人際關(guān)系模式與管理的中西比較

對(duì)中西人際關(guān)系模式及其對(duì)管理的影響進(jìn)行了深入的比較研究，指出了中國的人際關(guān)系模式為倫理型的人際關(guān)系，西方的人際關(guān)系模式為契約型的人際關(guān)系，它們對(duì)管理組織和管理活動(dòng)導(dǎo)致了不同的影響。進(jìn)一步提出了要進(jìn)行有效的管理所應(yīng)確立的正確的人際關(guān)系模式，對(duì)中國當(dāng)代管理具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

作 者： 劉唐宇   作者單位： 福建農(nóng)林大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)部,  刊 名： 福建農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF FUJIAN AGRICULTURAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION）  年，卷(期)： 2001 4(1)  分類號(hào)： B21 B5 C93-02  關(guān)鍵詞： 人際關(guān)系模式   管理   中西比較  

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