué)習(xí)時(shí)間越來(lái)越多，如何有效地加以利用，應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)的方法及其效果尤顯重要。但遺憾的是，絕大部分的學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)時(shí)，由于方法不當(dāng)，或多或少存在著這樣或那樣的問(wèn)題難以解決，導(dǎo)致效果不佳，有的甚至放棄。對(duì)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)4個(gè)方面的自主學(xué)習(xí)方法進(jìn)行了創(chuàng)新性探究，旨在幫助學(xué)生們?cè)鎏碜灾鲗W(xué)習(xí)的樂(lè)趣，快速提高英語(yǔ)水平。
關(guān)鍵詞：英語(yǔ);自主學(xué)習(xí);聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě);方法
0 前言
從20xx年開(kāi)始，教育部開(kāi)始著手大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)現(xiàn)狀與改革的調(diào)研，得出目前我國(guó)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)所存在的主要問(wèn)題有：教學(xué)思想相對(duì)落后，主要表現(xiàn)在未能解決教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一性與多樣性的矛盾，大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)實(shí)際上走的是一條整齊劃一的道路；教學(xué)模式、教學(xué)方法相對(duì)單一和陳舊，一直是教師主講、學(xué)生被動(dòng)地聽(tīng)，滿堂灌、黑板加粉筆的課堂教學(xué)模式；教師隊(duì)伍有待加強(qiáng)，特別是教師隊(duì)伍的嚴(yán)重匱乏，普遍超負(fù)荷工作，使得教師教學(xué)任務(wù)重，科研能力差；應(yīng)試教育依然存在，為考而教，為考而學(xué)，教學(xué)忽視了學(xué)生對(duì)外語(yǔ)學(xué)習(xí)的多層面、個(gè)性化需求和實(shí)際運(yùn)用英語(yǔ)的能力。
針對(duì)這種情況，教育部20xx年1月頒發(fā)了《大學(xué)英語(yǔ)課程教學(xué)要求（試行）》，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的英語(yǔ)綜合應(yīng)用能力，特別是聽(tīng)說(shuō)能力，使他們?cè)诮窈蠊ぷ骱蜕鐣?huì)交往中能用英語(yǔ)有效地進(jìn)行口頭和書(shū)面的信息交流。培養(yǎng)學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣和提高其學(xué)習(xí)策略，同時(shí)增強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)能力，提高綜合文化素養(yǎng)和跨文化交際能力，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展和國(guó)際交流的需要。
大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革的重點(diǎn)之一就是教學(xué)模式的改革。在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《要求》精神和對(duì)本校的教師、學(xué)生、教學(xué)軟、硬件設(shè)施、教學(xué)模式、課程設(shè)置、教學(xué)大綱、人才培養(yǎng)目標(biāo)等實(shí)情進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上，我校探索出一種全新的、體現(xiàn)現(xiàn)代先進(jìn)教育思想、切合本校實(shí)際的教學(xué)模式：“常規(guī)課堂教學(xué) + 網(wǎng)絡(luò)自主化學(xué)習(xí) + 小班個(gè)性化輔導(dǎo) + 英語(yǔ)第二課堂”。改革的主要目標(biāo)是向以課堂教學(xué)與在校園網(wǎng)上運(yùn)行的英語(yǔ)教學(xué)軟件相結(jié)合的教學(xué)模式方向發(fā)展，使英語(yǔ)教學(xué)朝著個(gè)性化學(xué)習(xí)、不受時(shí)間和地點(diǎn)限制的學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究式學(xué)習(xí)、協(xié)作式學(xué)習(xí)的方向發(fā)展。它體現(xiàn)英語(yǔ)教學(xué)的實(shí)用性、文化性、技術(shù)性和趣味性相結(jié)合的原則。同時(shí)新的教學(xué)模式和課程設(shè)置使得大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)目標(biāo)朝著多元化方向發(fā)展，即綜合語(yǔ)言學(xué)習(xí)、文化輸入、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握、學(xué)科專業(yè)知識(shí)的提升為一體，全面培養(yǎng)學(xué)習(xí)者實(shí)際應(yīng)用能力和綜合素質(zhì)。
隨著大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革在我校所有本科班的全面推廣，在這種新的教學(xué)模式下學(xué)生們擁有的自主學(xué)習(xí)時(shí)間越來(lái)越多，由于方法不當(dāng)，絕大部分的學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)時(shí)，或多或少存在著這樣一些問(wèn)題，甚至是通�。簩W(xué)習(xí)英語(yǔ)多年后，與人尤其是外賓用英語(yǔ)交流時(shí)，不是開(kāi)不了口，就是結(jié)結(jié)巴巴，對(duì)方根本聽(tīng)不懂；反反復(fù)復(fù)背單詞，背后又忘，忘了再記，到頭來(lái)還是忘記了絕大部分；英語(yǔ)閱讀更是一知半解，速度極慢，往往在測(cè)試中理解正確率達(dá)不到百分之七十以上；英文寫(xiě)作也是不敢恭維，寫(xiě)出的文章極具“中國(guó)特色”，被老外稱為“Chin-English”；……這一切的一切，歸根結(jié)底就是我們的自主學(xué)習(xí)英語(yǔ)的方法出了問(wèn)題！
筆者通過(guò)多年的摸索，總結(jié)了一套科學(xué)有效的英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)方法，旨在幫助學(xué)生們?cè)鎏碜灾鲗W(xué)習(xí)的樂(lè)趣，短期內(nèi)快速提高英語(yǔ)水平。
1 聽(tīng)說(shuō)方面
英語(yǔ)學(xué)習(xí)者要想講一口純正地道的英語(yǔ)，首先必須糾正發(fā)音，音正才能氣直。我們學(xué)了多年的英語(yǔ)，總是開(kāi)不了口，究其原因，罪魁禍?zhǔn)拙褪前l(fā)音太難聽(tīng)，講出來(lái)遭人笑話，于是就少說(shuō)甚至不說(shuō)為妙，久而久之，學(xué)成了聾啞英語(yǔ)。眾所周知，漢語(yǔ)發(fā)音是通過(guò)口腔和鼻腔來(lái)完成的，而英語(yǔ)發(fā)音是從腹腔開(kāi)始，再經(jīng)過(guò)胸腔、喉腔、鼻腔和口腔發(fā)出，五腔共鳴，聲音圓潤(rùn)，“美味”十足！而我們?cè)谡f(shuō)英語(yǔ)時(shí)，通常用漢語(yǔ)拼音的發(fā)音方法來(lái)讀英語(yǔ)，就如老外用說(shuō)英語(yǔ)的方法來(lái)說(shuō)漢語(yǔ)，所以聽(tīng)起來(lái)一樣地怪腔怪調(diào)，無(wú)比難聽(tīng)。
因此，學(xué)習(xí)者要能講出一口地道的英語(yǔ)，一方面必須要糾正發(fā)音方式，培養(yǎng)用五腔發(fā)音的習(xí)慣。另一方面，用瘋狂英語(yǔ)首創(chuàng)的“一、三、五”方法，將英、美國(guó)人日常生活中常用的句子作為練嘴材料：所謂“一”，是指“一口氣訓(xùn)練法”，要求學(xué)習(xí)者憋足一口氣，將一個(gè)句子盡量說(shuō)多遍，經(jīng)過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)的練習(xí)，以后碰到無(wú)論多長(zhǎng)的`句子，你再也不會(huì)感到上氣不接下氣了。其中的“三”，是指“三最法”，要求學(xué)習(xí)者在練習(xí)每個(gè)句子時(shí)，做到“最大聲、最快速、最清晰”地說(shuō)出來(lái)。“最大聲”意在訓(xùn)練學(xué)習(xí)者說(shuō)話的膽量；“最快速”旨在改造我們說(shuō)慣了漢語(yǔ)的口腔肌肉；“最清晰”是在訓(xùn)練將英語(yǔ)講得字正腔圓；“五”則是指學(xué)習(xí)者在練習(xí)說(shuō)英語(yǔ)時(shí)，同時(shí)做到腹腔、胸腔、喉腔、鼻腔和口腔五腔并用。英語(yǔ)學(xué)習(xí)者經(jīng)過(guò)這一系列的練習(xí)改造，一段時(shí)間后，必定能將說(shuō)慣了漢語(yǔ)的口腔肌肉鍛造成說(shuō)英語(yǔ)的國(guó)際肌肉，即使你原先再怎么認(rèn)為自己不適合學(xué)英語(yǔ)，到時(shí)候也能聽(tīng)會(huì)說(shuō)，講一口純正地道的英語(yǔ)，從而徹底顛覆聾啞英語(yǔ)。
2 詞匯記憶方面
詞匯是讀寫(xiě)譯的基礎(chǔ)，隨便問(wèn)到一個(gè)中國(guó)的英語(yǔ)學(xué)習(xí)者，英語(yǔ)學(xué)了多長(zhǎng)時(shí)間，答案都不少于六年，有的甚至是幾十年，但是，卻有一半以上的時(shí)間花在背單詞上。那么效果如何呢？單詞是背了忘，忘了再記，反反復(fù)復(fù)背單詞，結(jié)果到頭來(lái)還是忘記了絕大部分，雖說(shuō)是學(xué)了多年的英語(yǔ)，可大部分的時(shí)間浪費(fèi)在記單詞方面。
筆者根據(jù)多年的實(shí)踐，創(chuàng)造性地發(fā)明、總結(jié)了拆分法、順口溜、故事法、諧音法、形象趣味記憶法等各種適合中國(guó)人自己記單詞的方法，讓人在幽默風(fēng)趣的過(guò)程中輕輕松松記住大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)、專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)、托福、GRE等大綱內(nèi)的單詞，并且過(guò)目不忘、一勞永逸！
如拆分記憶法：
gaunt 憔悴的，蒼白的記為：g—鬼（聲母），aunt—姑姑；g+aunt=鬼姑姑—憔悴的，蒼白的
vaunt 吹牛記為：v—五個(gè)，aunt—姑姑；v+aunt=五個(gè)姑姑在一起吹牛
haunt 常來(lái)常往的地方 記為：h—home，aunt—姑姑；h+aunt=姑姑的家 就是你 常來(lái)常往的地方
jaunt 短途旅游記為：j—接，aunt—姑姑；j+aunt=接姑姑姑姑短途旅游回來(lái)你要去接她
daunt 恐嚇，威脅 記為：d—打（聲母），aunt—姑姑；d+aunt=打你姑姑—恐嚇，威脅
flaunt 炫耀記為：fl—飛（fly）, aunt—姑姑；fl+aunt=飛來(lái)的姑姑在炫耀
saunter 閑逛 記為：s+aunt+er=散步+姑姑+人：散步的姑姑是個(gè)什么樣的人呢：閑逛！
再如順口溜記憶法：
gull 海鷗 hull貝殼 lull使安靜 mull沉思 bull公牛 dull遲鈍的 cull屠宰
這一組單詞就第一個(gè)字母不同，如果用傳統(tǒng)的機(jī)械記憶法，很容易記混淆，我們用一段順口溜，記得又快又牢：
前面唱歌g的是海鷗，海鷗喝h水用貝殼
拉l住海鷗快安靜，飛到后山m去思考
海鷗不b同意變公牛，打d它一下變白癡，只好加c(cut)去屠宰！
3 閱讀方面
在英語(yǔ)閱讀方面，一個(gè)英語(yǔ)本土居民正常的閱讀速度每分鐘為二、三百字，而我們中國(guó)人的速度只有幾十字左右。凡是參加過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考試過(guò)的考生，覺(jué)得考試時(shí)間太短的原因大都?xì)w結(jié)為閱讀部分的文字材料太多、太長(zhǎng)，往往沒(méi)有完成或完成的質(zhì)量不高的也就是閱讀部分。究其原因，我們平常在閱讀時(shí)，或多或少存在下列一些不良的閱讀習(xí)慣：口讀—一邊看邊朗讀出來(lái)；心讀——邊看邊在心里默讀；指讀——為集中注意力用手指或筆頭指著材料逐字閱讀；回讀——當(dāng)碰到生單詞或復(fù)雜的句子不能理解時(shí)，重新回到段首去閱讀…… ，以上種種現(xiàn)象反映了大家在閱讀時(shí)，重在讀而并非在閱。 要想徹底解決這個(gè)問(wèn)題，我們必須進(jìn)行快速閱讀的技巧訓(xùn)練。三國(guó)時(shí)代的張松，翻閱曹操新著的《孟德新書(shū)》后，就能記憶且背誦無(wú)誤，這種能力真叫人嘆為觀止。宋朝有一位叫劉元高的，其閱讀能力驚人，讀書(shū)能一目十行，人皆稱奇。而在《北齊書(shū)》中（河南王孝瑜傳）也有這樣的記載：“讀書(shū)十行俱下”，可見(jiàn)其速度之快，“一目十行”這個(gè)成語(yǔ)就是出于此處。不僅在速率方面，也有關(guān)于在記憶方面的文獻(xiàn)資料。在《晉書(shū)》中記載：“苻融下筆成章，耳聞成誦，過(guò)目不忘。”《宋史》的（劉恕傳）寫(xiě)道：“恕少穎悟，書(shū)過(guò)目即成誦。”從這些文獻(xiàn)記載可以知道，在中國(guó)古代，看書(shū)迅速與記憶力強(qiáng)的人并非沒(méi)有，不過(guò)他們的天賦大都異于常人，才有如此驚人的閱讀成效，非一般人所能及。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，速讀這種能力并非不可能，通過(guò)有效、持續(xù)的科學(xué)練習(xí)，一般人也能做到。
