尋呼員的心理應(yīng)激量表研究

本文探討了尋呼員工作群體的應(yīng)激過(guò)程中的4個(gè)方面,包括心理應(yīng)激源、應(yīng)激反應(yīng)、應(yīng)付方式和社會(huì)支持.同時(shí)編制了心理應(yīng)激問(wèn)卷,考察了該問(wèn)卷4個(gè)分量表(量表1.心理應(yīng)激源問(wèn)卷;量表2.應(yīng)激反應(yīng)問(wèn)卷;量表3.應(yīng)付方式問(wèn)卷;量表4.社會(huì)支持問(wèn)卷)的信度和構(gòu)想效度及各個(gè)分量表的因素結(jié)構(gòu).

作 者： 方俐洛 凌文輇 FANG Li-luo LING Wen-quan   作者單位： 廣州大學(xué),社會(huì)心理學(xué)研究所,廣東,廣州,510405  刊 名： 廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF GUANGZHOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2002 1(1)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 應(yīng)激   應(yīng)激源   信度   效度   因素分析  

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