國有企業(yè)職工對改革的態(tài)度研究

本文在對山東省國有企業(yè)職工進行大規(guī)模抽樣問卷調(diào)查的基礎上,就國有企業(yè)職工對改革的態(tài)度問題進行了研究.研究由兩部分組成.研究一采用自編"企業(yè)職工對改革的態(tài)度測評表",通過分層隨機抽樣的方法在山東全省抽取了3091名被試進行測試,通過所得測試數(shù)據(jù),分析揭示了當前國有企業(yè)職工對改革態(tài)度的若干特征和影響因素,并初步分析了該測評表的結構.研究二采用驗證性因素分析的方法對來自另一樣本(N=347)的測評數(shù)據(jù)進行了分析,進一步驗證了研究一所得出的"企業(yè)職工對改革態(tài)度"的測評結構模型,并采用路徑分析的方法對職工態(tài)度影響因素的因果模型進行了初步探討.

作 者： 邢占軍 金瑜 XING Zhan-jun JIN Yu   作者單位： 邢占軍,XING Zhan-jun(華東師范大學心理學系,上海,2000620)

金瑜,JIN Yu(華東師范大學特教系,上海,200062) 

刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2001 7(2)  分類號： B849:C93  關鍵詞： 國有企業(yè)   對改革的態(tài)度   探索性因素分析   驗證性因素分析   路徑分析  

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