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思想政治理論企業(yè)管理論文
一、企業(yè)思想政治理論作用
1.改革作用
國(guó)內(nèi)企業(yè)尚未形成穩(wěn)定的發(fā)展體制，大部分企業(yè)依舊處于改革與摸索階段，這是由于我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段國(guó)情決定的。為了盡快實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)模式升級(jí)，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)行情作出相關(guān)調(diào)整，將先進(jìn)思想理念融入到改革調(diào)整中，思政政治理論是企業(yè)改革最為有效的指導(dǎo)理論。通過(guò)思想政治理論學(xué)習(xí)，可激發(fā)所有員工參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的積極性，并且利用先進(jìn)理論指導(dǎo)一切企業(yè)活動(dòng)，全面保障了企業(yè)政治改革目標(biāo)的有序進(jìn)行。
2.競(jìng)爭(zhēng)作用
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大，行業(yè)受益遞減，這是企業(yè)面臨的不利環(huán)境，而國(guó)外企業(yè)沖擊國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，更是帶來(lái)了極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)只有先強(qiáng)化內(nèi)控管理體系，以先進(jìn)理論為指導(dǎo)，才能建立更加穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)模式，避免遭受市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。思想政治理論是企業(yè)的“精神力量”，可進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
3.文化作用
黨政建設(shè)是企業(yè)管理內(nèi)容之一，黨政文化也是企業(yè)文化的主要構(gòu)成，借助思想政治理論也可起到顯著的文化價(jià)值作用。例如，構(gòu)建和諧環(huán)境是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為廣大員工創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系、穩(wěn)定的工作環(huán)境，這些都是企業(yè)文化潛在的價(jià)值理論。深入學(xué)習(xí)思想政治理論，樹立符合時(shí)代化需求的黨政文化環(huán)境，從多個(gè)方面形成企業(yè)文化氛圍。
二、新理論在企業(yè)管理中的實(shí)現(xiàn)
思想政治理論作為企業(yè)管理的指導(dǎo)思想，其在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中要緊扣理論主題，并且聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)實(shí)況，全面指導(dǎo)不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治理論貫徹于企業(yè)管理決策，要通過(guò)采取多方面措施才能實(shí)現(xiàn)。主要包括：
1.樹立正確理念
企業(yè)思想政治理論中，要求企業(yè)員工保持積極樂觀的態(tài)度，對(duì)社會(huì)生活要敢于表達(dá)個(gè)人想法，對(duì)人生理想更應(yīng)該堅(jiān)持。無(wú)論是從人生價(jià)值觀或者社會(huì)發(fā)展觀，企業(yè)都對(duì)現(xiàn)有員工提出了先進(jìn)思想，都要求員工進(jìn)一步挖掘自己的潛能，在社會(huì)變革歷程中積極前進(jìn)。對(duì)于人生觀扭曲的員工，要及時(shí)開展思想政治教育活動(dòng)，要建立符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的思想觀念，這些都是價(jià)值觀形成的有效方式。
2.注重人才培養(yǎng)
中國(guó)社會(huì)企業(yè)人才組織尚未成熟，員工更需要管理人員去指導(dǎo)與培養(yǎng)。員工在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中容易迷失自己，對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展缺少先進(jìn)理念為支撐，并且影響到了社會(huì)青年價(jià)值觀念形成。以價(jià)值觀思想為引導(dǎo)，建立符合社會(huì)發(fā)展需求的政治觀念，才能體現(xiàn)出企業(yè)管理對(duì)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的預(yù)見性，才能實(shí)現(xiàn)管理水平的進(jìn)一步提升。
3.開展教育活動(dòng)