就英語(yǔ)而言，其快速閱讀的技巧須逐步訓(xùn)練，沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的閱讀者一次眼停（one eye spot）只能閱讀一個(gè)單詞，而筆者的訓(xùn)練方法是分幾步進(jìn)行的：首先，開(kāi)始訓(xùn)練時(shí)每次盯著中間的一個(gè)，用余光顧及左右各一個(gè)，每三個(gè)單詞為一組，這樣一眼就能看三個(gè)單詞，閱讀速度也就是原來(lái)的三倍了；接著是縱向訓(xùn)練，將豎著排列的三個(gè)單詞看成一組，每次盯著中間的一個(gè)，用余光顧及上下各一個(gè)；后面接下來(lái)就是五個(gè)、七個(gè)、九個(gè)、十一個(gè)、十三個(gè)、十五個(gè)單詞為一組，依次增加。當(dāng)你一眼能橫向看十五個(gè)單詞、縱向看十五列時(shí) ，意味著一目能看一面的文字了，這個(gè)速度每分鐘能看漢字五萬(wàn)余字，英語(yǔ)則高達(dá)十三萬(wàn)字—這也是目前快速閱讀的最高記錄。
4 寫(xiě)作方面
英語(yǔ)文章的風(fēng)格與漢語(yǔ)不盡相同，這與中西方人的思維差異密切相關(guān)。中國(guó)人的思維方式是螺旋式的，體現(xiàn)在說(shuō)話上，先轉(zhuǎn)彎抹角，再言及正題，所以常言道：“聽(tīng)話要聽(tīng)后半句”；表現(xiàn)在寫(xiě)文章上，講究“先抑后揚(yáng)”，所以老外稱我們的思維方式為“mooning thinking”。西方人的思維方式是直線式的，無(wú)論說(shuō)話還是寫(xiě)文章，直來(lái)直去，所以他們自稱為lineal thinking。
英語(yǔ)文章從結(jié)構(gòu)而言，可謂是“三股文”，大到整篇文章，小到每一自然段，一般由三部分組成：topic sentence（主題句）、supporting sentences（論據(jù)）和evaluation sentence（評(píng)估句）。了解了西方人的思維方式和英語(yǔ)文章的結(jié)構(gòu)，就不會(huì)奇怪我們以前寫(xiě)出的英語(yǔ)類文章被老外稱為中國(guó)式的作文，從而也掌握了寫(xiě)作方法和要領(lǐng)，能夠?qū)懗龅氐赖挠⒄Z(yǔ)作文了。
參考文獻(xiàn)
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創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)5
知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的，利用科學(xué)技術(shù)知識(shí)及信息來(lái)促進(jìn)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。企業(yè)文化又稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)在一定條件下形成的具有企業(yè)特色、價(jià)值觀念、企業(yè)精神等的文化形象。企業(yè)文化的構(gòu)成包括三個(gè)層面：表層物質(zhì)文化、中層制度文化以及核心精神文化�！缎缕髽I(yè)文化》一書(shū)中就總結(jié)了企業(yè)文化的構(gòu)成要素，包括企業(yè)的環(huán)境、文化網(wǎng)絡(luò)、文化儀式、的價(jià)值觀念以及英雄人物。隨著時(shí)代的發(fā)展，建立獨(dú)特的企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步過(guò)程中的重要階段，企業(yè)文化的建立有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并為企業(yè)員工提供了價(jià)值引導(dǎo)和行為規(guī)范，良好、靈活的企業(yè)文化還能讓員工在工作中不斷獲取知識(shí)，提升自身創(chuàng)造力，助推企業(yè)的發(fā)展。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的發(fā)展特征
（一）員工的意見(jiàn)受到重視
在以往的企業(yè)文化建設(shè)中，往往是經(jīng)營(yíng)管理者自行建設(shè)，不會(huì)考慮到普通員工的意愿，經(jīng)營(yíng)管理者與員工的交流很少，無(wú)法得到員工的真實(shí)想法，因此建設(shè)的企業(yè)文化與員工真正的聯(lián)系較少，員工的需求得不到滿足，因此也會(huì)影響員工的工作積極性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人們智力的需求越來(lái)越大，人們也在社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步中越來(lái)越注重自身的愿望或需求被他人尊重，或者得到滿足。經(jīng)營(yíng)管理者們?cè)谄髽I(yè)文化建立時(shí)也將目光轉(zhuǎn)注到了普通員工身上，希望通過(guò)加大對(duì)員工的關(guān)注度，滿足員工的需求來(lái)提高員工的積極性，讓員工在工作中發(fā)揮才干，提高創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)整體創(chuàng)造力的提升。
（二）文化建設(shè)和企業(yè)管理融合發(fā)展
以往企業(yè)文化在許多企業(yè)的發(fā)展中只屬于附帶的地位，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視度不高，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)也屬于短期活動(dòng)，并沒(méi)有融入到企業(yè)的日常管理中去。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)文化建設(shè)的要求更高，也促進(jìn)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)越來(lái)越重視，企業(yè)不再是向通過(guò)廣告或舉行活動(dòng)來(lái)建造企業(yè)文化，而是將文化建設(shè)融入到日常的企業(yè)管理，如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、管理機(jī)制等，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，更利于建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化。
�。ㄈ┲型馕幕习l(fā)展
由于我國(guó)受傳統(tǒng)文化的影響較深，以往許多企業(yè)的管理人員大都實(shí)行“世襲制”，用人講究“親”，而不重視才干。因此常常導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部本身的管理制度出現(xiàn)問(wèn)題，文化建設(shè)就沒(méi)有良好的企業(yè)環(huán)境做基礎(chǔ)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在長(zhǎng)期的發(fā)展中保持活力，就要加強(qiáng)企業(yè)文化的建立。隨著國(guó)外科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制傳入中國(guó)，許多企業(yè)也從中得到了啟發(fā)，開(kāi)始進(jìn)行文化的整合，將中國(guó)傳統(tǒng)文化中的精髓和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，同時(shí)又根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，融合國(guó)外先進(jìn)的管理技術(shù)，不斷改革創(chuàng)新，建立具有民族特色又與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成為企業(yè)發(fā)展的重要組成成分
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最大的考驗(yàn)就是人們的知識(shí)儲(chǔ)備量。因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只有不斷地鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，為員工營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工能在學(xué)習(xí)中不斷提升自我創(chuàng)造力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷改革創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)困難的能力。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化創(chuàng)新措施
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持以人為本
人是有思想的動(dòng)物，隨著人類知識(shí)文化水平的提升，人類對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)越來(lái)越重視，自尊心也越來(lái)重，思想也變得開(kāi)闊。知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的支柱，人類作為知識(shí)的承載者和運(yùn)用者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位也變得極其重要以人為本成為企業(yè)發(fā)展的.最基本要求。為了讓企業(yè)內(nèi)部員工更具有創(chuàng)造性和能動(dòng)性，建立更好的企業(yè)文化，企業(yè)在日常發(fā)展中應(yīng)當(dāng)做到：積極了解員工的需求和特色，為員工提供良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新，給員工提供更廣闊的創(chuàng)造空間；另外，企業(yè)還需依照每個(gè)員工的實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的積極性和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和員工的同步發(fā)展進(jìn)步；以人為本還表現(xiàn)在企業(yè)需要積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并參考員工的意見(jiàn)進(jìn)行企業(yè)管理，實(shí)施決策。
�。ǘ┘ぐl(fā)員工的潛能
人的潛能是無(wú)限的，企業(yè)在發(fā)展中充分激發(fā)出員工的潛能能夠使企業(yè)獲取巨大的利益。首先企業(yè)需要為員工營(yíng)造出良好的企業(yè)群文化氛圍，促進(jìn)員工對(duì)知識(shí)的發(fā)揮和應(yīng)用；另外，企業(yè)可以建立相對(duì)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工在企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)表彰，促進(jìn)員工創(chuàng)新；企業(yè)還可以建立完善的知識(shí)共享系統(tǒng)，促進(jìn)員工之間的相互競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工潛能，提高整體的創(chuàng)造水平。
�。ㄈ┐龠M(jìn)多元文化融合發(fā)展
中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，擁有許多優(yōu)良文化可供企業(yè)繼承。因此在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)可以選取相應(yīng)的適合自身發(fā)展特點(diǎn)的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化建設(shè)中，在保持民族特色的同時(shí)，也讓企業(yè)文化也更具內(nèi)涵。另外，隨著全球化的深入，各國(guó)之間文化的交流不斷加深，人們有了不同的價(jià)值觀和思維方式，消費(fèi)時(shí)的選擇性也更強(qiáng)。因此，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要學(xué)會(huì)融合多元文化，使企業(yè)文化更具有多元適應(yīng)性。在企業(yè)內(nèi)部也要對(duì)員工建立良好的文化網(wǎng)絡(luò)，如加強(qiáng)員工間的交流、知識(shí)共享等，鼓勵(lì)員工積極參與互動(dòng)，提升員工的整體知識(shí)量的提升。
結(jié)束語(yǔ)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)企業(yè)自身的文化建設(shè)越來(lái)越重視，以往的企業(yè)文化建設(shè)方式和效果并不能滿足當(dāng)今時(shí)代的需求，因此，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。在實(shí)際創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)需要結(jié)合自設(shè)的實(shí)際狀況，堅(jiān)持以人為本，不斷激發(fā)員工的潛能，并將多元文化融入到企業(yè)文化的建設(shè)中，建設(shè)出具有企業(yè)獨(dú)特特色，能充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的企業(yè)文化，這樣才能在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)下讓企業(yè)依舊保持活力，提升企業(yè)的整體創(chuàng)造力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展。
