員工幫助計劃(EAP):提高企業(yè)員工心理健康的有效途徑

員工幫助計劃(EAP)是一項針對企業(yè)員工心理問題進行治療的福利制度,在西方社會得到了廣泛的應(yīng)用.本文主要從EAP的內(nèi)涵、起源與發(fā)展、作用與社會效益、服務(wù)項目以及對未來的展望等幾個方面對這種新興的心理治療模式作一簡單的評述.

作 者： 李清 程利國   作者單位： 福建師范大學(xué)教科院心理系,福建,福州,350007  刊 名： 閩江學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF MINJIANG UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 25(2)  分類號： B849  關(guān)鍵詞： 員工幫助計劃   心理健康   服務(wù)項目   經(jīng)濟效益  

【員工幫助計劃(EAP):提高企業(yè)員工心理健康的有效途徑】相關(guān)文章：

企業(yè)員工培訓(xùn)計劃12-14

中國煤炭行業(yè)首次引入員工幫助計劃-記淄礦集團唐口煤業(yè)公司EAP項目啟動04-25

現(xiàn)代企業(yè)實施EAP管理的策略研究04-28

正確激勵-提高管理效率的有效途徑04-26

提高學(xué)生學(xué)習(xí)生物興趣的有效途徑04-29

企業(yè)新員工培訓(xùn)計劃10-19

企業(yè)員工培訓(xùn)計劃202209-06

企業(yè)新員工入計劃02-26

企業(yè)員工工作計劃01-10

提高員工對公司的忠誠04-27