基于心理契約的企業(yè)員工潛力深度開發(fā)

心理契約理論為企業(yè)實行對員工潛力的深度開發(fā)提供了重要保障.心理契約與企業(yè)深度開發(fā)員工潛力之間存在著密切的聯(lián)系,并在企業(yè)深度開發(fā)員工潛力過程中發(fā)揮著巨大作用.在實行心理契約管理的前提下,企業(yè)深度開發(fā)員工潛力之舉要獲得成功,還必須要采取合理、科學(xué)的策略,同時要注意解決在實施這些策略過程中的相關(guān)問題.

作 者： 肖傳亮   作者單位： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院  刊 名： 經(jīng)濟師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2007 ""(11)  分類號： B84  關(guān)鍵詞： 心理契約   員工潛力   深度開發(fā)  

【基于心理契約的企業(yè)員工潛力深度開發(fā)】相關(guān)文章：

技術(shù)開發(fā)保密契約書05-02

圖書發(fā)行契約03-15

心理學(xué)開發(fā)計劃（精選13篇）10-30

家庭節(jié)水潛力調(diào)查04-30

關(guān)于潛力名言名句11-27

圖書發(fā)行契約[精品]03-15

贈與契約書03-16

我還是有潛力的作文07-25

基于留守兒童關(guān)愛主題的心理教育活動方案（精選5篇）12-31

你的潛力超乎你想象02-25