作者：馬海濱 單位：廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)6
在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時(shí)，首先我們必須弄清“企業(yè)文化”和“創(chuàng)新”這2個(gè)概念。企業(yè)文化應(yīng)該是社會(huì)文化的一部分，它根植于文化、社會(huì)、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現(xiàn)和挖掘的過(guò)程，它不僅僅包括對(duì)新事物的發(fā)現(xiàn)，同時(shí)也包括對(duì)舊事物的不斷完善，總之是問(wèn)題承載著創(chuàng)新，問(wèn)題是創(chuàng)新的原動(dòng)力。
對(duì)于“企業(yè)文化”與“創(chuàng)新”，我們不能僅僅是停留在概念上的認(rèn)識(shí)，也不可以用分割的方法來(lái)處理這2個(gè)問(wèn)題。如果僅僅停留在概念上或者是用分割的方法來(lái)處理，那我們將很難找到在當(dāng)前社會(huì)下兩者的聯(lián)系。
企業(yè)的管理經(jīng)歷了幾個(gè)階段：19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方“管理學(xué)之父”泰勒創(chuàng)立的科學(xué)管理是將人當(dāng)作機(jī)器一樣看待，要求人—機(jī)的最佳匹配，最終使人成為機(jī)器流水線的一部分。20世紀(jì)20年代以后，管理的中心由物轉(zhuǎn)向人。70年代，企業(yè)管理理論進(jìn)入三論管理（系統(tǒng)論、信息論與控制論），管理的重點(diǎn)放在人—機(jī)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)控制上。80年代，美國(guó)學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)即人”，認(rèn)為企業(yè)中人、財(cái)、物的管理應(yīng)是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，其中人處于管理的中心和主導(dǎo)地位。企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神、全體員工共同的價(jià)值取向及在此基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力，因而稱其為柔性管理。
在企業(yè)管理的不斷進(jìn)步中我們不難體會(huì)到企業(yè)文化有著強(qiáng)烈的時(shí)代背景。而今企業(yè)文化提倡的是人本管理，這里我們?cè)囍醾�(gè)問(wèn)題：“為什么現(xiàn)代企業(yè)提倡‘人本管理’？”首先我們來(lái)分析當(dāng)前的時(shí)代背景，21世紀(jì)是個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，有著很多種的提法既是“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是一個(gè)“消費(fèi)文化”的時(shí)代。由于科技的飛速發(fā)展給這個(gè)時(shí)代賦予了強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神。現(xiàn)代企業(yè)提倡的人本管理就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，而作為個(gè)體的人有著很強(qiáng)的可塑性，沒(méi)有文化的人是一個(gè)愚蠢的人，而沒(méi)有文化的企業(yè)則是一臺(tái)失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機(jī)器。在現(xiàn)代的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，她是企業(yè)的大動(dòng)脈和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，她給企業(yè)帶來(lái)的巨大財(cái)富是無(wú)法評(píng)估的。根據(jù)資料顯示：美國(guó)企業(yè)的平均壽命是40年，日本企業(yè)為13年，中國(guó)企業(yè)只有5-8年。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的1億元門(mén)檻成為民營(yíng)企業(yè)不可逾越的死亡線。70年代世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國(guó)通用電汽公司為什么依然保持著25歲的旺盛活力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往？我們來(lái)看看摩托羅拉公司的企業(yè)價(jià)值觀：尊重每一個(gè)員工作為個(gè)人的人格尊嚴(yán)，開(kāi)誠(chéng)布公，讓每位員工直接參與對(duì)話，使他們有機(jī)會(huì)與公司同心同德，發(fā)揮出各自最大的潛能；讓每位員工都有受培訓(xùn)和獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動(dòng)力；尊重資深員工的勞動(dòng)；以工資、福利、物質(zhì)鼓勵(lì)對(duì)員工的勞動(dòng)做出相應(yīng)的回報(bào)；以能力為依據(jù)；貫徹普遍公認(rèn)的——向員工提供均等發(fā)展機(jī)會(huì)的政策。摩托羅拉的這種公司價(jià)值觀為每一個(gè)員工創(chuàng)造了一種健康積極的文化氛圍。
通過(guò)上述分析，我們可以對(duì)人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認(rèn)識(shí)。同時(shí)從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的，而企業(yè)的生命力來(lái)源于企業(yè)的文化。通常我們?cè)谠u(píng)介一個(gè)企業(yè)的時(shí)候喜歡用“成長(zhǎng)性”這個(gè)詞匯，但我們是否仔細(xì)地想過(guò)是什么賦予了企業(yè)的成長(zhǎng)性？現(xiàn)在可以肯定地回答：企業(yè)的成長(zhǎng)取決于企業(yè)文化。而什么樣的企業(yè)文化可以賦予企業(yè)成長(zhǎng)性呢？應(yīng)該說(shuō)這種企業(yè)文化必須是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動(dòng)態(tài)的形態(tài)存在。支持企業(yè)以動(dòng)態(tài)的形態(tài)存在的只可能是創(chuàng)新。
通常我們對(duì)創(chuàng)新在企業(yè)中起的作用有個(gè)誤區(qū)，那就是我們總認(rèn)為創(chuàng)新是針對(duì)企業(yè)中某種具體的技術(shù)的變革或完善。例如：某個(gè)科研項(xiàng)目的完成，某個(gè)具體工序的完善我們會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為那是一種創(chuàng)新的過(guò)程。其實(shí)，企業(yè)文化理念的更新和發(fā)展就是一個(gè)很重要的創(chuàng)新過(guò)程。而且企業(yè)文化理念的創(chuàng)新是企業(yè)中其它具體技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我們?cè)囀鲆幌拢簽槭裁匆o企業(yè)文化賦予創(chuàng)新精神，首先我們知道我們所處的時(shí)代就是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一部分，如果沒(méi)有了創(chuàng)新精神，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑將被淘汰。第二點(diǎn)我們前面說(shuō)過(guò)創(chuàng)新就是不斷地發(fā)現(xiàn)和挖掘的過(guò)程。問(wèn)題承載了創(chuàng)新，而人無(wú)疑是問(wèn)題的提出者和解決者。在講創(chuàng)新的時(shí)候我們不得不又提出一個(gè)問(wèn)題：就是人的思考方式和取向。因?yàn)槭裁礃拥乃伎挤绞胶腿∠驅(qū)Q定是否有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新發(fā)展的深度。這個(gè)問(wèn)題我想我們需要追溯到從前，比較一下歐洲人與中國(guó)人在思考方式和取向上的不同。我們拿古希臘人與古代中國(guó)人在進(jìn)行科學(xué)研究時(shí)所處的不同環(huán)境來(lái)闡明。古希臘的科學(xué)研究者通常是在獨(dú)立、自由的狀態(tài)中進(jìn)行科學(xué)研究的。他們一般沒(méi)有政府的支持，所有的.資金來(lái)源是靠平時(shí)的教學(xué)或其它工作來(lái)獲取。在這樣的情況下的研究通常有很強(qiáng)的張力和延伸性，但同時(shí)也存在一個(gè)問(wèn)題就是由于資金的無(wú)法保證。為了得到更多的科研資金他們往往需要通過(guò)演講來(lái)游說(shuō)更多的支持者。他們?cè)谘葜v中往往會(huì)夸大自己的研究成果，這樣的心態(tài)必然影響研究的真實(shí)性。同時(shí)也逐漸形成了他們性格中張揚(yáng)的本性。而古代中國(guó)的科學(xué)研究者一般都是在政府的支持下進(jìn)行科學(xué)研究的。通常他們都有一定的官銜，比如進(jìn)行醫(yī)學(xué)方面研究的就可能是御醫(yī)。在這樣的環(huán)境下，他們的研究就有了一定的約束性，那就是必須滿足于統(tǒng)治者的需要，他們?cè)谘芯窟^(guò)程中往往需要的是謹(jǐn)慎的向統(tǒng)治者闡明他們的觀點(diǎn)來(lái)得到支持，研究也就有了固定的模式。這樣也存在一些問(wèn)題：就是當(dāng)研究達(dá)到一定程度，他們將不會(huì)考慮后面的問(wèn)題。這也是阻礙創(chuàng)新繼續(xù)進(jìn)行的一大弊病。我們還可以通過(guò)對(duì)歐洲文藝復(fù)興時(shí)代的代表人物達(dá)。芬奇的了解來(lái)進(jìn)行分析，找到些歐洲人與中國(guó)人的差異或不同。在我們很多人眼里僅僅知道的也許就是他的《蒙娜利莎》和《最后的晚餐》，而把他定位在一個(gè)畫(huà)家的位置上。我想如果大家仔細(xì)地了解過(guò)，你會(huì)很驚訝地發(fā)現(xiàn)他不僅僅是一位杰出畫(huà)家而且還是一位天文學(xué)家、一位航空學(xué)家、一位建筑學(xué)家、一位醫(yī)學(xué)家等。從全能天才達(dá)。芬齊，我們可以很清楚的發(fā)現(xiàn)歐洲人的思想取向：那就是求新求異的思想。他們將人的生命定位在極限上，而中國(guó)人的求全責(zé)備思想也是通過(guò)古老傳統(tǒng)沿襲來(lái)的，這樣就局限了人的張力和思想的擴(kuò)展性，但也有了古老傳統(tǒng)沿襲下來(lái)的對(duì)問(wèn)題的謹(jǐn)慎態(tài)度。
還是讓我們通過(guò)對(duì)歐洲文藝復(fù)興時(shí)代的達(dá)。芬齊的認(rèn)識(shí)來(lái)說(shuō)明些問(wèn)題。我們大多少人為什么只知道他是一位杰出的畫(huà)家？首先我要表明的就是人們對(duì)他人的認(rèn)知的全面性，作為一個(gè)企業(yè)的管理者或者說(shuō)企業(yè)理念的執(zhí)行者應(yīng)該具備發(fā)現(xiàn)性和挖掘性，如果一個(gè)企業(yè)的管理者不具備了解員工的能力，又怎么可能談的上發(fā)現(xiàn)和挖掘？又怎么可能讓企業(yè)文化有生命力？那就更談不上企業(yè)文化的凝聚力！第二點(diǎn)舉這個(gè)例子我要談的就是：時(shí)代的背景。為什么達(dá)。芬齊可以成為一位舉世注目的全能天才？那離不開(kāi)歐洲文藝復(fù)興那個(gè)時(shí)代背景下寬松的環(huán)境，一種可以讓個(gè)性張揚(yáng)的環(huán)境，這樣的環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造性和表現(xiàn)性。當(dāng)然我并不是說(shuō)我們現(xiàn)在要回到“文藝復(fù)興”那個(gè)時(shí)代，我要表達(dá)的是作為“企業(yè)文化”的執(zhí)行者——企業(yè)的管理者應(yīng)該考慮的就是時(shí)代的背景和借鑒前時(shí)代所留下的光彩。我們現(xiàn)在的時(shí)代是跨世紀(jì)的時(shí)代，時(shí)代被賦予的是創(chuàng)新和超越的主題。我們的企業(yè)需要發(fā)展就必需給它賦予時(shí)代精神“創(chuàng)新和超越”適應(yīng)發(fā)展的需要。當(dāng)企業(yè)被賦予“創(chuàng)新和超越”的精神，我們的企業(yè)管理者首先要考慮的應(yīng)該是：在實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的過(guò)程控制中的具體方法，而方法的可靠性和可實(shí)施性檢驗(yàn)的最好方式就是員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度。第三點(diǎn)我要談的是：達(dá)。芬奇?zhèn)�人所具備的“理性和感性的極度完美和平衡和我們企業(yè)管理者所要借鑒的地方。21世紀(jì)的企業(yè)管理提倡的是”人本管理“而不是上世紀(jì)提倡的”人與機(jī)器同等的最大化利用“，而人本管理的核心就是”人“。作為每個(gè)個(gè)體的人都是”感性和理性的整體“，這就要求我們的企業(yè)管理者在企業(yè)的管理中很好地把握”感性和理性的平衡“。簡(jiǎn)單具體說(shuō)，應(yīng)該是用理性的頭腦制定實(shí)施企業(yè)文化的具體步驟，用條款明晰企業(yè)文化在企業(yè)中具體的表現(xiàn)，但對(duì)員工的培養(yǎng)和交流要多一些感性的認(rèn)同和融入，應(yīng)該讓員工對(duì)企業(yè)有家的感覺(jué)。第四點(diǎn)我要談?wù)勥_(dá)。芬奇的超時(shí)代個(gè)人魅力，達(dá)。芬奇之所以在550年后的今天仍然讓我們對(duì)他有著深深的敬仰，這源于他對(duì)自然界和人類的強(qiáng)烈好奇心和他科學(xué)的思考方式。他細(xì)致入微的對(duì)未知世界的觀察和大量的實(shí)踐成就了他的偉大。他為了研究鳥(niǎo)類飛行數(shù)清了老鷹翅膀的羽毛，準(zhǔn)確地畫(huà)出了麻雀翅膀羽毛的排列。這些都表明了他在創(chuàng)新過(guò)程中的激情和細(xì)致，在他1.6萬(wàn)頁(yè)手稿的記錄中，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)他對(duì)未知世界的渴望。我們從對(duì)達(dá)@芬奇逐步了解中，應(yīng)該找到創(chuàng)造性的思維應(yīng)該具備的條件，那就是對(duì)未知世界強(qiáng)烈的好奇和科學(xué)的思考和實(shí)踐。我們企業(yè)的管理者，應(yīng)該更好地營(yíng)造讓員工發(fā)揮想像力的空間和對(duì)創(chuàng)新有更多具體的認(rèn)識(shí)。