現(xiàn)階段員工人才培養(yǎng)不再是單一的理論指導(dǎo)，而是要懂得在實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。實(shí)踐是黨政理念價(jià)值體現(xiàn)的基本路徑，一切社會(huì)理論必須應(yīng)用于實(shí)踐活動(dòng)，才能將先進(jìn)理論價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于不同社會(huì)主義階段，員工價(jià)值是在不斷變化的，各級(jí)組織要以政治工作為中心，謀求更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。尤其在黨政結(jié)構(gòu)要?jiǎng)?wù)改革中，需強(qiáng)化員工的指導(dǎo)力度，廣泛開展思想政治教育工作。
4.創(chuàng)建發(fā)展平臺(tái)
企業(yè)必須履行國(guó)家黨政體制建設(shè)目標(biāo)，從崗位員工個(gè)體發(fā)展情況出發(fā)，帶動(dòng)新一批青年人才的快速成長(zhǎng)，這樣才能共建社和諧企業(yè)環(huán)境。對(duì)于管理人員才來(lái)說(shuō)，要懂得新舊員工層次的有效組合，既要體現(xiàn)出老員工的豐富經(jīng)驗(yàn)，又要挖掘新員工的內(nèi)在潛能，構(gòu)建出符合經(jīng)營(yíng)需求的管理模式。例如，企業(yè)提出黨組織機(jī)構(gòu)模式改革，從選拔制度上優(yōu)化青年人才的發(fā)展機(jī)制，為先進(jìn)員工知識(shí)分子提供發(fā)展平臺(tái)。
三、企業(yè)思想政治教育的新方法
我國(guó)社會(huì)進(jìn)入初次解放時(shí)期，社會(huì)群體思想意識(shí)得到了大解放，大眾群體開始接觸到更多的社會(huì)觀念，對(duì)其個(gè)人思想意識(shí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。未來(lái)，思想政治理論在企業(yè)管理中的實(shí)現(xiàn)，主要還是依賴于思想政治教育，這是宣傳理論的最佳方式。
1.協(xié)調(diào)員工關(guān)系
這一時(shí)代，中國(guó)發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到城市，企業(yè)改革規(guī)模逐漸擴(kuò)大，城市群體成為新中國(guó)發(fā)展的標(biāo)志。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，其關(guān)注的話題越來(lái)越多，所堅(jiān)持的思想理念更加豐富，個(gè)人發(fā)展與國(guó)家發(fā)展也變得更加緊密。以價(jià)值觀念為例，員工在追求人生理念階段，把振興企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、宣揚(yáng)企業(yè)等內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，拉近了個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
2.理論指導(dǎo)實(shí)踐
構(gòu)建符合中國(guó)特色的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，才是管理層工作的中心目標(biāo)，才能推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開放的最大成就。隨著思想政治理論對(duì)企業(yè)管理的新展望，以青年員工為中心推動(dòng)國(guó)家改革是必然趨勢(shì)。作為企業(yè)員工，其價(jià)值觀念不再局限于理論構(gòu)思，而是在改革開發(fā)中得到務(wù)實(shí)，具體到相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)中，體現(xiàn)出企業(yè)員工的價(jià)值觀念。
3.實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，各類事業(yè)在國(guó)際化趨勢(shì)推動(dòng)下形成了發(fā)展的積極性。思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中得到推廣，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、人才教育，或者是科技研究、公共事業(yè)等，都可以看到思想政治理論的社會(huì)影響力�，F(xiàn)階段，無(wú)數(shù)職業(yè)員工在不同行業(yè)領(lǐng)域追求著各自的理想，深入學(xué)習(xí)思想政治理論，才能更好地參與企業(yè)管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)政治化改革符合時(shí)代需求，也體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多樣式發(fā)展。思想政治理論是企業(yè)管理的一部分，堅(jiān)持先進(jìn)理論為指導(dǎo)，可減小經(jīng)營(yíng)者的管理難度，體現(xiàn)出經(jīng)營(yíng)者的管理價(jià)值。與此同時(shí)，更應(yīng)該肯定崗位員工的職業(yè)價(jià)值，通過(guò)思想政治理論學(xué)習(xí)，激發(fā)其參與企業(yè)管理的積極性，這才是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之處。
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