通過(guò)上述闡述，我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)重提“企業(yè)文化與創(chuàng)新”，就不難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新在企業(yè)文化中的作用，也不難找到人本管理中人與創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化中的創(chuàng)新，不僅僅是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，管理理念的更新本身就是一種質(zhì)的飛躍，是一種創(chuàng)新的過(guò)程。我們將中西方文化很好地結(jié)合，將保證我們對(duì)創(chuàng)新有著更豐富的理解，為創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造更好的氛圍，當(dāng)我們?cè)偬帷皢?wèn)題是創(chuàng)新的承載體和問(wèn)題的承載體”時(shí)，將對(duì)我們準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和從問(wèn)題切入到創(chuàng)新起到很大的幫助，由于企業(yè)文化被賦予了創(chuàng)新精神使企業(yè)文化一直處于一種動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程。創(chuàng)新不僅僅可以維系企業(yè)的發(fā)展，更可以給企業(yè)帶來(lái)超時(shí)代意義。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)7
淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新這一文通過(guò)分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)消費(fèi)者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格以及營(yíng)銷方式產(chǎn)生的影響，揭示在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷面臨的挑戰(zhàn)及市場(chǎng)營(yíng)銷中存的各種問(wèn)題，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái),企業(yè)的營(yíng)銷環(huán)境呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)。為此,我國(guó)企業(yè)必須轉(zhuǎn)變舊的營(yíng)銷觀念,樹(shù)立全新的營(yíng)銷理念,實(shí)施品牌營(yíng)銷策略、服務(wù)營(yíng)銷策略、綠色營(yíng)銷策略、形象營(yíng)銷策略和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略,不斷學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)營(yíng)銷管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行營(yíng)銷策略的創(chuàng)新。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)析
(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念
二戰(zhàn)以后，在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，世界各國(guó)都越來(lái)越認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，科技知識(shí)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展中上升到絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)位置。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，掌握知識(shí)越多的人，獲得的工資報(bào)酬也越多;擁有更多知識(shí)的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的機(jī)遇也越大;擁有更多知識(shí)和信息的國(guó)家，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也越快。實(shí)踐證明，哪個(gè)國(guó)家知識(shí)生產(chǎn)水平信息傳播快，科技成果運(yùn)用廣，這個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力就強(qiáng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正是西方發(fā)達(dá)國(guó)家充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用而提出來(lái)的。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，我們采用經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中的定義：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其最重要的特征是可以把知識(shí)作為資本來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的營(yíng)銷特點(diǎn)
傳統(tǒng)營(yíng)銷是一種交易營(yíng)銷，強(qiáng)調(diào)將盡可能多的產(chǎn)品或服務(wù)提供給盡可能多的顧客，因此片面重視吸引新顧客而忽視老顧客，企圖保持穩(wěn)定趨升的市場(chǎng)占有率。然而，實(shí)踐證明，開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本要比維系一個(gè)老客戶高得多，而且輕老重新極易導(dǎo)致新的一個(gè)到手，老的一片丟光，最終一無(wú)所獲。
傳統(tǒng)營(yíng)銷通常針對(duì)某一市場(chǎng)進(jìn)行，也就是說(shuō)，企業(yè)的營(yíng)銷通常針對(duì)所有的目標(biāo)顧客群，企業(yè)遵從規(guī)�；a(chǎn)、大眾化營(yíng)銷和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，這在以前短缺經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)足夠。而現(xiàn)在，隨著客戶需求的多元化，企業(yè)應(yīng)針對(duì)個(gè)性化的需求提供個(gè)性化的服務(wù)，進(jìn)行個(gè)性化營(yíng)銷。
也就是說(shuō)，大眾營(yíng)銷時(shí)代即將結(jié)束，大批量生產(chǎn)、大批量銷售、大范圍廣告和大眾營(yíng)銷將被1=1的理念所取代。企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷的市場(chǎng)不再是一個(gè)匿名的顧客群而是針對(duì)每一個(gè)客戶，生產(chǎn)者和中間商以及顧客之間是1對(duì)1的溝通。如此營(yíng)銷更具實(shí)用價(jià)值和生命力。個(gè)性化生產(chǎn)、個(gè)性化營(yíng)銷、個(gè)性化服務(wù)將是大勢(shì)所趨。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,知識(shí)和信息已成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素。在營(yíng)銷管理中,企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)部資源狀況,在更為廣泛的空間去尋找能為自己提供持續(xù)發(fā)展所需資源的企業(yè),并在充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的前提下,打破企業(yè)邊界,構(gòu)建虛擬組織,與各種企業(yè)開(kāi)展靈活、多樣、高效、機(jī)動(dòng)的合作,真正實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),激發(fā)創(chuàng)新、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的科技革命，以科技革命為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，對(duì)人們的`生產(chǎn)方式、思維方式、生活方式及行為方式將產(chǎn)生巨大而深刻的影響。同樣，對(duì)企業(yè)管理、企業(yè)營(yíng)銷將產(chǎn)生深刻的影響。
(一)對(duì)消費(fèi)者需求的影響
以技術(shù)革命為推動(dòng)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面使社會(huì)財(cái)富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費(fèi)者生活水平提高，并使消費(fèi)者需求發(fā)生如下變化
1.消費(fèi)者需求趨于個(gè)性化。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個(gè)性化。同時(shí)由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)科技與知識(shí)的創(chuàng)新、從而引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)的個(gè)性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種單一的、大批量的營(yíng)銷方式、轉(zhuǎn)向?qū)嵭袀�(gè)性化和多樣化的營(yíng)銷方式。
2.消費(fèi)者行為趨于理性化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于消費(fèi)者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)、全面、迅速地搜集與購(gòu)買決策有關(guān)的信息。例如消費(fèi)者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關(guān)產(chǎn)品信息，并擬定與評(píng)估不同的購(gòu)買方案，從中選擇最佳的購(gòu)買決策。
3.消費(fèi)者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉(zhuǎn)變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉(zhuǎn)變。如消費(fèi)者從原來(lái)的對(duì)衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂(lè)等精神需求轉(zhuǎn)變。
4.消費(fèi)者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識(shí)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國(guó)外市場(chǎng)沖破地區(qū)界限、行為界限和時(shí)間界限，購(gòu)買者可以在任何地區(qū)、任何時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋及選擇理想的賣者 ，銷售商之間發(fā)生激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從而使購(gòu)買者能夠自由地選擇國(guó)內(nèi)外的賣者，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品越來(lái)越挑剔。
(二)對(duì)產(chǎn)品的影響
一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識(shí)、服務(wù)、信息及技術(shù)都成為商品，即與知識(shí)相關(guān)的無(wú)形產(chǎn)品成為消費(fèi)者主要的消費(fèi)對(duì)象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識(shí)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識(shí)含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)為以知識(shí)含量為基礎(chǔ)進(jìn)行衡量。二是以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場(chǎng)。產(chǎn)品日益高科技化的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步加速了產(chǎn)品壽命周期的縮短，同時(shí)，由于產(chǎn)品科技含量高，更新?lián)Q代速度快以及科技發(fā)明層出不窮等原因，加之消費(fèi)者對(duì)高科技產(chǎn)品認(rèn)識(shí)不足和缺乏消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)，促成高科技市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境充滿風(fēng)險(xiǎn)為什么和不確定性。營(yíng)銷人員無(wú)法按照常規(guī)預(yù)測(cè)、把握該市場(chǎng)對(duì)新產(chǎn)品的需求特性和相關(guān)數(shù)據(jù)。這就是近年高科技行業(yè)利潤(rùn)高、風(fēng)險(xiǎn)也高的原由。
(三)對(duì)價(jià)格的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的信息技術(shù)革命，使Internet廣泛運(yùn)用，從而要求企業(yè)同用戶面對(duì)面進(jìn)行定價(jià)。產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，產(chǎn)品生命周期變得更短，以價(jià)格和行銷通路為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。參與競(jìng)爭(zhēng)者通過(guò)以顧客的需求為重點(diǎn)、與供應(yīng)商結(jié)為聯(lián)盟伙伴、向?qū)κ职l(fā)起正面攻擊等手段，令現(xiàn)存寡頭壟斷的種種準(zhǔn)則和游戲規(guī)則化為烏有。過(guò)去那種靠品質(zhì)、技能和市場(chǎng)區(qū)隔而長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的美好日子，勢(shì)將一去不復(fù)返。企業(yè)的成長(zhǎng)方式也將發(fā)生很大改變。傳統(tǒng)企業(yè)的成長(zhǎng)方式是資源型成長(zhǎng)。當(dāng)商業(yè)環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，資源型企業(yè)難以迅速反應(yīng)，往往會(huì)喪失新的機(jī)會(huì)，成為時(shí)代轉(zhuǎn)變的犧牲者。未來(lái)將是變化越來(lái)越頻繁的時(shí)代，資源型成長(zhǎng)方式必須改變?yōu)楣芾硇统砷L(zhǎng)方式，通過(guò)管理規(guī)模(能力和范圍)的擴(kuò)張達(dá)成企業(yè)的成長(zhǎng)。
(四)對(duì)分銷的影響
知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過(guò)中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而現(xiàn)如今流行的網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來(lái)，企業(yè)必須盡早適應(yīng)這種變化。人類已進(jìn)入數(shù)字化生存時(shí)代，商業(yè)過(guò)程的高度自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化將市場(chǎng)營(yíng)銷中的分銷移植到了互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)真正的虛擬營(yíng)銷。電子商務(wù)改變了工業(yè)時(shí)代傳統(tǒng)的、物化的分銷體制，企業(yè)必須為適應(yīng)BtOB或BtOC的業(yè)務(wù)開(kāi)展在網(wǎng)上建立全新的分銷模式。
(五)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理的影響
建立科學(xué)的營(yíng)銷管理過(guò)程體系和嚴(yán)密健全的多目標(biāo)營(yíng)銷考核體系，是促使企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷管理工作持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。因此，中國(guó)企業(yè)急需構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的營(yíng)銷管理體系，重點(diǎn)抓好對(duì)營(yíng)銷人員的過(guò)程管理、對(duì)市場(chǎng)的過(guò)程管理和對(duì)經(jīng)銷商的過(guò)程管理三個(gè)方面，管理好每個(gè)營(yíng)銷員每天的每件事、每件產(chǎn)品以什么價(jià)格流向什么地方、每個(gè)經(jīng)銷商每天的出貨量、回款量、促銷工作開(kāi)展情況等，全面提高整個(gè)營(yíng)銷過(guò)程的質(zhì)量管理水平。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)8
摘要：在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量以及會(huì)計(jì)報(bào)告等受到嚴(yán)重沖擊。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量、無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)和核算、財(cái)務(wù)報(bào)告的編報(bào)等進(jìn)行改革，使傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)會(huì)計(jì) 沖擊 創(chuàng)新
當(dāng)前，人類社會(huì)正在步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是建立在知識(shí)、信息的生產(chǎn)、分配和使用之上，以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過(guò)持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這已成為人類社會(huì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)的發(fā)展是與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的，為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，我們必須以全新的思維，探索知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)觀念。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的沖擊
對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式是以企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)即G_G的運(yùn)動(dòng)作為自己的對(duì)象，對(duì)財(cái)富的認(rèn)識(shí)主要局限于有形財(cái)富，對(duì)獲利驅(qū)動(dòng)力的認(rèn)識(shí)主要局限于有形資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊具體體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)要素的沖擊。會(huì)計(jì)要素的定義應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展及時(shí)作出修改，更好地服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)資源和人力資源成為公司最重要的資源，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)在整個(gè)資產(chǎn)總額中的份額將大大超過(guò)有形資產(chǎn)。因此，資產(chǎn)的定義必須修改，否則將無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，相應(yīng)地，其他會(huì)計(jì)要素定義也要作出修改。
對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊
對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的.認(rèn)識(shí)，不論是“決策有用觀”，還是“經(jīng)營(yíng)責(zé)任觀”，都是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，并未考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新情況。會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，應(yīng)以信息使用者的信息需求為目的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息使用者對(duì)信息的要求是全面而廣泛的，因而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)，不僅要滿足使用者對(duì)企業(yè)資本、物質(zhì)等財(cái)物資源的增長(zhǎng)和創(chuàng)造的興趣，也要滿足企業(yè)對(duì)人力資源、知識(shí)資源的信息需求。
對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的沖擊
會(huì)計(jì)確認(rèn)就是確定一個(gè)項(xiàng)目能否進(jìn)入會(huì)計(jì)信息體系。會(huì)計(jì)確認(rèn)要求遵循可定義性、可靠性、相關(guān)性、可計(jì)量性四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。由于確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，于是許多只符合其中某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、但不符合全部標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目被排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外。然而這些項(xiàng)目卻對(duì)使用者的決策非常有用，從而造成會(huì)計(jì)信息的有用性下降。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)將成為企業(yè)財(cái)富的最大驅(qū)動(dòng)力，這將是會(huì)計(jì)確認(rèn)的主要課題。由此可見(jiàn)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適當(dāng)擴(kuò)大資產(chǎn)的確認(rèn)范圍，勢(shì)在必行。
對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的沖擊
會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于無(wú)形資產(chǎn)將取代有形資產(chǎn)占據(jù)主導(dǎo)地位，計(jì)量模式將以公允價(jià)值計(jì)量模式為主，歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式正面臨沖擊。
對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的沖擊
知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的沖擊，最終都會(huì)反映在對(duì)報(bào)告的沖擊上。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告由于受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的限制，將許多對(duì)決策有用的信息如人力資源信息、自創(chuàng)商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)信息排除在外，更缺乏面向未來(lái)的預(yù)測(cè)性信息和價(jià)值信息等，造成會(huì)計(jì)報(bào)告信息數(shù)量上不完整。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新
修改會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)確認(rèn)等相關(guān)內(nèi)容
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重越來(lái)越大，尤其在高新技術(shù)領(lǐng)域，衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志是不以物質(zhì)資源為主，而是以無(wú)形資產(chǎn)為主。在這種情況下，企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)如專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專營(yíng)權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等都將正式納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和核算。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面來(lái)臨，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總值中的比重越來(lái)越大，企業(yè)自創(chuàng)的無(wú)形資產(chǎn)將會(huì)正式納入財(cái)務(wù)報(bào)表。特別是為盤(pán)活存量資源，企業(yè)間將會(huì)產(chǎn)生重組、購(gòu)并。如何科學(xué)地、客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)的全部資產(chǎn)，編制出合理的財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)是一個(gè)挑戰(zhàn)，因此在這里只討論修改無(wú)形資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容：
靈活界定企業(yè)吸收無(wú)形資產(chǎn)投資的比例。企業(yè)吸收無(wú)形資產(chǎn)投資是現(xiàn)代企業(yè)的通常做法。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)也是允許用無(wú)形資產(chǎn)投資的。但我國(guó)1992年底頒布的，1993年7月實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中對(duì)企業(yè)吸收無(wú)形資產(chǎn)的投資比例進(jìn)行了限制，明確規(guī)定企業(yè)吸收無(wú)形資產(chǎn)一般不超過(guò)注冊(cè)資本的20%，如果技術(shù)含量較高超過(guò)20%的，要經(jīng)審批部門(mén)批準(zhǔn)，最高不超過(guò)30%.而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在資源配置上以智力資源——無(wú)形資產(chǎn)為第一要素，企業(yè)中特別是高科技企業(yè)，仍然維持20%——30%的無(wú)形資產(chǎn)比例已不能滿足企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。因此需要靈活界定無(wú)形資產(chǎn)投資的比例。
確定無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，無(wú)形資產(chǎn)主要包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、著作權(quán)、商譽(yù)。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，要求我們充分認(rèn)識(shí)知識(shí)成為生產(chǎn)力要素的主要成分后所引發(fā)的一系列新概念、新法律、新變革，這從客觀上要求我們拓展無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍，把人的智力、知識(shí)作為一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的重要內(nèi)容。拓展無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍，對(duì)于我們轉(zhuǎn)變觀念、重視科學(xué)知識(shí)、重視人的智力要素，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是有重大意義的。
研究和引入新的計(jì)量手段知識(shí)
經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從財(cái)物資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。傳統(tǒng)的計(jì)量手段已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，因而在計(jì)量手段上需要革命化的變化，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多種計(jì)量手段，因不同性質(zhì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)而選擇不同計(jì)量手段，應(yīng)是一條可取之道。多元化的社會(huì)由五彩繽紛的事務(wù)組成，強(qiáng)調(diào)獨(dú)一無(wú)二的計(jì)量手段只能使會(huì)計(jì)陷入困境。
突出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性與充分性
知識(shí)的快速更新，加大了外部會(huì)計(jì)信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)。而金融工具創(chuàng)新、衍生金融工具的出現(xiàn)，更是加劇了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩。為減少知識(shí)更新所帶來(lái)的決策風(fēng)險(xiǎn)，在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上，外部會(huì)計(jì)信息使用者必然要求進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與信息披露的充分性。鑒于上述分析，為滿足外部會(huì)計(jì)信息使用者減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)的需要，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與充分性適當(dāng)創(chuàng)新。這不僅涉及到財(cái)務(wù)報(bào)告本身結(jié)構(gòu)框架的改變，而且也導(dǎo)致了報(bào)告所依據(jù)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的創(chuàng)新。在會(huì)計(jì)理論方面，提高及時(shí)性與會(huì)計(jì)分期假設(shè)有關(guān)，可考慮縮短報(bào)告的時(shí)間間隔，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行靈活的不等距的報(bào)告制度。同樣，提高會(huì)計(jì)信息披露的充分性，從空間跨度來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)提供“金字塔”式的報(bào)告結(jié)構(gòu)，從最底層的原始數(shù)據(jù)到最高層的高度濃縮的信息，以適應(yīng)不同使用者對(duì)“充分性”的需求差異。而從時(shí)間跨度來(lái)看，會(huì)計(jì)不但要提供“過(guò)時(shí)”信息，而且要提供“實(shí)時(shí)”信息與預(yù)測(cè)信息�？梢钥隙ǖ氖�，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與充分性將是財(cái)務(wù)報(bào)表創(chuàng)新的主要方向。
以經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)為基礎(chǔ)改造會(huì)計(jì)系統(tǒng)
諾貝爾獎(jiǎng)得主弗里德曼曾指出“資產(chǎn)價(jià)值是由它可能產(chǎn)生的未來(lái)收益所決定的”。這種將資產(chǎn)視為企業(yè)對(duì)一項(xiàng)預(yù)期權(quán)益的權(quán)利的定義，使得資產(chǎn)的形成不再局限于傳統(tǒng)的法律形式或交易形式，而是將一切可能在未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源都包涵于“資產(chǎn)”的定義之內(nèi)。在這一“資產(chǎn)”定義的指導(dǎo)下，一些原來(lái)在GAAP會(huì)計(jì)模式下難以計(jì)量的項(xiàng)目，包括知識(shí)創(chuàng)造系統(tǒng)、獨(dú)特的組織設(shè)計(jì)（如DELL以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)直銷系統(tǒng)）、獨(dú)特的人力資源以及其他管理創(chuàng)新等可以給企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)收益的項(xiàng)目，都可以并入會(huì)計(jì)的統(tǒng)一核算之中。這樣，以經(jīng)濟(jì)資源為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以將GAAP會(huì)計(jì)下許多難以計(jì)量的資產(chǎn)項(xiàng)目加以合理的計(jì)量，以向投資者和債權(quán)人提供更加相關(guān)的信息。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，給會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，會(huì)計(jì)創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)嶄新的課題。無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理、未來(lái)收益的計(jì)量等都是需要我們積極研究、探索的新問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，只有進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，才能更好地為投資者和債權(quán)人服務(wù)。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)9
[摘要] 結(jié)合企業(yè)文化的功能與反功能，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化在工業(yè)社會(huì)的表現(xiàn)特征的論述，進(jìn)一步闡述了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化將改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，從而使企業(yè)文化在四個(gè)方面的調(diào)整和創(chuàng)新。
[關(guān)鍵詞] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化功能反功能特征創(chuàng)新
企業(yè)是人的集合體。而企業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性決定了并非所有的關(guān)系或行為的范圍和形式都是可以事先預(yù)測(cè)的。企業(yè)文化會(huì)引導(dǎo)企業(yè)成員自覺(jué)地作出符合企業(yè)價(jià)值觀的行為選擇；特定的價(jià)值觀會(huì)激勵(lì)員工在特定的環(huán)境中表現(xiàn)出符合企業(yè)需要的行為；受同一價(jià)值觀的影響，企業(yè)員工在不同時(shí)空的行為準(zhǔn)則必然會(huì)趨向相互協(xié)調(diào)一致。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們悄然走來(lái)。知識(shí)在企業(yè)生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、人事管理、財(cái)務(wù)制度等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用正日顯重要。知識(shí)及其運(yùn)用的產(chǎn)品化、產(chǎn)品及其生產(chǎn)過(guò)程的知識(shí)化是我們?cè)谟鷣?lái)愈多的企業(yè)中可觀察到的、正在發(fā)生的客觀現(xiàn)象。不管人們是否已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，也不管人們是否或愿意，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要特征。
一、企業(yè)文化的基本功能與反攻能
企業(yè)文化最簡(jiǎn)單的定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價(jià)值觀念以及由這種價(jià)值觀念所決定的行為準(zhǔn)則和行為方式”。這種價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則可能未被明確宣布，但他們通常隱含于企業(yè)成員作為其行為前提的思維模式的假設(shè)中，是已經(jīng)被企業(yè)成員無(wú)意識(shí)地普遍認(rèn)可的。他們的行為會(huì)自覺(jué)地，甚至是會(huì)不自覺(jué)地受到這些價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的影響。
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員的行為影響具體表現(xiàn)在行為導(dǎo)向、行為激勵(lì)以及行為協(xié)調(diào)等三個(gè)方面。因此，企業(yè)文化具有也具有行為導(dǎo)向功能、行為激勵(lì)功能和行為協(xié)調(diào)功能。
企業(yè)文化的反功能與企業(yè)文化的功能相對(duì)應(yīng)的：當(dāng)文化所倡導(dǎo)的價(jià)值觀與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇相適應(yīng)時(shí)，企業(yè)文化便表現(xiàn)出上述的行為導(dǎo)向、激勵(lì)以及協(xié)調(diào)的作用。然而，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略隨外部環(huán)境的變化而需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，企業(yè)文化也必須進(jìn)行相應(yīng)的改造，否則人們所熟悉的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則就可能導(dǎo)致人們?cè)谛袨闇?zhǔn)則上慣性，從而嚴(yán)重阻滯的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)文化因此而表現(xiàn)出制約企業(yè)發(fā)展的反攻能或負(fù)功能。
從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化是一柄雙刃劍，其功能和反攻能可能表現(xiàn)得同樣出色。因此。我們既要注意充分利用文化引導(dǎo)這個(gè)低成本的管理、特別是戰(zhàn)略管理的工具；同時(shí)，又更應(yīng)關(guān)注在戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)的文化改造，以避免文化對(duì)企業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的制約作用。
二、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特征
在迄今為止的工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化通常是事后總結(jié)的結(jié)果，主要與歷史和傳統(tǒng)有關(guān)，因此主要表現(xiàn)出如下特征：
1.企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀(jì)70年代末。在對(duì)日美企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式以及美國(guó)不同企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上，美日的一些學(xué)者的出了“凡成功的企業(yè)都有一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論，但這些成功的企業(yè)文化都不是企業(yè)可以追求的結(jié)果，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，甚至十幾代經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)實(shí)踐中通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為方式對(duì)企業(yè)員工的行為產(chǎn)生了潛移默化的影響，從而促成了一種價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的結(jié)果。
2.企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶
文化是一個(gè)歷史的概念，是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)過(guò)歲月流逝逐漸積累而成的。在歷史上形成的企業(yè)文化反映在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被實(shí)踐證明是成功的行為方式以及行為方式所體現(xiàn)的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念。所以用企業(yè)文化來(lái)引導(dǎo)員工的'行為，實(shí)際上是用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)員工今天的行動(dòng)。
3.企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的
在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)通過(guò)制度結(jié)構(gòu)規(guī)范不同參與者類群間的權(quán)利關(guān)系，通過(guò)統(tǒng)一指揮、分層授權(quán)的層級(jí)結(jié)構(gòu)來(lái)規(guī)范制約員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的正式關(guān)系，通過(guò)設(shè)計(jì)賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)制約和誘導(dǎo)員工的行為。而企業(yè)文化則是作為一種補(bǔ)充，主要在制度結(jié)構(gòu)和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用。
4.企業(yè)文化是一元的
在歷史上形成的企業(yè)文化倡導(dǎo)一種被共同認(rèn)可的價(jià)值觀以及由這種價(jià)值觀所決定的行為準(zhǔn)則。具有異種價(jià)值觀的員工是難以融入企業(yè)文化氛圍的，其行為通常難以被企業(yè)的其他員工所接受。工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化，根據(jù)定義排斥異種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的。企業(yè)文化的這種一元性與工業(yè)社會(huì)中層級(jí)組織的等級(jí)指揮、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、規(guī)則一致的特點(diǎn)以及影響這些特點(diǎn)的早期工業(yè)社會(huì)的消費(fèi)需求的無(wú)差異性是互相呼應(yīng)的。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新
正在到來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)將改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，從而將對(duì)企業(yè)文化帶來(lái)以下四個(gè)方面的調(diào)整。
1.企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的重要的甚至是主要的手段
文化手段重要性的這種變化是與層級(jí)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化改造相關(guān)的。在層級(jí)結(jié)構(gòu)中，管理中樞利用嚴(yán)格的等級(jí)制度統(tǒng)一指揮和控制著整個(gè)企業(yè)的活動(dòng)，而在實(shí)行分權(quán)化管理的網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)中，各工作單元也是決策中心。管理中樞主要通過(guò)信息的提供去影響、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)這些單元的決策以及決策的組織實(shí)施。在這些情況下，用被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則去影響各工作單元在不同時(shí)空的行為方向，內(nèi)容及方式的選擇就變得至關(guān)重要了�！拔幕睂⒊蔀楸ＷC和促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)條件下企業(yè)組織活動(dòng)一體化的粘合劑。
2.企業(yè)文化將是人們自覺(jué)創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種副產(chǎn)品
文化一旦成為企業(yè)管理重要的甚至主要的手段，共同認(rèn)可的價(jià)值觀一旦成為協(xié)調(diào)和統(tǒng)一人們行為的主要工具，人們便不能再消極地等待，讓文化在經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的歲月流逝后再緩慢形成。實(shí)際上，在網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)結(jié)構(gòu)中，當(dāng)管理中樞無(wú)需直接利用權(quán)力去分配和協(xié)調(diào)下屬單位的活動(dòng)后，其重要的工作內(nèi)容就不僅是組織信息的收集、處理與傳播，而是要通過(guò)基本政策的制定，借助各種溝通渠道，去倡導(dǎo)某種適合企業(yè)特點(diǎn)的文化，大張旗鼓地宣傳這種文化，總結(jié)和介紹這種文化影響下成功工作單元的事例，以促進(jìn)這種文化所包含的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則被各工作單元迅速普遍地接受，并使之成為影響他們行為選擇的基本規(guī)范。
3.作為人們自覺(jué)行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的或者更準(zhǔn)確說(shuō)，主要不是記憶型的，而是學(xué)習(xí)型的
傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的“組織記憶”。這種記憶記錄了企業(yè)過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)。假使環(huán)境參數(shù)不發(fā)生重要變化，人們依據(jù)昨天的經(jīng)驗(yàn)和慣例還可以應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的市場(chǎng)環(huán)境是急劇變化的，過(guò)去的，過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)在今天嶄新的現(xiàn)實(shí)面前往往顯得無(wú)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新。這種創(chuàng)新要求企業(yè)文化必須是學(xué)習(xí)型的。
實(shí)際上，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人們也沒(méi)有足夠的時(shí)間去等待組織記憶的形成。在管理中樞的倡導(dǎo)和推動(dòng)下，人們必須迅速學(xué)習(xí)新的行為準(zhǔn)則和行為方式。因此，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)中的企業(yè)文化首先是自覺(jué)學(xué)習(xí)的結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)結(jié)構(gòu)也將有利于組織文化的學(xué)習(xí)：各工作單元與外界的廣泛接觸將會(huì)使組織不斷習(xí)得新的知識(shí)。而組織內(nèi)縱橫交錯(cuò)的溝通網(wǎng)絡(luò)則會(huì)使得各單元習(xí)得的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)在組織內(nèi)迅速傳播。知識(shí)的迅速習(xí)得與經(jīng)驗(yàn)的迅速交流將促使網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)組織不斷創(chuàng)新并推廣新的行為準(zhǔn)則和行為方式。
4.企業(yè)文化將在強(qiáng)調(diào)主導(dǎo)價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的同時(shí)，允許異質(zhì)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的存在
學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化必然是多元的。實(shí)際上，一定時(shí)期的主導(dǎo)價(jià)值觀主要體現(xiàn)了組織的記憶。如果沒(méi)有對(duì)不斷出現(xiàn)的異質(zhì)價(jià)值觀的容忍，就不可能有企業(yè)文化的創(chuàng)新。此外，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)組織的文化多元化與各工作單元并行中心的特點(diǎn)以及企業(yè)需要滿足的個(gè)性化消費(fèi)需求的特點(diǎn)也是相一致的。與等級(jí)明確的層級(jí)結(jié)構(gòu)不同，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)不可能要求企業(yè)以整齊劃一的方式行事，具有決策權(quán)的自主工作單元必然會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)出各具特色的個(gè)性化行為方式。與此同時(shí)，個(gè)性化需求的滿足也使企業(yè)不能像傳統(tǒng)方式下那樣以單一的規(guī)則和一致性的標(biāo)準(zhǔn)去約束自主工作單元的行為。
文化的多元化必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，從而必然會(huì)不斷促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)不斷走向繁榮。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)10
摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)，生產(chǎn)必將以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主要支柱，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，使知識(shí)代替自然資源成為發(fā)展的關(guān)鍵因素，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用日益明顯。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們現(xiàn)有的思維方式、決策方式、方式、生產(chǎn)方式、生活方式以及處理問(wèn)題的方式都將發(fā)生巨大變化。這一變化對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的管理模式提出一系列新的要求。本文探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的有關(guān)問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新
1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征
1.1 創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂
知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)主要指高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)研究成果。創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)證明，誰(shuí)擁有最先進(jìn)的知識(shí)、最核心的技術(shù)，誰(shuí)就能在激烈的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。成功的企業(yè)在于能不斷造新的知識(shí)，并能迅速將新知識(shí)經(jīng)為新技術(shù)、新工藝、新、新產(chǎn)品。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，將主要流向高新技術(shù)開(kāi)發(fā)；無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)；新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)；綠色生產(chǎn)和人性化售后服務(wù)等方面。同時(shí)企業(yè)將更加重視人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和，激勵(lì)員工提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)把土地作為第一生產(chǎn)要素，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)注重資本、設(shè)備、材料等生產(chǎn)要素，把知識(shí)、技術(shù)當(dāng)作影響生產(chǎn)的外部因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和直接驅(qū)動(dòng)力，成為生產(chǎn)的支柱和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，在所有創(chuàng)新財(cái)富的生產(chǎn)要素中，知識(shí)是最基本、最重要的生產(chǎn)要素，起他生產(chǎn)要素都必須靠知識(shí)來(lái)更新，靠知識(shí)來(lái)裝備。勞動(dòng)力和資本只有在知識(shí)的基礎(chǔ)上，才能更好的發(fā)揮其職能作用。通過(guò)知識(shí)對(duì)自然資源進(jìn)行集約配置，對(duì)其它生產(chǎn)要素進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化組合，才能提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。
1.3 知識(shí)是利潤(rùn)分配的重要依據(jù)
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，主要實(shí)行按土地分配的制度。誰(shuí)擁有土地多，誰(shuí)就擁有更多財(cái)富。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，實(shí)行按資本分配的制度，資本家成為最富有的'階層。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)工與其說(shuō)資本雇傭勞動(dòng)，不如說(shuō)勞動(dòng)雇傭了資本，因?yàn)閯趧?dòng)的主本———人所擁有的知識(shí)才是生產(chǎn)的決定因素。因此，知識(shí)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。企業(yè)存在四類參與者：即生產(chǎn)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；經(jīng)營(yíng)者決定如何生產(chǎn)；知識(shí)創(chuàng)造者決定生產(chǎn)方向；物質(zhì)資本所有者提供資金。企業(yè)除付給體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者正常薪金外，還應(yīng)將知識(shí)創(chuàng)造者創(chuàng)造的知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本，參與利潤(rùn)的分配，建立以知識(shí)為依據(jù)的分配制度。
1.4 信息技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要平臺(tái)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是微技術(shù)、信息技術(shù)高度發(fā)展的產(chǎn)物，管理的工具將主要以計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為主。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不再向傳統(tǒng)的按職能劃分的金字塔型結(jié)構(gòu)，將變?yōu)橐员馄交癁樘卣鞯男畔⒕W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。減少中層管理者、管理環(huán)節(jié)，降低管理。通過(guò)知識(shí)催生出的網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化信息技術(shù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶網(wǎng)上交易、網(wǎng)上貨幣支付、網(wǎng)上宣傳、推銷、選購(gòu)等功能，極大的提高了營(yíng)運(yùn)學(xué)率。
2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新要求
2.1 財(cái)務(wù)管理的觀念創(chuàng)新
重視人才的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)與提高是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)均由人發(fā)起、操作和控制，其成敗優(yōu)勢(shì)也主要取決于人的知識(shí)、智慧、操守、管理以及人的努力程度。因此，在財(cái)務(wù)管理中貫徹“以人為本”的觀念已成為必然。企業(yè)要加大資源投資，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束。這樣才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，提高員工對(duì)財(cái)務(wù)管理的參與意識(shí)，為培養(yǎng)企業(yè)和改善人際關(guān)系創(chuàng)新良好的，從而保證企業(yè)高效有序地開(kāi)展財(cái)務(wù)活動(dòng)。
2.2 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展，使得知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的地位和作用日益突出。知識(shí)的不斷增加、更新、擴(kuò)散和應(yīng)用，深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)方面，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)向更高層次推進(jìn)。原有追求企業(yè)自身利益和財(cái)富最大化的目標(biāo)，將轉(zhuǎn)向知識(shí)最大化的綜合管理目標(biāo)。其原因在于知識(shí)最大化目標(biāo)可以減少非企業(yè)股東當(dāng)事人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人及廣大職工的利益去追求股東權(quán)益最大化，知識(shí)資源的共享性和可轉(zhuǎn)換性的特點(diǎn)使知識(shí)最大化的目標(biāo)能夠兼顧企業(yè)內(nèi)外各方面利益，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)與目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。知識(shí)最大化目標(biāo)不排斥物質(zhì)資本的作用，它的實(shí)現(xiàn)是有形物質(zhì)資本和無(wú)形知識(shí)資本在最短時(shí)間內(nèi)最佳組合運(yùn)營(yíng)的結(jié)果。
2.3 財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容創(chuàng)新
在新的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，以知識(shí)為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)、軟件、人力資本、產(chǎn)品創(chuàng)新等無(wú)形資產(chǎn)所占的比重不斷加大，作用不斷加強(qiáng)。因此，現(xiàn)代企業(yè)要把知識(shí)資本作為對(duì)未來(lái)發(fā)展起決定性作用的戰(zhàn)略資本來(lái)培育，同時(shí)，財(cái)務(wù)在運(yùn)行資金時(shí)要有利于知識(shí)資本的培育，并將其作為最重要的理財(cái)戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)管理工作要有利于改善軟資源環(huán)境與結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮知識(shí)資本的潛能，使無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來(lái)收益及價(jià)值的主要資產(chǎn)。
3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化以及知識(shí)積累和革新的速度加快，將使財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)超于復(fù)雜化。由傳統(tǒng)的投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)向投資風(fēng)險(xiǎn)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)并存�？茖W(xué)地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)研究，運(yùn)用科學(xué)方法對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測(cè)，提高效果。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無(wú)形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)那些技術(shù)進(jìn)步快，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無(wú)形資產(chǎn)，采取類似于固定資產(chǎn)加速折舊法進(jìn)行攤銷，從而降低風(fēng)險(xiǎn)程度。
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